大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展时间的解答，让我们一起看看吧。
一般第一份工作都是工作多久会跳槽？
作为一个在人力资源部工作十年以上的HR，从专业的角度，强烈建议非原则性问题，每份工作都要坚持至少一年。
两个原因：
1、没有一年的时间，很难真的了解和掌握一个岗位，没学到东西，那不管几个月都是浪费；
2、为了简历好看，给自己留好后路。很良心的告诉你：经常几个月就跳槽的简历，面试机会都会少很多。为什么呢？会被怀疑稳定性差，同时专业度存疑。
当然，任何时候，如果一份工作影响到身体健康，请毫不犹豫的马上离开。
我是拥有十几从业经验的专业HR，欢迎关注我一起探讨职场生活。
看看第一份工作是否舒心。如果舒心可以多干一段时间，如果不舒心，找到合适的工作果断辞职，但前提必须是:跳槽一定要一次比一次高。工资高，各种待遇也要高。我感觉年轻人应该努力向前冲，等到一定年龄该稳定时再稳定，毕竟你们有从头再来的机会，不要安于现状。
有以下两种情况：
第一，不喜欢现在的公司，可以考虑在岗位上学习一两年，积累经验，跳槽工资会好一些。
第二，不喜欢现在的公司，也不喜欢现在做的事情，那就不用考虑了，赶紧跳吧，去做自己喜欢的事情。
这个一般看个人，主要是看自己适不适合，喜不喜欢，如果你不喜欢你做再长，你感觉都没多少意义，如果喜欢就可以把这东西好好做，好好学，当自己可以独挡一面的时候，就可以选择跳槽了，因为你不跳槽，会存在一个问题，老板明明给你3000块钱能做的事，为什么要给你开5000？如果你在第一个公司，一直做想要长薪资的几率就很低，当你都学会了的情况下，老板给你开3000块钱一个月，然后你去叫他给你涨工资，他就会这样想，给你开3000你也可以做完，你也可以做的很好，为什么要给你开5000块钱呢？3000块钱能做的事情，他不会给你开5000让你去做，这样他就会觉得太亏了，这是我亲身遇到的事情[捂脸]
10年余注重全面发展的全能***选手最佳合伙人，强调综合素质能力的职场老手给出良心建议:
1、在选择第一份工作前，最好想清楚个人定位问题，另外想清楚自己为什么而去做尤为关键。 内心驱动、兴趣驱动或价值驱动，清楚的了解自己的精神物质支撑系统往往更能坚持或者更容易获得成就幸福感，如果没有搞清楚个人定位问题，跳槽相当于从一个坑跳到另一个坑；
2、既来之则安之，慎重的选择，笃定的往前走。第一份工作，如果轻易放弃，之后的也往往很容易放弃，有时候甚至陷入自我否定的恶性循环。大多数的放弃都是因为遇到了未解决的矛盾或困惑，初入职场者各方面能力都有待提升，不管去到哪还是一样要去磨练和突破；
3、多长时间倒不是个硬性的规定，如果你在该公司平台已经学到你想学的，也积累了行业和岗位经验并且做出了一定的成就，而对于上升空间和个人未来的目标发展有限制，那么，你可以在不耽误不影响现工作的前提下，这时你可以以一个有工作经验的职场老手的姿态，尝试去完善优化你的求职简历发布到相关招聘平台，等待新的机会找上门就好了。
千里之行始于足下，职场的升级打怪一定是有过程的，不可能一步到位，先定位-再发展-而后平衡，这是对于职场新手的跃迁基础规律。
一个月的时间可以学会什么技能？
什么叫学会呢，那就是初步熟悉，并且简单运用，更进一步是熟练运用，最终达到精通。
可以在一个月初步熟悉，并简单运用的技能很多，举几个吧
一、漂移板，这种滑板极大地考验你的平衡力，并且驼背也有作用，不然你的滑姿会超级难看，哈哈
二、围棋
我小时候学过一个月，过了初段，对围棋整体有了了解，当然要精通这个，不是一般人可以达到的
三、驾驶机动车
🤔当然这不是考驾照，我感觉让老[_a***_]带上一个月，是没问题的
整理家务讲卫生 锻炼身体重健康 这两点 只要你愿意 随时都可以开始 只要你有心 分分钟进入状态 一个月的坚持 足以让你成为 习惯的胜利者 领域的爱好者 ！你们觉得呢？
推荐几个实操性的技能。
1.ppt制作，一个月的时候足够。这项技能学会，可以在工作中发挥很大的作用。
2.简单的视频剪辑。 软件，爱剪辑，绘声绘影等。界面操作简单，能满足很多基础性***处理需要。
3.公众号排版。现在新媒体时代，很多招聘公众号运营或者***排版的岗位。难度不太，上手操作几次基本可以。
总结：以上这几个学习技能，网络上会有很多相关的教程。边看边实操，一个月会很熟练。
一个月可以学习一个开店创业的技能，一个挣钱的技能，一个可以增加收入的技能。现在街边小巷各种烤串，炸串，日料等等，数不胜数，学习一门好技能，成就一个好未来，在这个社会上面好立足。
IT行业干多长时间，可以选择跳槽？
我作为一个IT行业多年的从业者，说一下我的看法。
关于IT行业跳槽这件事，在时间周期上根本没有合适或者不合适的问题。
