大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展困境的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展困境的解答，让我们一起看看吧。
职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？
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就我来说，一年中我换了两个工作，两个工作辞职的理由都大不相同，第一个工作是我刚踏入社会找到的，那个时候就是很年轻气躁，因为看不惯同事受不了那种算计就自己很干脆的辞职了，现在想来还是很好笑的，因为第一个工作***待遇都挺好的。
第二个工作辞职有部分是为了自己能够更好的养成行为习惯，在上班的过程中我自己觉得在退步，对于自己的成长没有起到起到任何作用。
我一直认为工作要让自己觉得进步，让我有想要努力的动力，那么这个工作才是一个对自己好的工作。
或许也是我入社太浅，还不知里面的圈圈套套，所以当遇到问题的时候大多数选择逃跑，就像我第一次工作时候一样，说白了就是扛不住压力。
第二次工作的时候，是在第一次的基础上更加学会隐忍，学会沉淀，但是这些东西想要学会是需要一段时间的，对于我来说要改变自己的性格做事风格，或许需要更久的时间，所以第一次辞职的理由我不会再有第二次，但是在第二次工作中绝对会遇到第一次工作所遇到的问题，只是解决办法不会再是一个了。
经历几次选择工作后一定要学会沉淀，不会以任何理由妒忌别人，但是一定会努力超越自己，一次两次被套路是憨，两次三次那就是傻了。
我在职场已经摸爬滚打十余年，其中的酸甜苦辣只有自己心中最能体会。 大学毕业之后，我和大多数人一样，没有选择自己本专业的工作，反而选择了一个比较辛苦的行业：服务业。
虽然是大学生，但是在服务行业都是需要从最基层的服务员开始工作、学习的。对于刚刚走出校门的我来说确实感觉到非常辛苦，但是我心里很清楚，自己选择的路，即便是跪着也要走下去！
做服务行业的人真是起得比鸡早，睡得比狗晚，好在我真心对服务行业中门店的经验管理非常感兴趣，所以当初的心态非常好，所有的苦，都当做是自己的成长与学习，所以最基层的那一段路，我坚持着走过来了！
我从一名连锁门店的储备干部升职为一名门店的店经理。 其实我的职场生涯从这个时候才算真正地开始了，如果只是作为一个最基层的员工来说，所谓职场的困难和压力并不会比日常工作辛苦，但作为店经理却不一样了，上有领导，下有员工的时候，我们所面对的职场工作和当初有了本质的变化，在学习基层员工工作的时候，毕竟经历过10年寒窗苦读，服务员的工作流程、岗位知识等等我学习起来非常轻松，应对自如，甚至会感觉自己是有天赋的，当然，其实并没有！
而店经理这个职场的中层管理工作，让我真正遇到了自己职场中最大的困难和最大的收获！ 最大的困难在于从曾经的体力工作转变为脑力工作，这其实有着非常大的区别，相当于之前基本用脖子以下工作，因为作为基层员工需要的是服从领导的工作安排，领导是起到大脑的作用，而作为基层员工我们只是管理者的手脚，最多算左膀右臂，而在转变为用脖子以上工作，你要开始做为一个团队的大脑去工作了，这个时候，我发现这似乎是一个陌生的领域，一开始接连碰壁，撞得一头包。
这个时候遇到了影响自己职场生涯的“职场老师”，他帮助我理清了思路，找到工作方法，开始真正用脑子工作，开始找到一些感觉的时候，我自己也好像解题思路被打开一样，想要顺着思路继续走不要停，直到解开难题，所以我连续一个多月在自己的门店上通班，早上6:20之前到店，晚上12:30甚至到凌晨两点之后再和晚班人员一起离开，每天工作时间不低于18小时，现在回想起来，那真的是我这辈子最累的一个月，也是我最想要感谢自己的一个月，因为正是那一个月我把门店大大小小管理事务全部吃透了，门店从早到晚每一个步骤和环节可能会出现的任何偏差或意外，都在自己的预期和掌握之中。
从那以后我的职场开始越来越顺畅，从找正确方法工作到找正确且高效的方法工作，我的工作越来越得心应手，职场路途越来越顺畅！现在拿着自己满意的薪资也做着很多人羡慕的工作，包括一路走来的知识[_a***_]这些都是我在职场中最大的收获！所以，职场中困难是一定会有的，这个时候“办法总比困难多”这句话不是一句废话，它是一句真理，“吃得苦中苦，方为人上人”这句话虽然被说烂了，但也是一句真理！
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求职中，有遇到想去的公司，做好一切准备打算豁出去进去好好磨练一下自己，可试用了3天就被辞退了，而一些自己不太感兴趣的公司却不断的提供offer，邀入职，所以我是该迫于现实的接受还是该坚持
不同年龄所面临的困惑都有所不同。
刚入职场20-30岁，工作一段时间，面临周感是市场及职场内竞争压力。挺过来人生又是一番风景。
30-40岁人生困惑是家庭及工作压力。买房，买车，供小孩读书，收入不够。面临困惑是何时能出头？挺过来，人生更成熟。
40-50岁人生社会成熟压力。上不去，下不来，满足不了个人期望和要求。面临人生困惑是何处是人生彼岸。挺过来，人生更稳健。
50-60岁，人生迷茫期。面临退休到来，工作少了锐气，生活少了生气，面临退休生活规划。挺过来，人生更坦然。
60-未来。人生养老期，面临对一生后悔，总结。面临身体日旷愈下，各种疾病到来。挺过来，无病而终是一种幸福。
什么是职业发展的瓶颈期？
在经过了职业的起步、摸索以及稳定适应期，不少职场人的工作热情降低，对工作怎么也提不起兴趣，后者再怎么努力也停滞不前，这就是进入到了职业瓶颈期。 职业瓶颈期的表现 “发展似乎到了尽头，下一步不知道该向哪里去走”。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。 其实当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。另外，职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态，这并不是什么坏事，因为从另一个侧面来看，虽然遭遇职场瓶颈，但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想。
所谓职业发展的瓶颈期就是你从事一个行业，到了一定的阶段之后，你可能很难在往上生上升，所以你卡在中间的位置，你也没有在最下面，然后但是想要往上走的话，又比较困难，那你所处的这个时期就属于你本职业发展的瓶颈期，所以，不同的行业存在的平静期时间不太一样
1、工作瓶颈期又称职业枯竭，职业懈怠。这是几乎每一个人在工作一段时间之后都会遇到的问题！遭遇工作瓶颈期的原因可能是因为工作压力大，可能是因为得到了想要的东西，甚至不管原因是什么，最后造成的结果都是渐渐挥发对工作的热情。
2、首先找到原因。无论什么问题都是有根有据有原因的，我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期！只有找到原因了，那么解决问题也就可以对阵下药了。
3、把心情放轻松。然后要想办法放松心情，心情对一个人的影响是很大的！可以去健身房健身、短期旅行、户外运动、朋友聚会等等，都是很好的放松心情的办法
职业发展的瓶颈期是指在某个岗位上干了很多年，已经发展或者晋升到了无法再晋升的位置，或者是做某一个工作，已经做饭到了没有办法再通过学习来提升自己的处境。
通常到了职业的瓶颈期是很难做出择决的，要么离开当前的职业换其他部门，可是又有隔行如隔山的担心和不舍得当前的地位。
到此，以上就是小编对于职业发展困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展困境的2点解答对大家有用。
