大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展较好的解答，让我们一起看看吧。
入职发展好的公司，但是年龄偏大，是否有前途？
87年和90年差距没多大呀，也就是三年，又不是四十多，三十多岁的人生，才是精力最充沛的时候，是大干一场的年龄，不要那么在乎年龄，年龄是个数字，还是要多积累经验，年龄大几岁，必然要比年纪轻的多学习几年，几年经验可不是那么容易超越的，现在开始要不断的学习，我觉得发展好的公司，平台很重要，多积累平台***，为以后铺路
年龄永远不是问题，不管是职场，还是恋爱。我是说认真的，因为你总觉得晚了，做什么事都成功不了。想要发展，什么时候都不晚。
大器晚成的案例太多，柳传志、宗庆后、褚时健，特别是褚时健。当初，很多人也不好看他们，毕竟年纪大，担心跟不上时代，然而成绩斐然。题主才30来算，比起这些打卡创业时，还非常年轻。更何况，你现在不是要去创业，只是在一家比较年轻的公司发展。
人只要活着，就必须学无止境。所以，不管你在哪里工作，在什么样的团队，都是一样要发展。你应该值得庆幸，和一群年轻有活力的人共事，他们会给你带来很多人创意、灵感，这也是很多人梦寐以求的。
有的时候，我们要重新认识“发展”的意义。并不是说，一直在一家公司，不断晋升就叫发展。发展应该更加广泛些，我觉得只要能让自己成长，让自己的技能、经验等各方面越来越成熟，这就是发展。
最后还有一句狠话送给你：没有一成不变的事，也没有一份一辈子的工作，要时刻做离开的准备，只要自己变强了，才是最好的发展。
年龄是87年其实也不能算年龄大，是处于职业发展的黄金年龄，个人职业前途主要取决于三个方面：
1.企业对人才需求的定位。企业在发展过程中，在不同的发展阶段都有不同的需求定位，用人方式用阶段性用人、中长期阶段用人及长期性稳定性用人。
2.取决于自己个人职业生涯规划。个人的各阶段性的成长目标是与阅历沉淀成正比的，从大学毕业一般职场黄金时间是12年，每3年就是一个阶段性目标，每3年过程中就是带着目标的阅历积累过程，前途与否是建立在自己自信、乐观、学习、责任、沟通、合作基础上具备一定抗压能力的行为能力。
3.取决于所选择行业的整体发展环境。发展好的公司说明具备更多发展提升的机会，只是你把握住机遇定是一个不错的前途，机遇是偶然中必然，机遇都是给有准备的人。
祝福你，多给自己一点自信，定是一个前程似锦！
有前途！
看公司制度，尤其是晋升标准。
一般情况下，晋升标准不会把年龄作为关键，除非年龄差别太大，以你现在的年龄，正当壮年，晋升标准应该不会排除在外。
但是要额外留意，晋升所需的硬性条件，比如学历，相应的证书，这些一般会作为硬性条件，尤其是对专业岗位的晋升，一旦不具备，这很难有更多的发展机会。而管理岗位的发展，责更强调以往的管理经验，所以，想自己发展机会的因素，不仅包含公司的规定，也要结合自己的优势和特长，了解标准，取长补短，为自己的发展做好准备。
看公司文化，了解用人标准
一定程度上而言，是否符合晋升标准，只是个人能否获得发展的第一步，你现在所处的公司，由于发展速度比较快，一般情况下，岗位空缺量也会比较大，如果公司倾向于内部选拔，有的时候出现破格提拔的，也不是没有可能，但破格提拔的标准是什么？或者说公司实际运用的标准是什么？[_a***_]就需要进一步了解，比如，调查已经获得晋升的员工，他们是如何获得晋升的？选人过程中，难免会掺杂上级领导的主观判断，早点把握这些判断标准，对自己的发展自然是有利的。
看个人能力，发展优势避免劣势
年龄的偏大，某一定程度上也代表着，经验积累会更多，职业成熟度会更高，关键问题是，如何在选择方向以后，尽快的展现自己的经验积累等方面的优势，将其转化为企业认可能力，不仅产出好的表现，而且产出好的结果，越早有好的表现和好的结果，就越能把握住发展机会。
此外，对自己的劣势，尤其是在这个学历专业等硬条件的劣势，要加强自我提升规划和行动，如在短期之内无法完成，早点开始，也早点有利于自己今后的发展。
总而言之，影响个人发展的因素，年龄仅仅是其中之一，找到关键因素，解决关键问题，才能有助于自己更好的发展。
既然是发展好的公司，应该注重你的能力，我是农民进过工厂打工，当时我年龄比别人大，进厂一个月后，我对厂里管理方面提出八个注意事项，直接交给主管，几百人的车间领导找我谈话，提为负责人，我个人经历，希望对你有所帮助或鼓励。谢邀！
那些大学毕业后又去读了职业技术学校的大学生现在发展的如何了？
荣幸应邀作答。
