大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶级职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍顶级职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人到中年，如何打破职业发展天花板？
人到中年是什么时候？华为要清理35岁以上的员工的新闻还未离我们太远，市场上30岁以上的员工找工作受阻的新闻也并不鲜见，所以，只要在职场，随时都可能有职场危机。
很多时候，你可能很努力的在成长，但是仍然看不到自己未来可能实现的职业发展，怎么办？
所谓的职业发展天花板，一般分三类。
第一是你的能力已经成为行业内的顶尖水平，你看不到更高的追求。
第二是你已经在公司内晋升到了足够高的级别，受公司惯例的限制，没有可能再继续晋升了。
第三是现有行业已不能满足你的发展诉求，你已经厌倦了在现有行业的发展。
人到中年，应该来说，职业发展相对比较成熟了，在某些领域已经小有成就。工作相对稳定，可以说衣食无忧了，如何打破自己的职业天花板？首先要搞清楚自己想要的是什么？无论从事管理岗位，还是专业发展道路，只要自己感兴趣，喜欢就行，如果连自己都不喜欢，再好的发展也是无意义的。这里有两条路可供选择：
一、晋升管理岗位
俗话说，“千军易得，一将难求”。如果有较强的管理能力，还能遇上机遇的话，那就往管理岗位发展是最好的选择。当然，管理岗位对人的综合素质要求很高，不是每个人都有机会做管理，也不是每个人都能做得来。
二、做专家型人才
要想成为某个领域的专家，就要拥有比别人更强的专业技术能力，更高的工作效率，更强的不可代替性。是需要付出大量的时间去学习和研究，这是一条非常孤独、寂寞的路，大部分人是耐不住孤独和寂寞的。但是，一旦你坚持下去，一定会有意想不到的收获。
杭州除了阿里，还有哪些具有职业发展前景的知名公司？
杭州大企业挺多的，如华为、字节跳动、京东、万兴科技这些都在杭州有设有公司。像华为是全球通讯领域的龙头，字节跳动旗下的抖音已是全球风靡的短视频平台，万兴科技（300624.SZ）是创意软件A股上市公司，万兴喵影、万兴PDF、亿图图示、亿图脑图MindMaster、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。如果是找工作可得抓紧哦，现在蛮多公司都开始了秋招。万兴科技今年就在杭州开放了招聘岗位，架构师、音***开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师都在大力热招。其中校招产研岗位平均年薪17W+，社招部分岗位最高年薪可达百万，优异者薪资不设上限，具体可查看“万兴科技***-人才招聘”了解详细信息或投递简历。
70后的现在都在做着什么样的工作，心中还有[_a***_]吗？
谢邀，
工作对7O来说，还是不错的。有教师有医生有护士，有城管有保安，有经商有小贩，有当农民种地有当兵升职继续保家卫国的……。这代人为国家做出不少贡献，理想少了很多，梦想还是有的。
首先“70后”字母意思是指在1***0年1月1日至1***9年12月31日时代出生的人，这也是一代伴随着改革开放和中国社会体制转型而成长起来的一代人，是新个人主义和新物质主义形成的时期。
同时，70后这代人也恰好是90后这代人的父母辈，所以在做什么样的工作的话，还是挺有发言权的：
先说个比较知名的：马化腾，1***1年出生，现任腾讯公司控股董事会***兼首席执行官。父母辈的叔叔阿姨有：企业高管、知名企业家、医生、知名作者、高级工程师、售票员、分析师、教师、工厂厂员等等，当然70后也有很多所做的工作比较基层，例如服务员、清洁工、建筑工，也包括前面说的售票员、厂员等等。
实际上
由于70后上小学与中学以及开始逐步实施九年义务教育，甚至在大学时期刚好经历了中国大学教育的黄金年代，毕业后又遇上了改革开放的经济腾飞与社会转型期。而便宜的物价和房价，导致了这代人的个性特征明显，与80、90后独生子女政策出生的一代人是有着明显区别的。
