大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪沟通方法技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪沟通方法技巧的解答，让我们一起看看吧。
加薪技巧和沟通方法？
一些加薪技巧和沟通方法：
1.明确自己的价值：在要求加薪之前，首先要清楚自己的价值和贡献。回顾一下自己在工作中所做的事情，看看自己是否超出了职责范围，是否有创造性的贡献，是否有帮助公司节省成本或提高效率的行为等等。
2.研究行业薪资水平：了解自己所在行业的薪资水平，以及自己所在公司同职位的薪资水平，这样才能更好地判断自己是否应该要求加薪。
3.找到合适的时机：在公司业绩良好，或者自己完成了一项重要的任务之后，可以选择向上级提出加薪要求。
4.用数据说话：在沟通中，用数据说话可以更有说服力。比如，可以列举自己所做的事情，以及这些事情对公司的贡献，以及自己在同职位中所处的薪资水平等等。
5.沟通时要注意态度：在沟通中，态度非常重要。要保持冷静、客观，不要过于激动或情绪化。同时，要尊重对方，听取对方的意见和反馈，并且准备好应对对方可能提出的问题和挑战。
6.可以提出其他要求：如果公司暂时无法满足加薪的要求，可以尝试提出其他的要求，比如更多的培训机会、更灵活的工作时间等等。这样可以在一定程度上满足自己的需求，同时也表现出自己的积极性和进取心。
要求给自己加薪的话题不可以随便提及，一定要把握机会，比如老板春风得意的时候、单位马上要大展宏图或者是偶尔和老板单独相处时候。
沟通方法讲究顺从上级意图，顺势而为，不能随意唱反调。总之就是要老板欣赏你，被认可的人待遇回报一般都是不会太差。
工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？
提薪之前先做好准备工作：
先了解自己岗位在市场的价值（比如你的岗位工资是6000单市场行情确是8000）
时机：最好是在接了个大客户或者大单，以及受到公司表扬后
怎么谈？
你要站在老板角度考虑下这个问题，（是否增加了成本 有没对内部的员工平衡，加薪带来的后果，是否值得加薪）
加薪失败
如果你加薪失败了，你会受到老板的格外“照顾”。这时候你要静下心来不能情绪化的工作，给你老板找借口。
谢谢邀请，首先请做一下自我复盘。过去这两年的你的成长在哪里，是否通过你的能力完成了工作，如果由你作为核心人物，或者带队完成了一个项目，那么这些就都会成为你谈加薪的资本。
所以，先给自己做个梳理，有直接的资料和案例都准备好。然后，观察一下你的公司环境，如果正好有同事离职，或者公司整体开始晋升，那么你借此机会提出最好不过。如果单纯是你自己想法，那么时机就很重要了。
不要突然的直接去找老板谈，可能是在你漂亮的完成一次工作之后，可能是你的合约即将到期时，或者是正巧跟[_a***_]出差有了单独交谈的机会。可以先聊一下自己对公司的思考，再引申到自己对岗位的理解，然后表达一下希望有更大成长空间的决心。一般情况下，领导都是能够明白你的意思的。如果领导听过没有回应，或者含糊过去，可能你就要考虑是否自己能力还不够，或者是没有晋升空间，需要考虑下家了。
希望我的回答对你有帮助，加油。
先说第一点，我们那么多所高校，宁愿花大把的时间讲半天的创业创新课程，居然都没有把和老板沟通的基本逻辑说明白：你不能拿着打工者的思维去和老板聊事情。
在加薪的时候，尤其是刚出校门没多长时间的学生，最常见的手段就是毫无意义的卖惨——房租有多贵，自己有多不容易，全家都指望自己养活......
你说的事情，老板一点都不关心，你的问题，老板不负责给你搞定。
你们彻头彻尾说的都不是一个事，你还不清楚为什么你的老板表现的油盐不进，宛如周扒皮转世吗？
你的逻辑：我为公司忙前忙后，结果才给我这点好处，你能不能考虑一下我们员工有多不容易，可怜可怜我们这些打工仔？
老板的逻辑：公司的目的是为了盈利又不是做慈善，今天你没法立足，明天小张家里出事，后天小李买房要还房贷......要是每个人来这里哭几嗓子我就涨工资，我公司开不开了？
到此，以上就是小编对于职场加薪沟通方法技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪沟通方法技巧的2点解答对大家有用。
