大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展之父的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展之父的解答，让我们一起看看吧。
职业教育之父？
黄炎培
黄炎培,中国近代著名的爱国主义者和民主主义教育家,我国近代职业教育的创始人和理论家。他毕生精力奉献于职业教育事业,为改革脱离社会生活和生产的传统教育,建设中国的职业教育,作出了重要的贡献。
职业生涯规划最初起源于哪个国家？
美国。
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。
为什么帕森被叫做职业辅导之父？
职业辅导之父是帕森斯。1908年，从事改革运动工程师帕森斯，在波士顿成立职业局，出版《选择职业》，成为职业生涯指导工作开端，被誉为美国“职业辅导之父”。
帕森斯的特质-因素理论（人职匹配理论）产生了职业辅导的三大原则：了解自我（知己）、了解工作要求（知彼）、做出决策与行动（把自己放在最恰当的位置）。
扩展资料：
进行职业生涯规划的五大要素为：知己、知彼、抉择、目标、行动，具体如下：
1、知己：知己就是自我认识与自我了解，看自己的兴趣、能力、价值观、个性等，以及父母的管教态度、学校与杜会教育对个人产生的影响等。
2、知彼：知彼就是熟悉周围的环境，探索外在的世界，特别是与生涯发展有关的工作世界。主要了解职业的特性、职业要求、所需的能力、就业渠道、工作内容、工作发展前景、行业及职业的薪资待遇等。
3、抉择：抉择包括抉择技巧、抉择风格，以及抉择可能面临的冲突、阻力、助力等。
4、目标：抉择之后就是确定目标，考虑自己职业生涯的前景，确定切合实际的目标，进而指导行动。
5、行动：行动是极其重要的一个环节，即使前面的所有工作都做得很好，但如果没有行动去实现，这些规划只不过是空中楼阁而已。
人力资源之父？
HR之父戴维·尤里奇(D***e Ulrich)，他是现代人力***管理的开创者，美国密歇根大学职业商学院教授。他最早提出了人力***(Human Resource)的概念。在他提出来之前，这个概念一直叫做人事管理(Human Management)。
在美国商业周刊举行的一个调查中，他是最受欢迎的管理***。在19***年，他也获得了国际人事管理协会颁发的成就奖。他号称是人力***行业的“鼻祖”人物。
到此，以上就是小编对于职业发展之父的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展之父的4点解答对大家有用。
