大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场厚黑学20个技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场厚黑学20个技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场怎样施展厚黑学？
你内向、你寡言、你胆小、你怯懦、你易受欺负、你木讷、你不善表达、你不善于取悦领导，你不善与人交际，你朋友少，你在单位孤立。一般苦活累活都是你做，而受奖受封等好事都不是你的。你经常受人刁难和欺负，你不敢或无法进行合理的反驳，你在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，***瞧不起，灰头土脸一辈子…… 以上种种你全部反过来做，那么，恭喜了，你学会了
职场厚黑学真相，年轻人怎样鉴别？
谢谢楼主提出的问题。 关于厚黑学，这几年在社会上引起了不少的热潮。厚黑原来讲是人处理解决极端或尖锐问题的手段或方式方法。但这些方法是有违背常规思维，道德不雅观，能达到一想不到的效果。现在的厚黑往往是指某个人腹黑，处理事情或人际交往中当面一套背地一套的阴险之人。 在职场上怎么鉴别厚黑？不管是在职场上混迹多少年，都会感到职场有厚黑的地方。从我个人经历来说，职场上的厚黑没有什么鉴别方法。第一放下面子、第二放下面子、第三放下面子，只要做到这几点你就会遇黑化白吧。有时还可以以黑攻黑。我举个我经历的例子吧： 我在第一个公司上班时，遇到了一个生产调度的。我记得他刚上班时，什么都不懂，用电脑制表，写ＰＰＴ都不懂，询问我时极为谦虚，在工作上对其他同事也都不错。我认为此人还是蛮好的。在工作上极为配合，会的尽量教他。可是这家伙还没有过几个月就开始使换人再也不现当初的为人谦虚恭让的态度。我们一开始为了面子也就在私底下议论下。慢慢这家伙就不断的去经理那打别人的小报告。搞的***都怕，看见他来了就躲。后来有困难再也没有人帮他，生产也很难极时安排，和经理聊天也不顾同事的面子。直接说这家伙为人不行怎样。这位生产调度前后干了不到半年就不得不离开公司，走时也没有人去送行（一般同事走之前，都会聚一聚）。 其实在职场上厚黑要不得，好好为人，认认真真做事，必竟不是今天我来上班，明天我就不来了。厚黑就从就不用去鉴别。所为日久见人心，你今天黑人一寸，明天别人就会远离你一尺甚至一生。
你在职场运用过厚黑学吗？
“厚黑学”讲的是“厚脸皮”“黑心肠”，其主旨是为达目的不择手段，是阴谋，是为了自己的好什么招都敢使，是算计别人让自己得好处，所以，“厚黑学”无论是在职场还是在政坛，都是不适合真正去学的，不择手段的法子短期可能是有利的，但长期看危害比利好多；阴谋有时能奏效，但正因为是“阴”的，所以见不得阳光，耍阴谋，搞鬼计，一时或能成功，但当别人都了解了真面目，阴谋到头来会害了自己。
职场、政坛的人是要用智慧、智谋，是要讲方法，讲策略，要懂人事关系学，要知晓“世事洞明皆学问，人情炼达即文章”的道理，但是，要有底线，守住道德基本准则是必要的，搞阳谋比搞阴谋更有长远的成效。俗话说“君子爱财取之有道”，这“道”便是道义、道理，搞经营要讲方略，搞行政要讲策略，处事要有好法子，与人相处要懂捭阖之道，用兵要讲韬略，但是，基本的道义、道理是必须坚持的，失道寡助，脸皮太厚，心太黑，不会有长久的朋友，不会有真正的成果，也成就不了大事业，特别是在信息高度发展的现代，耍阴的不好做了，坑蒙拐骗不好使了，骗人不会有好结果，所以，需要智谋，但骨子里要实诚；需要懂谋略，但底线要守住。古人言，小商言利，大商谋道，有格局有胸怀有远景才会有大的事业，“厚”的，“黑”的法子，还是少用为好，长远的利好才是最重要的。
到此，以上就是小编对于职场厚黑学20个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚黑学20个技巧的3点解答对大家有用。
