大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场展示自己的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场展示自己的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，你是如何把“看破不说破”表现得淋漓尽致的？
自己有过这么一个经历，和一个女孩子一个办公室，有一天那女孩子，让我去拿老板家煮的玉米来吃。（家庭似的企业，有院子种了些东西，有时会分给工人们吃。）当时自己并不想吃，经不住她再三要求，去了拿回来。正好老板回来到我们办公室，我拿着说：“给你。”她回了我句：“我不想吃，你吃吧！”我愣了好大一会，差一点说出真相，最后咽了回去。自己真佩服对方的***，但自己是个成年人，就不能让三个尴尬难看。
有句话说的好，看破不说破朋友继续做。职场上尔虞我诈是非多，很多人都是管不住自己的嘴，才惹火上身的。那么，如何才能做到看破不说破呢？
第一，远离是非明哲保身。
职场中的是是非非，狗咬狗一嘴毛的剧情几乎每天都在上演，谁对谁错又有谁说的清，聪明人一定懂得如何保护自己，但凡和自己产生不了瓜葛的事，一定不要把火引到自己身上。至于是非双方到底谁对谁错，心里明白就行了，没必要表现出来！
第二，装傻充愣打太极拳。
装傻充愣的好处就是可以不被别人当枪使。职场上，总是会有这种人，明明是自己的矛盾，非要转嫁到别人身上，到处玩小聪明，一些脑子不转弯的很容易被他们套路，当了替死鬼。即使你心里跟明镜似的，也要***装什么都不知道，遇到核心问题打哈哈。
第三，君子报仇十年不晚。
有句话叫不是不报，时候未到。职场上，被小人使坏是再正常不过的事了，有时候吃点小亏，无关紧要，不用着急解释，但一定要在心里记在心里记一笔。小人得志不可怕，我们的原则是轻易不出手，一旦出手就要打的你毫无还手之力！
第四，少说多做莫问前程。
其实不是真的不问前程，而是不必把这事挂在嘴上，你的前程除了你自己，恐怕没有人关心，你越高调，越容易树敌，成为别人研究和算计的对象，在别人的神不知鬼不觉当中步步高升，闷声发大财岂不是更好吗？职场上有不少人你不留意，还真没发现人家步步没耽误，只能说太低调了。
以上。不当之处，敬请批评指正！
她平常对那个顶头上司，吹牛拍马，屈
躬低眉，极尽谄媚之能事，这是大家有
目共睹的。她却还以为人家不知道。在
好工作，决不辜负领导对她的关心爱护
……听得***都起鸡皮疙瘩！
但在一次与我的私谈中，她却对我说了
那位顶头上司一大堆的坏话。
我没有随声附和，也不作任何评论，而
只是轻轻拍了拍她的肩膀……什么也没说。
我认为，在职场上，看破不说破是一种待人接物处事的方式和方法，属于情商的范畴，既是为人要遵守的本分，又是处事要遵循的原则。由于自己愚钝，在职时，没有表现得淋漓尽致，但有一些感受，在此作一简单概括，与朋友们分享。
一、对于上级领导，如果是工作范畴的事情，要绝对做到看破不说破。我们在看历史电视剧时，经常会看到皇帝对大臣揣度圣意的，轻则治罪，重则杀头，甚至引来灭门之祸。
最典型的，属三国演义中，杨修揣测曹操用意，并说出来后被杀的例子。在现实职场中，作为下级，对上级领导的有些工作意图如果看破说破，一是显示自己和上级领导一样聪明，甚至比上级领导还聪明，使上级领导没面子。二是容易误导职工情绪，影响职工的执行力，使上级领导难以实现其真实意图，进而影响工作任务的圆满完成。三是会使自己处于尴尬的境地。例如，上级领导在布置任务时说：请大家努力工作，圆满完成任务，我一定不会亏待大家的。这种说法有不实施奖励、一般奖励和重奖三种结果，但不实施奖励的比重占50%以上，实施一般奖励的比重占40%以上，实施重奖的比重占10%以下。
如果按照常规思维，看破又说破，挫伤了职工的工作积极性，影响了工作任务的完成。这时上级领导为了鼓舞士气，决定对完成任务突出的给予重奖，以促进工作任务的完成。或者这项任务完成后，受到了上级组织的肯定和表扬，领导一高兴，决定对圆满完成任务者给予重奖，等等。对于上级领导必须做，但又不好说的生活方面的一些琐事，需要下级在不违反政策原则的情况下善解人意的，可以看破说破，帮助上级领导走出困境。
二、对于同级同事，属于违反党纪国法、政策法规等重大原则问题的，要做到看破说破（上级领导和下级同事亦同），除此之外，都应该做到看破不说破。
三、对于下级同事，如果事情很紧急，或者所犯错误性质严重，影响极坏，就要看破说破，不留余地，不给情面。如果事情不紧急，或者所犯错误一般，可以在大的场合看破不说破，小范围之内和单独相处时，要做到看破说破。如果是一般性的小问题，并且偶尔为之，可以看破不说破。例如，下级同事偶尔迟到早退，个别时候工作期间不在状态，精神欠佳，请假理由不充分，等等。
到此，以上就是小编对于职场展示自己的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场展示自己的技巧的1点解答对大家有用。
