大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场留白艺术技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场留白艺术技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作型ppt怎样设计才能更商务大气？
在职场中，无论是会议讨论、工作汇报、项目交流、年终报告，还是企业商业计划、咨询方案、融资或并购重组等，基本上都需要PPT来进行汇报呈现。
那工作型PPT怎么可以做得更加商务大气呢？一个优秀的商务PPT必备4个要素——专业、逻辑、框架、视觉，做好这四点，想不出彩都很难！
很多时候，一份PPT不专业，主要是因为它的字体、配色用得不好，看起来给人的感觉很low，因此要确定专业的字体、配色风格。
1、专业的字体
最保守也是最安全的选择，就是全部用微软雅黑。这肯定不是最佳的选择，下面整理了5种最常见的专业字体，助你在任何商务场合无往不利。
（2）思源黑体：7 类粗细，适合多种页面文字
（3）思源宋体：也有 7 类粗细，粗体适合用于商务风标题
（4）汉仪旗黑：15 类粗细，适合全方位的内容设计
（5）文悦后现代体：简约大气时尚，适合极简商务风正文字体
“老板喜欢什么样的PPT？”相信是让很多职场人头疼的问题，今天，咱就来讲一讲工作型PPT的制作诀窍（据说照做的话，老板很难挑毛病~）
全文摘要：
纯文字页面的PPT其实有套路 老板最关心的数据页怎么做 表格页怎么做不那么平淡
首先问大家一个问题，你是喜欢这张 PPT 呢？
还是喜欢这张 PPT 呢？
有点难选吧！毕竟从视觉上来说：商务风和科技风都还不错。
怎么做一个搞笑的“逗逼”？
评委老师好，我是一个以哭的一个搞笑逗逼主播。其实我不认为搞笑的逗逼。是贬义词。也是需要技术含量的。也许有的人会觉得是傻子。但是我会走自己的路让别人说去吧。带给更多人的开心和快乐。我会努力的。接下来我用哭来搞笑逗大家开心。谢谢
视频加载中...作为一个“逗逼”，我觉得我很有发言权，与生俱来就有着这方面的细胞。首先声明，“逗逼”并不是像大家所想的那样傻傻的，疯疯癫癫的。做一个“逗逼”也是需要技术含量的，一个合格的逗逼，注定他有很多的朋友。因为在相处时他不会和他人争争闹闹，红着脸干架。明面上他大大咧咧口无遮拦，实则却是小心至极，只有在合适的地方对着合适的人，他才会将“逗逼”表现的淋漓尽致，却让人没有一点不适，不失分寸。尽管他事情做的并不好，看似傻傻的，却让人都很喜欢与其交朋友。所以说“逗逼”的情商其实是很高的，有一个高情商的逗逼型男朋友，分分钟能将你的少女心暖到酥软爆棚，吵个架都能让你忍不住笑场。所以希望大家千万不要觉得逗逼就是“二货”哦，好好珍惜你身边的每一个“逗逼”！！
记得曾经有一次记者问林志玲说：
“孙红雷以前说过，不会和你这样的花瓶演戏的，现在却还是和你合作了，你有什么感想呢？”
志玲姐姐很快回说：“我只会相信雷大哥亲口说的，我没听他说过，我不会相信，再说，如果雷哥真的有说过这话的话，他现在跟我合作，难道不是最好的证明吗？说明我的努力是有回报的”
还有一次记者问她说：“网上有人喷你的演技为零”
她直接大笑说：“是不是因为我的名字有个玲字！不管怎么样，既然说演技，那就说明大家都承认我是个演员了呀，也是进步哦”
通过志玲姐的栗子，我们可以感受到幽默感和情商对我们生活的影响。
对于楼主的问题：怎么做一个搞笑的***？
那么我想这就是一个幽默感和高情商的问题，一个高情商，并具有幽默感的人，在处理生活中的大多事的时候，都能巧妙的解决和处理。
说话的时候学会引导她人，在前期做好铺垫，引导她人往不是自己真实结果的[_a***_]，产生误解，最后再突然转向自己的结果，从而形成落差，令人捧腹大笑
搞笑是一种能力，也是一种智慧。不是每个人随随便便就能让人觉得搞笑的。想要变得搞笑，成为一个搞笑的“***”，我认为应该从下面几点入手：
首先，搞笑的“***”要具有平和的心态，要学会修炼人的心性，遇事大度宽容，不跟人斤斤计较。无论遇到什么难题都能不急不躁，从容应对，有一颗乐观从容的心，让搞笑发自内心的散发。
其次，搞笑的“***”要具备独特的思维能力，哪怕天马行空也要做到与众不同。人云亦云的人是无法让人觉得搞笑的，只有拥有自己独特的思维方式和思考能力的人才能不落窠臼，打破套路，打破惯常思维，让人被其奇思妙想笑料而突然逗乐。
再次，搞笑的“***”还应该具有渊博的只是储备，见多识广，什么事都略知一二，能够在任何场景下都做到游刃有余，从容不迫。这样的搞笑风格会非常自然而吸引人们的注目。
最后，搞笑的“***”也少不了要胆大心细脸皮厚，八面玲珑高情商。遇到危机勇敢上前，遇到尴尬细心化解，说错的话、做错的事反而信手拈来当做搞笑的素材，这种随心而来的搞笑最是让人喜欢。
陈佩斯公开课说过。人为什么笑？笑是一种对比出来的高低差，我比你在某方面强。那么在这个方面上，我有一百种方式笑你，而你无可奈何。咳咳，跑题了。
按照陈老师的理论，高低差必然产生一个“倒霉蛋”，对，就是倒霉蛋。所以自古一来，自嘲是一种非常方便快捷的逗逼手段。
我长的丑，但是我还穷啊(⌐■_■)。
至于职业逗逼，你想那得多“倒霉”。
想想陈佩斯老师演的那些倒霉蛋。
观众笑的越开心，倒的霉越大，比雾霾都大。
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在职场，该如何制作汇报ppt的模板？
1、内容全面
工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，全部汇报。而是把领导安排的工作，汇报的更加全面。
2、要事为先
工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者认为对公司而言比较重要的工作。
3、结论先行
这个世界99%的事情别人已经做过了，而且做的非常好。我们要做的是站在成功者的肩膀上，而不是从头开始！
你可以在网上搜索制作PPT的相关的网站非常的多，有空***的也有收费的。
今天跟大家分享一下，如何设计一份优质的工作汇报PPT。
所谓的简约型PPT，其实就是将页面全部简化，让其清晰可见，却不单调。
比如下面这几页PPT，非常简约，但是这显然不是我们想要的效果。
接下来，就拿这些例子跟大家分享一下，到底该如何设计。
这里跟大家说一下，即使是做的简约，也要符合主题。
这套PPT的主题是“电商文案个人总结”，那就搜一下电商到底有哪些元素以及风格，如图所示。
当了解完这些内容之后，即可动手设计。
比如这页封面图，就有很多的问题，文字没对齐，使用旅游类的插图，页面留白太多等问题。
分析完之后，根据主题以及之前的页面风格，使用设计感比较强的元素设计，如图所示。
除此之外，又想到了另一种风格，这种风格比较“金贵”。
怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。
从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。
另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。
有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……
行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，
你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……
所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。
题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我***说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。
***加载中...你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！
感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。
怎么跳槽才能够大幅度涨薪？
1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。
2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。
不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！
你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。
提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？
如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。
如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。
如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。
但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有[_a1***_]点跳槽的。
今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。
到此，以上就是小编对于职场留白艺术技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场留白艺术技巧的4点解答对大家有用。
