大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说不的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说不的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙的向上司说“不”？
回答这个问题太广了，具体的说"不"有不同的回答，通俗来说，可有以下几类说法:1.我另有不成熟的想法(或方案)你看我说的对不对，2.好的我马上按你的意思做，不过我可能会遇到××困难，3.有没有再加上××条件，这样做起来会顺风顺水。
正好朋友前几天还讨论了这个话题，她老板就是那种特别强势的领导，她说一你不可以说二，给一些我的建议：
上级在公开场合布置任务时，要注意不要当众反驳上级，有什么想法可以私下在沟通，当众拒绝就是不给上级面子，让上级难堪，除非你不想在这里干了，否则该注意的“潜规则”该处理好的人际关系还是注意下好
2、给出一个“合理的”拒绝理由
所谓“巧妙”，就是让上级觉得你“拒绝的很合理”，而不是因为不想做或者单纯“为了拒绝而拒绝”，实操下来个人觉得比较合理的拒绝理由如下：
①上策：给上级“算算账”
工作安排问题本质是一种“人力资源合理配置”问题，如果你能给上级提出更合理的人力配置建议，我相信开明的上级都不会拒绝（小气吧啦格局小的自动忽略此条）
②中策：目前手上有更重要的工作
简单来说，就是拿出一件更紧急更重要的事让上级做选择，不是纯心刁难的上级在知道你有更重要的工作后会适当选择让步的
③下策：“装“不会，并“适当犯小错”
我感觉最重要的一点就是你要确定你老板是什么性格，如果你老板是个不近人情或者不愿意被否定的人，你大可不必直截了当的严词拒绝，只需要试探性的说比这件事更重要的，比如说：老板另外一个事情甲方催了好几次了，我们先把这件事全身心做完，要保质保量，等等，老板会认为你切实在为公司利益着想，这件事就没那么着急，如果老板交代的事情真的很着急，个人认为拿人钱财确实要替人消灾。
还有一种老板，这种人可以商量，那我觉得你就可以大胆的提出自己的想法，但是也要注意方式方法，一定要拿出公司利益就是一切的态度，讲出这件事情不可行的原因，也别说什么希望老板理解这句话，显得你在让他骑虎难下，态度一定要诚恳，尤其是女老板，态度真的占很大一块，这时候如果你的老板通情达理，我想他应该能接受，如果他坚持己见，你最好还是不要更老板硬来。
最后说一句，其实每个人的立场不一样，层次不一样，看到的东西不一样，你认为不重要的东西可能老板看着来，在这阶段极其重要，因为他们毕竟有经验和眼界，能够快速判断出事情的缓急，这时候你再表现***，在老板看来就显得非常不职业了。
当然，除非你不太想在这里继续下去，否则表面的平静真的非常有利于你工作的展开，想清楚你在每一份工作中希望汲取的东西，不慌不忙，不疾不徐，去实现自己的职业理想和人生理想！
职场上有哪些不要说的实话？
有时候我们不得不承认，说的好比起做的好同样重要，在职场生存，与领导交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，而把这种词汇语句换一种方式，则会被传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为的代言。因此，我们工作有些话不能说，具体以下便是办公室中应避免使用的话：
1、“这不公平”：“不公平”现象每天都在全世界的工作场所中上演，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是[_a***_]，或者是更消极地发牢骚。
2、“这不是我的问题”：作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功。
3、“可我们之前都是那样做的”：最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面。你应该说，“这是个有趣的想法，要怎么做呢？或者是这倒是个不一样的方法。让我们来讨论讨论它的利弊。”
4、“这不可能”或“我无能为力”：领导们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。
5、“你本应该……”：不要让别人觉得愧疚，而是要***取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。
6、“我不一定对，不过……”或“这可能是个愚蠢的想法，不过……”：这两句话是有折损效果的。它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。
7、“我现在没时间关心这事”或是“我太忙了”：可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。
到此，以上就是小编对于职场说不的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说不的技巧的2点解答对大家有用。