我承认IT行业的跳槽是比较频繁，不可否认IT业很多从业者都是靠不断的跳槽来实现工资倍增的。一般来说，这个行业里跳槽基本意味着涨工资，而且一般一次大都在30-50%甚至更多的增幅上。这对于大部分人来说的确是个不小的诱惑，所以很多人都会乐此不彼的挑来挑去，有的人甚至半年一跳。
如果你是一名刚毕业的大学生，我建议你一定要先打消这种还没就业就想着以后跳槽的念头。主要是刚毕业先不要从薪资上去计较太多，而应该将注意力集中在职业技能的学习和积累上。在一家公司时间太短，对于个人职业的发展和技能的学习积累没有好处，反而早就了你浮躁的心态，影响了自己职业技能的发展和提升。一定要记住，你的薪资多少，不是由那家公司决定的，而是完全有你自己的个人能力决定的。频繁跳槽会影响你自身能力提升的专注度。
一般一个项目性企业，一个项目周期在3个月到6个月之间不等，而一个产品周期则起码都是3年起，也就是说你在一家公司时间太短，根本就不可能有足够的项目经验学习和积累，更别说产品从设计到生产到推广最后到成为市场成熟产品这一过程了。
频繁的跳槽，可能会在短期内增加了一些自己的薪资，但是却影响到了自身更高价值的提升，“磨刀不误砍柴工”在这里仍然适用。因为你自身能力是由市场标价的，你在一家公司拿不到相应的薪资，肯定有其它地方愿意给你，否则就不会有市场价格的产生了。
IT行业干到别人愿意出高薪挖你，你在行业里有一定的权威的时候，选择跳槽会更好。
当然了，一般人是做不到以上的，那么就以三年为一个基准，能熬三年而没被淘汰，说明你已经具体一定的IT知识，这个时候就可以选择跳槽了。
跳槽时间不重要，跳槽时机重要，IT不同行业，平均跳槽时间也不同，一般1，2年，也有半年的。跳槽的时机就是你要时刻留意别的企业的发展动态和产品。与自己作对比如果你现在的企业，门面不够大，并没有给你有竞争力的薪资待遇，又没有给你提供学习和发展的机会，还并不重视你的作用，那么你长时间呆下去也改变不了什么。
年初，年末，是大部分公司调整人员流动和定计划的时间。一般这个时候真正面向社会的招聘会出现，7-9月，是毕业生就业的旺季，也可以随毕业生的人流混进去，不过待遇就很难谈好了。平时也会有零零散散的招聘，也可以尝试。希望可以帮到你，谢谢！
谢邀
题主提到了IT行业的跳槽时机，其实从我的角度分析，跳槽的黄金法则一年一跳自然是适用的，但是跳槽应该是基于如下几种情况：
1.当工作给你带来了负面影响的时候。如把工作带回家，占用了你大部分的个人时间导致家庭矛盾。
2.当你的工作或者公司跟你的价值观不一致。如你不愿意告诉别人你的工作是什么或者你在哪里工作。
3.你没能在公司建立你想要的声誉或者地位的时候。如工作了很长时间你还是一颗不大的螺丝钉。
对于我们来说，如果还年轻，就要努力上进，起码技术很牛，让别人暂时无可代替。如果不年轻，可以跟上时代潮流，在自媒体方面挖掘一下，打造属于个人特色的IP。任何时候，都不能放弃学习上进。自己牛逼了，爱啥时候跳槽都不是随心所欲
你们在一个公司可以工作多长时间？
如果没有其他原因，谁都不愿意换工作，从头再来说起来容易，实际上是很有压力的。刚毕业那会估计换工作比较勤，等时间长了，你知道自己喜欢干什么，对自己有些定位的时候，就不会那么想换工作了，做你当下的工作，在收入可观的情况下，自己做的开心，和同事相处的融洽，自己有继续学习的心，想要继续上进。现在的工作做了***年了，在这里可以开心的工作，不想换工作，如果要换的话，那也是选择自己去做自己喜欢的事！
我从刚进入职场到今天待过三家公司。第一份工作是刚从学校出来到一家工厂，做财务工作。现在的工作是因为结婚的原因从内地来到深圳，经朋友的介绍来到这个公司。我在这家公司工作了有10多年之久。在我现在的公司有很多10年以上甚至20年的员工。他们能在公司呆这么多年，与公司的发展、规范化管理，任人唯贤等方面的原因是分不开的。
一、公司的影响力。
我经常会听到有人问我，你在什么样的公司工作？公司怎么样？是在大公司还是小公司？你们公司的影响力怎么样啊？
有时出去参加培训或者一些活动。同行之间也会问你来自哪个公司？有时候听到同行表扬和赞美我们公司。你们是某个领域的标杆哦！还是深圳知名的企业。听到这些话觉得很自豪。这也说明公司的影响力让那么多员工一直愿意为公司贡献自己的力量。
二、为员工提供了良好的发展空间。
公司很多基层员工走上管理岗位的比比皆是。公司的快速发展，给员工提供了很多实现自我价值的机会。
公司一直秉承竞聘上岗的机制。公司每年都会组织两次大型的内部竞聘会。只要自己愿意，公司的这个舞台永远为所有的员工提供展示才华的机会。
到此，以上就是小编对于职业发展时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展时间的4点解答对大家有用。