也正是各种机缘巧合之下，70后这代人可以说是中国建国以来第一批真正受到高等教育以及接触到国外全新文化背景的人。也正是如此，中国改革开放以来的巨大突破也可以说70后功不可没。
理想看个人
至于是否还有理想，70后目前年龄段位于38~48岁之间，那么理想这种东西太过于看个人。有的人6、70岁还想环游世界挑战不可能，有的人刚刚毕业就呆在家中混吃等死。我想马化腾这批70后肯定还是有理想的，我也觉得有些70后已经觉得人生漫漫，辛苦这么久了也该好好休息了。
谢谢邀请，70后做什么工作，应该各行各业都有吧！每个人自身能力和个人爱好，***条件决定自己的工作，当然还有许多不确定因素来确定你的工作。
70后那就是快奔五的人，说年轻不年轻说老不老，总的有成熟，稳定的技术，熟练的工作能力等优点，无论在哪个行业都是主力军的部分，作为企业的领导还很年轻有拍力，我们公司老总，副总司机职员都有70后，70后总体特点，作事有经验，踏实肯干，缺点有点默守成规，不是善于创新，接受新生事物没有8090来得快，很多70后一样工作作了大半辈子，比如开车好都三十多年驾龄，我们老总干这行从80年代都开始到如今，这要多么坚强的毅力，让人佩服！
说到70后理想，那肯定有，人不同层次理想都不同，70后一般孩子都自立，理想可能就是把自己的工作作好，事业作大，让孩子和父母生活更幸福，让自己身体更健康，家庭更幸福吧！他们因为成熟理想不在天真，更实际更贴近生活，7 0后经历过很多什么都懂了，也明白了。儿时的梦想很天真，浪漫，90，00后梦想更远更冲动，有点符合自己的爱好，有时离现实差得很远！
我的个人观点，当然还有其它的情况，所以欢迎指点和评论！谢谢！
70后的人们生活背景复杂，虽然都是一代人，所生活的环境却还是各不相同，不能一概而论。有的70后已经早早的灰飞烟灭，还有的在与病魔做斗争，还有的在未衣食温饱而焦虑，还有的在未儿女的将来而忧虑，还有的在经商打拼，更有的在建筑工地上任劳任怨，更有的成为高管管理一方，还有的成为国家地方的***管理民生政事等等。
由此来看一下他们是否还有理想呢？人只要不是植物人，不是灰飞烟灭都有着自己的奋斗理想。只不过是五十步与一百步的比较而已。我们总不能说鼠目寸光的目标不是理想，也不能说高瞻远瞩就是真正的理想，每个人都有着属于自己的路。
先谢谢邀请。
首先，答主就是个70后，在头条做一个***的不以此:为生、却以此为乐的自媒体人。据我所知，我这样的人还不在少数，这首先回答了你第二个问题：我们70后不仅还有理想，为了这个理想，我们还在行动；不仅正在行动，而且我们丝毫没有滞后感，我们接受新生事物的敏感性、思维的开放性、脑洞的打开度都正在旺盛期。这与提问者“70后已经落伍，他们从事的是上个世纪的简单劳动”的潜台词大相径庭甚至恰恰相反——但愿你是吃惊而不是失望。更让有此疑问者吃惊的是，正因为70后有了一定的经济基础，他们的文字、创作都不再受短期利益的催赶，淡定冷静独立客观的创作并忠于自己的创作，没了急功近利，有的是大气未来！
具体到70后工作的种类，我想，我们受过的教育和现在的学生是不一样的，我们上过执行力很强的中专，你们有过吗？我们的实操能力远大于理论，你们清楚吗？确实，我们这个年龄段的人大多在传统的制造业、能源企业和农村就业，在新兴的电子信息业、人工智能产业、IT业界等从业的很少，但这只不过是新的人刚好赶上了新兴产业，是时代的关系，与人这一要素无关。而且，如果说社会的发展与进步是大厦，毋庸置疑我们是某一级基石，就像80/90后很快也会变成基石一样。
当然，要是从社会架构这个角度来看，70后不可或缺的重要性更是无需多言了。同事们人呢他们正责无旁贷的承担着赡养老人、培养年青生命的重任；而在政治生态圈，看看各位精英的履历就非常清楚了。
值得庆幸的是，因为70那一代有很强的适应能力、自学能力和自我更新的能力，我们没有放弃学习更没放弃进步。我们经历过得你们没经历过，你们经历的，我们不想也不是看客。这世界的精彩，至少在十年以内，都会有70后浓墨重彩的一笔！
到此，以上就是小编对于顶级职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于顶级职业发展的3点解答对大家有用。
