大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展辞职的解答，让我们一起看看吧。
到了职业瓶颈期，该不该跳槽，离开体制？
个人观点如下:
首先，分析一下分两种类型
保守型:我们个人要衡量我们是否有跳槽的资本，所说的资本:技术，管理等能力是否成熟？
离开体制的，是否已有合适职位等着你去突破，或者如选择下海创业是否有项目和资本。这些因素保守型需要考虑好再决定！
激进型:直接可以选择跳槽或者下海创业，趁着年轻该折腾尽管折腾，生命在于折腾，只要努力也能突破一个新的高点！[捂脸][捂脸]
首先当你的职业遭遇瓶颈期，跳槽是解决不了问题的，还要从自身分析原因。
工作瓶颈期又称职业枯竭，职业懈怠。这是几乎每一个人在工作一段时间之后都会遇到的问题！遭遇瓶颈期的原因可能是因为工作压力大，也可能是因为已经得到了想要的东西等等吧。不管什么原因，反正结果就是对工作没有了***。
无论什么问题都是有原因的，我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期，只要找到原因了，那么解决问题就可以对症下药了。
其次，要想办法放松心情，心情对一个人的影响是很大的！可以去健身房健身，出去旅游，散心，参加一些朋友聚会搞活动。总之把工作抛开，尽情放松。
第三，树立目标。找到了遭遇瓶颈期的原因，放松了心情之后就是再次振作的时候了！这个时候需要找准自己的职业目标，找到前进的动力然后为此去奋斗拼搏。
职业目标是一个人在职业生涯中奋斗的重要动力，如果没有职业目标就会沦为工作机器，只有找到了自己的目标，才能在工作中不断成长。
要找到自己的目标就要认清自己的定位，认清自己的职业，然后再规划未来的目标，并把大目标一步一步分解，分阶段实施，这样也可以让自己的目标更实际，增加自己想要做的欲望。王健林就说过，先给自己制定一个小目标。
所谓职业瓶颈期，从年龄阶段来说应该是在这35岁左右吧，这个年龄让很多公司在招人的时候心存顾虑。公司出于降低成本提升绩效的需要，一方面不想给员工养老，一方面需要精力充沛的人来工作。因此，从公司的角度来看，这个年龄段的人，是尽量少用，除非特别突出。这时候，企业会考虑用一些方式或方法让人离开。
而此时的员工，上有老下有小，有车贷房贷，负担很重，追求安稳，不敢轻易离职。35岁左右的人，技能、经验、思维、习惯也固化，换一个新的环境或行业，也不一定会有更大的机会与前途，也不一定能适应，还要承担跳槽的风险。多数会慎重的。
而最终决定该不该跳槽的，只有两个原因：一企业不需要了，二是自己通过进修提升了自我已经找到更好的平台更大的机会。前者是被动跳槽，无法掌控。后者是主动跳槽实现自我。
因此，遇到职业瓶颈，若没有提升自我做好准备，不轻易跳槽与离开体制，因为从头再来的风险成本大于机会成本。
以终为始的去思考问题吧。
首先想想你要过什么样的[_a***_]。每个月赚多少钱能满足你的生活，而当前的职位有没有阻碍你的愿望，如果想追求更好的职业，有没有更好的机会。
以我自己为例，第一次遇到职业瓶颈是因为在在日企一眼能看到头，每年加几百块工资，虽然办公环境高大上、从不用加班，但我想在大城市立足，那么必须抛弃安逸去折腾。从安稳的日企跳槽到996的互联网，人生从此也发生了转折。
其次，多去分析市场现状
想跳槽，分析下市场上你理想的薪资岗位都需要什么样的人才，对人才需要什么样的技能，再梳理一下自己是否具备。不具备的地方该如何去弥补？
最后，具备勇气
体制内工作和体制外的工作方式是有很多不同的，如果做好了跳槽的打算，那么做好重新开始的勇气，工作习惯、人际交往等等，都需要重新适应，这需要强大的心力和勇气。
何谓体制，是指国家机关、企业和事业单位的机构设置、管理权限等。
正所谓墙里墙外，体制外的人大多羡慕体制内的人，因为这群人工作稳定性、***优厚性、社会主导性。在体制内的人，家里亲朋好友提及都是满脸的骄傲，逢人都会露出蜜汁微笑。
然后，体制内的人，羡慕体制外，高风险高收益，能够满足更多物质上的回报。那体制内的人，到了职业瓶颈期，该不该跳槽，谈谈我的几点思考。
在体制内，常见的瓶颈，举几个比较常见的的情况：
1、有能力，但是领导不认可，不给机会。
有时候，一边做事也要学会抬头看路，在体制内，要遵守体制内的规则。参加公务员考试，事业编制单位考试，有好的学历，削尖脑袋进入体制内，凭智商大家都不差。那最后，走着走着，差距在哪里，就差在为人处世上。
小吴：985、211本科，工科，为人木讷，大学期间，一等奖学金拿到手软，毕业后进入公务员体系；
小张：普通二本，为人圆滑，大学期间，经常参与社团活动，毕业后进行公务员体系。
两个人后来的走势，我们常见的剧本，进入公务员体系，并不能从事大学期间本专业的工作，小吴在体系内，还是无法改变木讷的性格，也不善于社交应酬。
而小张了，为人比较圆滑，本身不善酒量，在工作期间锻炼出8两-1斤的酒量，得到老板的赞赏，外事工作经常会带着小张。
到此，以上就是小编对于职业发展辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展辞职的1点解答对大家有用。
