大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职 职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？
不知题主所谓的“更大晋升空间”具体是指哪个方面？
或是薪酬水平的提升？
还是职务职级的提升？
先要搞清楚以上问题，再***取有针对性的措施和方案。
像题主的情况“工作才两年”，年龄应该也不大，个人建议如果现有的单位无法满足你个人发展需求，那么该跳槽就跳槽，因为跳槽是能最快改变现状的方式。
谢谢悟空的邀请！
对于人力***毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间？
当然在现在社会，即是人才齐聚，各区有区的年代，然而对于一个搞人力***仅两年的大学毕业生，还是需要学更多的知识，尤其是面对如何招聘，如何培训及劳动关系板块？
当然说起来对招聘工作看起来既简单，甚至只要把人员招回来即可。但是是否根据企业的发展规化以及人才的配置择优录取，当然只里除了有一定学历要，更为主要的是，工作能力，实践经验尤为重要。当然只里绝对不能放弃有知识，懂管理，懂技术，有着对企业发展能起到一定帮助的人才挑选。
至于对培训及劳动关系即是一个要求本身要有一定的理论知识，还有语言能力表达及丰富的知识分子，以及对刚刚招聘入职的员工进行上岗前培训，主要是针对企业的各项规障制度以及企业对员工应具备哪些条件，还有奖罚条例分明，再有对创新意识的人才给予充分的认可及肯定。以至为企业的正兴而努力奋斗的员工给予一定的奖励，以示起到一个带头模范作用。
至于对人力***，有关劳动关系，即是需要认真掌握劳动法的实施，更为主要是为了对入职人员一旦签订劳动合同哪么就要办理相关的劳动保障合同关系，从而对劳动法的认真贯彻起到一定的作用，为了维护企业及劳动者的合法权利做好深入细仔的工作。
看来讲了这么多，正真做好两个板块还需要三到五年时间，才能顺利进入角色，不是简单的去理解人力***工作，如何做好人力***两个板块，即需认真学习深入钻研，通过在不断的实践中摸索出更多人力***工作的具体经验！才能走出一条更合理的人才挑选以及培训之路！个人观点，仅供参考！
招聘工作的发展前景如何？
这个问题问的好！
首先感谢邀请，招聘是人力***六大模块的一个基础块。
招聘的意义：
一、招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。
二、见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。
三、丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化[_a***_]的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。
招聘工作是前景：
招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力；招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻；那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。
1.招聘人员是企业输出的窗口，传播公司正能量；
是员工的心理咨询师。
2.招聘工作能让自身能力得到锻炼:
2）阅人无数，提升社会经验、辨别力、语言表达和、沟通能力、人才分析能力；
3）能够通过外部渠道吸收更多***。
3.招聘工作的职业规划:
1）招聘专员——招聘经理——人力***经理——人力***总监；
可以的，要结合国家加大开放的规划，招聘未来十年行业针对蓝领，普工人群，针对各私企收取服务费，当然也是为企业培训，服务找到合适的人。比如我现在所在广州，可惜找不到合作合伙人员！
应聘银行，职业发展目标怎么写啊？
太笼统了,银行的岗位很多,不知你是从事会计,出纳,还是销售类,都不同的 出纳是面对所有储户,会计还要面对客户,而销售是八面玲珑的金融高手, 个人认为,首先了解各环节工作流程,了解个产品特性,从储户角度出发以银行利益最大化为目标, 熟悉业务,不断完善,不怕吃苦!^-^
对于我的职业生涯规划有什么建议，我该如何提升找到工作？
谢邀。看了你的自我剖析还是比较深刻的，既能明白自身的优势，又能看到自己的缺点，问题就在于你的性格方面。综合你的描述，个人意见如下
一，艺不再多，而在于精。看你要学很多东西，固然有好处，但是精力分散，没有哪一个学到精髓所在，只是比一般人略懂，学后无太大用武之地，不能对工作有帮助的可以不用太刻意。
二，自信心在工作方面是非常重要的，既然对自己有一定的规划，希望培养和锻炼自己的性格方面，并有一定的提升。
三，综合你的描述，个人建议你可以选择老师这个职业，有专业能力，看你的言辞中也有一定的倾向，自己喜欢的事情成功的机率会大一些。
以上是仅凭，数语之言的判断，如有偏颇之意，敬请沟通，并祝早日找到自己喜欢的生活方式和工作状态。
谢邀，提升自我，改变劣势，找好自己热爱喜欢的事业，毕竟一份工作不光是挣钱，也是证明自己，如自己不喜欢的工作，即是条件优厚，长了也会失去追求的兴趣。就说这么多，话有点空洞，因为只有自己才能定位自己，才能规划自己，所以还是靠你自己去自我规划方向。
每年的3/4月份，各大公司都会迎来一波跳槽，有人因为工资不够高，有人觉得公司发展没前途，一句话总结，就是目前这份工作，还不是最好的。
然而跳槽有时候未必会挑到比原来那家公司更好的，一些外表光鲜亮丽的岗位，背后有的是大家吐不完的槽，最后只能在岗位上后悔或者加速换下一份工作。
陷阱1：跳槽后工资变高了
老王以前写过一篇文章，告诉大家跳槽的时候需要谨慎注意的一点：高工资真正体现在的不应是月薪，而是时薪。
一个月5千元，每天固定工作八小时，周末双休、不加班不熬夜，即每月总工时160个小时，时薪等于31.25元/小时；但换了一份工作后，工资涨了1千，却变成每周上班6天，每天额外加班2小时，换算下来，时薪则是25元/小时。如此算下来，怎么都是亏的。
也就是说，他以前时薪比原本要少1/5，工作时间却多了80个小时。你争分夺秒地计算工资，看似拿到了高月薪和高年薪，实际上的损失在时间上、休息上和价值上都有体现。
陷阱2：工资找工作时过于看重薪水
老王之前在悟空问答上收到过这样的问题邀请：公司平台很大很有前途，但是给的工资比较低，另一家公司虽然平台小，可是工资却高了差不多一倍，这时候该怎么选择呢？这样的问题无论是毕业生还是在社会工作两年的人，都会有所疑虑。
到此，以上就是小编对于求职 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职 职业发展的4点解答对大家有用。
