大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展转型的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展转型的解答，让我们一起看看吧。
职业没有发展怎么办？有没有低风险的职业转型方案？
谢谢邀请。
先说职业发展的问题。职业的消亡一般是逐步开始的。题中提到没有发展，这个要分情况来看；是自己没有动力继续做下去了（工资待遇差、上升空间有限），还是从整个行业来分析自己认为本行业已经成夕阳产业了？这是两种截然不同的情况，要慎重考虑。
再说职业转型的问题。在对整个市场和自己能力综合评估下，建议转型到相似行业，这样承受的冲击更少，比较好掌控。这里说的相似行业，主要是指自己以前有过接触过或是自己的技能可适用的行业。
希望对你有帮助。
35岁后，职业转型可取吗？
三十五岁后的社会群体，即将步入中年时代。这个群体，是社会经济的中流砥柱，是家庭生活依靠的顶梁。应该说，经济上，他们多少也有了些积累，企业中，他们已掌握了基本的业务技能，对于他们来说，职业转型并非是件难事。但是，轻易的去改变自己的岗位，职业，环境，或许将会导致人生道路的波澜，甚至影响到家庭生活的安定。如果说，你当前所在的这个单位发展前景不是太好，自己晋升的希望渺茫，那么确实是要认真靠虑一下自己今后的职业规划！因为人生还有几十年的职业生涯。如果你自己对今后的人生有了新的想法，或者一个新的领域的就业前景正在你胸中膨胀。那么，在认真平衡考量了新旧职业对自己今后发展的利弊后，该留则留，该转则转。不要犹豫不决，把后悔留给将来。唯一需要忠告的是，自己明明在单位里工作不错，企业前景也很好。但突然受到好心人蛊惑，想把自己拉到一个并不熟悉了解的企业中去从业，或投资合伙。这样的事一定要警惕了，这样的职业转型定有风险！如不是对新的行业有了切实的评估，千万不要贸然行事！
你好大哥，我比你小两岁，这种问题本人感觉全平自己了，三十五岁正是上有老下有小的岁数，也是人一辈子精力和拼搏的最高点。如果自己家底有点薄，很简单不建议，如果家底丰厚就可以试水。毕竟谁也想搏一搏。只要不影响家庭正常生活。还是支持试水的。
一分为二看待职业转型问题：一种情况是正向情况，公司组织变革形势相好，新的变革促生管理提升新职位机会，老板认可你的专业扎实和人品能力，你也结合公司的业务发展需要和自身发展职业规划，找到了契合点，愿意放手一搏，这当然是都挺好的正向情况。另外一种情况是被动转型的问题，无外乎有几点：行业发展受到政策的影响受挫、职业到了一定的瓶颈、升职无望、加薪无望等现实问题，面临被动转型，这个时候最能考验一个人，转的好，万事大吉，转不好，前功尽弃，遗患无穷，我再次强调一下，一定不能忽视自身的职业生涯规划问题，甚至在高中的时期就应该做好，高考填报志愿的时候都应明确了自己选择的专业和未来从事的行业和职业，这对一个[_a***_]业成功有着必然的关联！理清思路，做好调研，分清利弊，做好测评，切不可仓促了事，记得某个招聘网站的广告语“瞅准了你再跳”，而我想说的是“理清了你再转”！
可以，但是不符合职业生涯规划。
人生三十一二岁时，你已经是工作了四到五年，到了而立之年，此时是人生的又一个转折点。往往这时，大学毕业生的职业困惑或者职业分岔路就会出现。此时正是“职业换挡期”，事关你以后30到40年的发展路径。
“职业换挡期”面临的困境可能是：
一、成立家庭与家庭责任承担的问题。三十而立，过了三十人就得成家。不管你是否事业有成，不管你是否能力出众已经赚足了人生的第一桶金。如若此时还游离在天空中到处晃荡，高不成低不就，并且没有承担起家庭的重担，那么此后的5到10年，你的人生将会非常灰暗。千万不能在拼搏到无能为力的年纪里选择“安逸和无为”，否则你的后半生将在前面的“安逸中”碌碌无为下去。
三十岁无论是颓废还是忙碌，你的成长阶段和心智决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。家庭问题必须是第一位考虑在内的。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？怎么赡养孩子和双方父母？
二、年龄增长和所专职业匹配度的问题。职场招聘的时候，大企业招聘部门负责人或者层面管理人员时，少则要求3-5年工作经历，多则10年以上且在所在行业富有建树。工龄越长，意味着工作经验的能力越强，应聘的职级更高，承担的责任更大。
此时大多数三十一二岁的人和工作一两年的人差别并不是很大。一是职业规划不清，频繁跳槽，没有形成有效职业技能。二是虽对某一行业专长，但并无深耕，致使原地踏步，能力低下。
三、个人知识体系成熟与整体职业能力提高的问题。好多大企业在面试那些工作经验丰富且能力突出的求职者时，职业能力强是硬性条件，对行业的战略高度和前景规划则是更高层次的要求。
有三四年工作经验的人，对自己所从事职业的技能和流程有着清晰的把握，能力高、思路清晰、理论扎实。然问及战略层面问题时显然唐突不知，无所适从。层级不同，职业思维和知识体系均不同。有着一段3-4年工作经验的职业人，必须的考虑自己职能提升和知识体系匹配度高低的问题。
到此，以上就是小编对于职业发展转型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展转型的2点解答对大家有用。
