大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企 职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？
你以为老板真的看不到谁在努力工作，谁在摸鱼吗，老板当然知道，如果老板看不出来，也不用当老板了~
其实，很多时候，人们会把努力工作和摸鱼对立来看。公司里不乏努力工作的人，但公司里也不太可能存在一直摸鱼的人，如果有人一直在摸鱼，没有工作，没有产出，没有其他的价值，那老板为什么要养这样的员工？
要知道，老板不是慈善家，如果没有相应的价值和产出，没有老板愿意雇用这样的人。
如果你抱怨老板，觉得自己努力不被认可，那前提是，你的努力老板知道吗？
有不少人从来不向领导回报工作，当老板看不到一个人的结果、产出，你说，如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？
而如果你会定期和老板沟通、汇报，老板也很清楚你的结果，你的成绩，但对你依然没有认可，看不到你的价值，那这样的老板也不值得你追随。
所以，现实的职场中，最努力做事的人最先离职，那大概率是他和老板的沟通不顺畅，或者他做的事情根本不少老板要求的事情。如果一个人没有按着老板的要求行事，甚至背道而驰，那老板当然看他不爽了。
但只要是个稍微正常的领导，只要知道员工是为部门，为公司在工作，除非这个领导是竞争对手派到公司的内鬼，不然，没有几个领导会故意疏远真正干活的员工的。
首先必须明确的是，对“向上”的刻板定义一定会阻碍你“向上”。
拿抑郁症患者举例，你非常鸡血的告诉他不要想死，他可能会觉得你离他很远，很孤独。但是如果你和他讲一些你经历的苦难和痛苦，讲一讲你的挣扎，对方可能就会得到一些安慰。
也就是说目的不要在于输出你的优越感和（潜在的）责难，而是感同身受。
其实对自己也是一样的，不要设立一些客观的标准，比如没坚持学习就是懒惰，没升职就是无能，没让对方满意就是不该活着。
一切的一切都是手段，目的是快乐，如果把手段当成目的本身，就反而会离快乐越来越遥远。
由此，真正的向上绝不是满足一些标准，而是总能找到生活中值得享受的部分，哪怕这些东西看起来非常堕落。
虽然被残暴的企业文化虐待，但日本上班族总能在加班的最后一刻完成工作——兴许那之前已经在电脑上看了几章漫画。
对他们来说，上进不能带来晋升，早早做完工作只能得到更多工作，那么这时候勤奋啦，负责啦什么的都是奋斗逼的谎言。
这时如果按照奴隶道德要求自己的话，就只会更挫败，于是“堕落”的偷懒是向上的，勤奋的“向上”反而是堕落的。
你以为人家在摸鱼，其实人家都在偷偷工作！我同事就是一个典型的例子，每次下班都很准时，但是有一次我不小心看到他人走了电脑屏幕却还在动，后面发现，他回家之后也会用一个远控软件todesk连接公司电脑做报表，虽然电脑大多数时候看着是锁屏状态，其实人家都在偷偷工作，真的太卷了！
有了好的软件，比如todesk这种 ，确实摸鱼的人多了很多。 其实工作有放松摸鱼很正常 就算你用番茄时钟不也是需要休息咩。用todesk吧 保持高效工作，还能捞鱼
大多数都是普通的老百姓。在国企无非就是有一份工作而已。干的多也不可能提拔，所以大多数人在经历了无数次打击之后，都选择了摸鱼，只要完成自己手头的工作，按时下班，下班以后的事关我啥事。
国企里有一个现象，年轻人进来还是很肯干事的，但是年纪一旦到了40岁，如果在职务上没有起色，大部分人都会选择平静的过自己安稳的日子。因为绝大多数人都明白，这辈子想提拔的可能性也不大了。这时候就要干好自己手头的事，不争不抢，有一份安稳的工作和收入，大多数人都比较满足。
到此，以上就是小编对于国企 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企 职业发展的1点解答对大家有用。
