大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人谈薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人谈薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
和hr谈薪技巧？
1先谈情，再谈钱不要一上来就谈钱，这样很被动。可以先讲讲自己遇到的困难，再证明自己的能力值得公司更多地付出。再展示自己的优势、价值与能力，等到你给BOSS明确的利益后，判断对方是否存在选择倾向，再确定你的价值。
2提升心理预期在职场中谈加薪，通常情况下，都会把自己的薪资在客观情况下，上浮10%~20%。如果你一开始就定了个低价，很难在后续的沟通当中再要求涨价了。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工***问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。
需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视
第一、问清薪资结构和***状况
薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
应届生怎样跟公司谈出满意的薪水？
很多应届生被HR问“你期望的薪资是多少”时，到底应该怎样谈薪？
这里所说的“谈”，并不是讨价还价，只是让应届生把自己的薪资要求表达出来。如果要求太低，无疑是对自己的一种贬低；如果要的太高，又显得自视过高。企业是否可以接受你提出来的薪资，就要看你提的数额是否在企业标准薪资的幅度内。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。
所以，求职者在谈薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。求职者可以通过网络或前辈大致了解各个行业、岗位在不同地区的指导价位，甚至了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围
谢谢邀请
第一条，能力，本事，能耐，人脉是第一位的，刚出社会，进入公司职场，各种工作要求，职场[_a***_]，经验都是需要一步一步往上学习的，做出成绩和业绩，得到公司主管和上面的认可，才会有发展，底气足够了，还怕薪水低，没有好职位，工作，每个公司都是需要人才力量发展的，当然，工资薪水不能过低，在外打工，租房，生活也需要开销，还不包括养活家庭等等，不合理的薪水必须拒绝，一切因能力实际情况而定。
第二条，要有好的薪水工资，能力，人脉都很重要，否则，现实很残酷，也许只能从最基本的，底层，底部做起，不要好高骛远，那种上来就要求，提及高工资的，想想自己的身份，你是属于哪一类，富二代，还是官二代，有钱有势的，还是公司老板的儿子或者亲戚惹不起对方需要巴结讨好你不敢得罪你而给你开后门发高工资，如果这些东西都没有，那就只能一步一步靠能力和时间慢慢的磨练上去。
到此，以上就是小编对于职场新人谈薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人谈薪技巧的2点解答对大家有用。
