大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于zara 职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍zara 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
zara晋升路线？
Zara是一家全球知名的时尚品牌，其晋升路线可以根据不同的职位和部门而有所不同。然而，一般来说，以下是Zara的晋升路线可能的发展方向：
1. 店员（Sales Assistant）：作为一名店员，你将开始你的职业生涯。这一职位将帮助你了解公司的销售流程、商品知识和客户服务等方面的工作。
2. 销售主管（Sales Supervisor）：作为销售主管，你将负责监督店员的工作，并协助店长管理店面。你将承担更多的责任，包括制定销售目标、培训新员工和提供销售建议等。
3. 店长（Store Man***er）：成为一名店长意味着你将全面负责店面的运营和管理。你将负责员工的招聘和培训、销售和利润目标的设定和实现，以及店面的提升和促销活动的执行。
4. 区域经理（Regional Man***er）：区域经理负责监督并管理多个店面的运营。你将负责确保每个店面达到销售目标并保持运营效益。
5. 零售总监（Retail Director）：作为零售总监，你将负责制定和执行全国范围内的销售策略和计划。你将与其他部门合作，确保公司的整体业务目标得以实现。
需要注意的是，这只是Zara的一种晋升路线的示例，具体的晋升过程和职位可能会因公司的需求和个人能力而有所不同。另外，Zara还提供了很多其他职位和机会，如设计师、采购专员、市场营销经理等，这些职位也是晋升的可能方向之一。
1、管理类发展通道
（1）员工（试用期后）--- （2）职员（9个后）---（3）组长（12个月）--- （4）助理主管（12个月）--- （5）主管（12个月）--- （6）助理经理（12个月）--- （7）经理（18个月）--- （8）资深经理（18个月）--- （9）助理总监（18个月）--- （10）总监（18个月）---（11）副总
2、技术类发展通道
（1）员工（试用期后）--- （2）初级技术员（个月后）--- （3）技术员（12个月）--- （3）助理工程师（12个月）---（5）工程师（12个月）---（6）助理主任工程师（12个月）--- （7）主任工程师（18个月）--- （8）资深主任工程师（18个月）--- （9）高级工程师（18个月）---（10）总工。
有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司
内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是部门之间各岗位
的调整，班长等同以及技术员，高职等同助理主管。
zara管培生职业规划？
就是RESPONSIBLE，在店铺里属于部门主管级别，直接BOSS就是店长，以后的发展方向也是STORE MAN***ER-----DT这是女装部的，如果是男装部的，就是部门经理，然后是DT 主要工作包括，排班，处理客诉，店铺开店，关店，协助陈列师布置卖场陈列，***店长订货，店铺与店铺之间的调货，分析各种REPORT，总之，工作很多，很杂，压力很大。一般由猎头向公司的HR推荐，自己应聘的机会非常小！！
到此，以上就是小编对于zara 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于zara 职业发展的2点解答对大家有用。
