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职场中如何管理有背景或靠山的下属?
必须给面子,不可一视同仁,惹不得 也惹不起!
处的好,互相利用;处不好,敬而远之。
中庸之道适合面最宽:给予一定方便,但要求其不可破坏规矩。面子上有威严,私下低声一点,切记“不可多言”,否则威严扫地,可能会受气!
为了约束纨绔子弟,可以故意把规矩定的严一些,便于管理者施展手段!
最好不要去管他(她),一旦有好处的事,尽可能悄悄地给他(她);尽管他(她)认为是应该应分的,也不必计较;他的任性,千万不要向他的后台打报告;***如他一而再再而三任性,晴天霹雳一次性震慑!直至他服软;今后怎样听从命运了。
在职场上,你认为是工作能力强走的更远,还是背景关系强能走的更远?
题主的这个问题要区分前提背景的,不过总体来说我还是坚持的站在“能力比关系重要”这一边。
一、小环境来看,确实脱不开“关系”
不管是国内还是其他国家,公司在经营的过程中总脱不开“关系户”的阴影,很多人拼死拼活工作最后却依然不如人家的一层关系。只能说这样的环境确实不适合脚踏实地努力工作的人发展,所以那位A同事的选择理所当然。
二、“选择”的前提是有能力
A同事在该公司确实受到了不公正的待遇,所以选择了离开。但是,他的这种选择也是有前提的,就是他自身确实已经锻炼了一生本事,他离开这家公司依然可以找到更好的发展平台。
如果平时只是混日子,哪怕觉得升迁无望,那可能最后也只能默默忍受。
三、大环境下,关键还是看能力
让我们抛开题主这个故事背景,放眼整个职场,在整个职业生涯中我们在不同的公司工作可以说是再正常不过的事了。
而在一次次的职业选择中,我们用来获得面试机会的是学历和简历,而用来破浪前行的则是我们日复一日锻炼出来的能力。
只有自身过硬的能力,才是我们战胜一切困难的武器。
希望对你有所帮助 ^_^
一个人在职场上能否走得远,有能力和有关系其实都不是最终的决定因素。
1.有的人很有能力,但个性很强,整天和上级唱反调,注定走不远。
2.有的人靠山很硬,前期走得很顺、升得很快,但到了中后期,靠山“法力”不足就走不动了。
3.有的人能力一般般,也没什么背景和靠山,但低调谦虚,懂得到什么山唱什么歌、见什么人说什么话,结果比有能力或有背景的走得都远。
再最经典的武侠小说里,金庸先生塑造的大侠人物都很典型。比如,射雕英雄传里的郭靖,资质平平甚至有点傻和笨,却能成就大侠。
在现实世界也客观存在这种现象,那些在职场走得远混的好的,并不一定是能力特别突出或者是背景很硬的人。总结他们成功的特点:
1.他不一定是最优秀,但一定是勤奋努力的。
2.他平时总是很少出风头,只有被众人推出来才不得不露一手。越谦虚越神秘,越出风头越易树敌。
3.目标坚定,从不轻言放弃。就算同比竞争中不如人,依然能大能小、能屈能伸。最终笑到最后。
职场上,笑到最后才是最美的微笑!你说呢?
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无疑是前者。因为人要想在当今社会永远立于不败之地,关健还是要靠自己,外在的有利条件只能让你获利于一时′而不可能一世,只有过硬的工诈能力和业务技能才是你的立身之本,是仼何人都拿不走而又用得上的东西。
到此,以上就是小编对于职场背影拍照技巧图片的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场背影拍照技巧图片的2点解答对大家有用。