大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展矛盾的解答，让我们一起看看吧。
中国职业经理人频频离职，与外企总部的矛盾是不是最主要原因？
亚马逊、Google在中国折戟而归，外企“本土化”本身就是个难题。很多外企甚至将其定义为开拓中国市场失败的原罪。事实上，大部分外企包括领英、Airbnb确实畏于直面跨国企业本土化的难题。
外企都知道中国市场是块大蛋糕，就拿最近离职的Airbnb中国区负责人葛宏来说，在葛宏的带领下Airbnb中国区的扩张速度非常快，办公室已经从30人增加到120多人，发展趋势良好的情况下，葛宏忽然选择了离开，折射出了Airbnb在国内市场上的弱点，不禁让人联想Airbnb在中国究竟是“水土不服”还是管理失策?
据内部人士称，葛宏在airbnb本土化的过程中并非那么顺风顺水，遇到了很多阻力。中国人在国内旅游是没有习惯用airbnb的，途家、小猪都已经先入为主占有大量市场份额，airbnb只能先从出境游慢慢转入到国内，增加国内房东数量，但客单价势必要比出境游低很多，相应利润极低甚至不赚钱，有猜测葛宏的本土化愿景或许与总部的营收战略有分歧。不知是否加剧了与总部的矛盾。但最终的结果，从数据上看是漂亮的，办公室已经从30人增加到120多人，总房源增加了一倍，间夜量也增加了一倍。
葛宏在近期接受《旅界》的专访时提到，本土化还有一个很大的问题是人才问题。在中国找好的产品经理但是要求英语流利能跟总部顺畅沟通，结果很多本土产品大拿都因为英语望而却步。加之葛宏有自己的新的创业计划，提前结束了在airbnb的任职。
当然，能不能真正做到本土化成功、掌舵人离职原因肯定是多方面的，以上只是一些个人想法，欢迎大家来探讨。
新职业出来矛盾的结晶有必要囤吗？
这取决于个人的需要和目的。
1，如果你是职业规划师或人力资源专业人士，囤积新职业出来矛盾的结晶可能是一种有效的方法，以便更好地了解就业市场的变化和趋势，帮助你提供更好的职业建议和方向。
2，然而，如果你只是普通的求职者，囤积这些信息并不能直接为你带来实际的益处。
相比于囤积，更重要的是对就业市场的关注和信息收集，根据自己的职业规划有针对性地积累所需要的知识和技能。
3，综上所述，是否需要囤积新职业出来矛盾的结晶取决于你是否从中受益，并且能不能获得日后的实际应用价值。
很抱歉，我之前的回答并未提供明确的信息。在一些游戏中，"矛盾的结晶"可能是指用于提升新职业技能的特殊***或道具。是否有必要囤积矛盾的结晶取决于你对该新职业的兴趣和***。
以下是一些考虑因素：
兴趣和喜好：如果你对新职业非常感兴趣并打算主要使用该职业进行游戏，那么囤积矛盾的结晶可能是有意义的。这样你可以在需要时快速提升该职业的技能和能力，以便更好地享受游戏。
经济和***：囤积矛盾的结晶可能需要花费一定的游戏***，例如金币、时间或其他道具。如果你的***有限[_a***_]有其他更重要的投资选择，那么囤积矛盾的结晶可能不是最优的决策。
游戏平衡和更新：游戏开发者可能会对新职业进行平衡调整和更新。新的技能和能力可能会被调整，矛盾的结晶可能不再是主要的提升途径。在这种情况下，囤积矛盾的结晶可能没有太大意义。
最终，是否囤积矛盾的结晶取决于你个人对新职业的喜好和***，以及游戏中的经济和平衡状况。建议在做出决策之前仔细评估这些因素，并根据自己的游戏目标和情况进行决策。
到此，以上就是小编对于职业发展矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展矛盾的2点解答对大家有用。
