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80后这一代的「职场人」，30年后的社会角色或人生轨迹是怎样的？
问题很直观，也非常自我，至于30年后，谁都不会去预测，活在当今家庭幸福最重要，至于经济发展，科技进步，人类将成为科技为先时代，高科技将取代生产力或劳动力，机器人将成为先锋主导，80后也不要悲观，时代变迁会随主流而至，相信还有用武之地。
他们这一代人，***地是没怎么经过挨饿受冻的年代，也是高等教育扩招受益最早的一代。
因为以前，中国人见个老外都稀奇，甚至围观他们。
而八零后不但出国不是梦，甚至就和老外在一个班级做同学，一个办公室做同事。
这样的经历，让他们看世界已经很淡定，也可以说见多识广，能以平常心看待中国和世界。
看看航天发射控制中心，已经鲜见白发苍苍的老专家，八零后占的比例最大，有的已经走上领导岗位，担任分系统总师、副总师。
当年说他们是垮掉的一代，我自己也有这样的看法，现在看起来，我们被打脸了。
总之，他们赶上好时代，使他们更自信，更有主见，只要努力前程似锦。
能想到这个问题，很不错。
鸡汤拯救不了职业生涯，现实是非常残酷的。
35岁、40岁，分别是两个坎，对职场人意味着非常重要节点。
要在这两个节点前准备好相应的准备。
企业的管理层，的确是有限的。同时企业管理层也是围城一样，面临自己的困惑与痛苦。
所以，职业人要尽快考虑清楚未来的职业路线，要么打工到底，要么早点创业。顺其自然的话未来不确定的因素会比较多。
如果打工到底，那么要么走专家路线，要么管理路线，不能一个工种做到底。除非你在国企或国家单位有“编制”（其实也会有问题）。
所以年轻的时候尽快拼，进入管理层后，你会面临的是从业务管理，到运营管理，再到综合管理这么一个过程。如果你所在的业务领域是变化较小的，那么你在业务管理上做精也行。如果你所在的业务领域变化很快的，那尽快再网上，否则过不了5年又是一个危机。
如果走专家路线，那么一定要是那种年纪大了依旧可以干的。比如研究性人才等。很多岗位是只能年轻时候做的，年纪大点就编制了。
所以，这些要理性去分析。
谢谢邀请！
其实下滑是一个必然趋势，但是前提是你够不够努力。
30年如果混混沌沌，满足现状，把自己变成一个无足轻重的马前卒，俗称无影人。企业有你没你都无所谓，这样即使你凭资格混上了一官半职，最终也难逃被淘汰的命运。
我来讲个真实故事，小H从毕业就混迹国企，起初因为外语优秀，深得领导赏识，出国、涨薪都少不了她。接下来她跳槽去了挣钱更多，发展前景更好的外企，开始也是很努力，提升到了中层领导岗位，一切看似光明一片。然而，从那以后，小H开始放松对自己的要求，公司有会议她就去开，会上讨论的问题她从不往心里去，年底带着部门的人去团建，游遍祖国各地。。。她已经彻底沦为一名无影人。
在公司[_a***_]机构调整的时候，小H由于与顶头上司有些矛盾，首当其冲就成了被调整的对象。工作了30年，就这样变得什么都不是了！
所以，即使混职场一定要时刻提高自己的能力，成为企业不可或缺的拼图板，才能到30年后持续有价值。说起来容易，但实践起来有难度，谁都喜欢享受，温水煮青蛙的感觉很舒服。
职场像爬楼梯，不进则退！
到此，以上就是小编对于职场电影截图拼图技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场电影截图拼图技巧的1点解答对大家有用。