据我了解，部分大学，尤其二.三类及以下大学毕业生，确有毕业后又去读职业技术学校的，他们专学一门，选学一技，确有发展不错的，有的年薪在十万及以上都多了去呢？他们中有的成为大国工匠，有的成为技师，有的成为铸造师，模具师等等。你想呀，中国汽车多普及吗？都发展到农村了，如果你学医院不是救死扶伤而是小病大治，这現象在基层医院，非公立医院和其它所有制企业均不同成度存在。据实地调查显示，造成这一現象的原因，一是医生的工资来源渠道。大型公立医院工资来院实行事业管理，一部分由财政补贴，一部分由医疗服务营利中发给，所以出现小病大治的情况稍好一些。金额拔款的公立医院会更好一些，如果奖金发放受监督的话，否则也不一定。再看私立医院，它的性质决定了它追求利益最大化，在利益的驱使下，医院对医生的管理，对护士的管理，以及工资实行底薪(偏低)加医疗服务收费总额提成。他如果是光服务沒人消费，或淆费甚少，他的工资和个人利益受损，迫使他来一个砍一个，他们笑里藏刀，一旦上钩，步步迫使你消费，沒病说有病，小病说大病，吓死你。先作小检查，再做大检查，不查出点病来不罢什，把不必做的捡查也要求做，一句话消费掏钱！再其次就是病员欠佳的医院，本来病员就少，来一个不易，更要***过来，先主治医生看，再副主任看，再主任看，层层消费，形成恶性循环，越宰越沒病源，越沒病员越宰。挼下来，病人齐涌大型名医院，大医院人多为患，服务不过来，也釆取应付，服务下降。同时也给不良医生生财之道。由于患求急于求医，在下面怕宰，上来难看，部分患者开始塞钱买服务，搞医患交易，如此循环，最终还是百姓受累，只有祈救不要生病，病了就难免挨宰。第四是医保金成了唐僧肉，谁都想吃一口，各类医院尤其是非公医院成了吃医保金(非法手段)大户。少数患者甘当吃唐僧肉的帮凶(己有报道)。如此以往，非治不可。
对策略汽修一门，前途无限呢？就是自当汽修老板，收入不菲哟！就是在***里，机械修理也是香孛孛。前提是要有真技朮。坦克，汽车从你身边一过，并可诊断出有沒有故障，故障在其个部位？你看多牛呀，有这本頜何愁沒人用？当然，这本領不会从无降，要靠勤学苦练，刻苦钻研才能得刭。契而不舍，金石可镂。祝你们成功！
谢谢邀请！
对这个问题有两点认识:
- 出现这样的现象说明大学在教学育人方面存在严重的问题。以前我国对大学生的专业教育不是很重视，快乐大学的模式下，使很多学生毕业时只拿到了相应的学历和学位，但实际上对专业知识和相关技能并未掌握多少，结果就是出现大学毕业后不能适应社会的需求，或者不能满足自己对职业规划的追求，所以又选择去回炉再造，想靠学门技术谋生，这一定程度上反映了中国大学教育的病态状况。
- 去职业技术学院回炉再造的大学生只是少数，暂不讨论他们是通过何种方式去读职业技术学院的，我认为这部分少数人现在发展得其实也好不到哪去，职业技术学校依旧是大学教育，而实际上他们的教学环境可能还不如之前的大学教育，难道之前上大学的时候没有好好学习，再上一次就能学好吗？我看未必，走过一遍的路重走一遍，除非有坚定的意志和恒定的决心，不然愿望往往只是想象起来美好，实际情况往往不尽如人意。
谢谢邀请！
这也是一种社会趋势。以后社会要求人才不仅仅注重人才，也要注重有实际的专业素质，有实际的操作能力，要既有理论水平，又有实践操作能力，要将理论和实践想结合的综合型人才，到岗位后，能够立即胜任岗位工作，很快成为技术精英，尖端人才，同时，在岗位上利用自己在大学学到的学习方法，研究方法，开展研究，搞技术创新，促进自己的专业成长，这可能是以后社会发展的要求。
我赞同！
对于这样的读完大学又去职业类学校学技术的，就是奔着技术去的，在以前学校学了一大堆理论或是都没什么用，到了就业的时候发现自己啥都不会，为了更加有利的去就业，所以就选择了职业类学校再去学技术，这属于第一类。
有的就比如有一朋友说的，在学校啥都不学，等到毕业了，啥都不会，学业也荒废了，别提自己的专业知识了，啥都不行，所以为了挽回自己的青春就去了职业学校学技术，决定做个蓝领，此为第二类。
也不乏这样的，就是在大学里学了太多的理论，没有实践经验，就选择了职业学校重塑自己，为就业做准备。
总之，这样的事情无可厚非，有的人是有目的的，有的人如果不回头就是去职业技术学校再学两次也是不行的。
大学毕业后又去读了职业技术学校的大学生现在的发展也是参次不齐，有的找到理想的工作，有的同样找的工作也不如意。一般会是下面这两种情形：
一、大学毕业后，工作了一段时间发现工作不理想，后经过深思熟虑而选择回炉读书的这部分学生，一般后来发展的还不错，他们真正找到了自己想要的工作，自然工作起来就会得心应手。这部分学生一般职业方向明确，对自己定位也准确。
二、大学毕业后，一部分学生找不到工作，看到别人回炉读时，自己也跟着读的人，后来发展得也不顺利。这部分人对自己的兴趣性格不了解，对社会的需求也不完全明白，所以，有的仍在工作起来不顺利。
其实，不论是哪种情形，都是在大学报志愿时考虑不周才导致而成的。因此，人生需要规划，职业更需要规划哟。
到此，以上就是小编对于职业发展较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展较好的2点解答对大家有用。
