大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明确职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍明确职业发展的解答，让我们一起看看吧。
频繁换工作是哪里出了问题？
首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。
频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的时间，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。
时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。
年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。
有想法的人年轻时换工作，是为了明确自己以后的就业或者发展，找到自己适合的行业，如果你总是讨厌自己的每个工作，换工作就不是根本的解决办法，应该换一下自己的心态，调整一下自己的思路，无论做任何事都要把眼光放远，格局放大。
频繁换工作是哪里出了问题？
这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。
我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。
如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：
2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；
3、浮躁，不能静下心来踏实做事；
5、职业目标不明确，只看短期的薪资和***待遇，不考虑长远发展；
6、心气高，好高骛远眼高手低。
频繁换工作可以总结一点是自制力的问题，也就是自我控制能力，能够自觉的控制自己的情绪和行动，成为自己的方向盘，既善于激励自己勇敢的去执行某些决定，又可以抑制那些不符合既定目的的愿望，动机，行为和情绪，进而成为一个理性的人，希望你可以看些关于这方面的书，对工作和生活都有帮助
频繁换工作看似能让我们发现适合我们的工作，但是总体来说是利大于弊的，希望对你有帮助！
销售这个职业发展方向和前景如何？
谢谢邀请。
关于销售这个很大众的职业，我的社会经验告诉我，想做好大众的职业反而更艰难，空谈谁都会，真正做到的才能把一个出色的销售完美呈现在客户眼前。
销售的发展发展和前景是非常美好的，任何行业都需要销售，[_a***_]人说销售门槛低，什么人都可以做，可是真正做得好的销售又有哪些人呢？做一名出色的销售，不仅仅只是卖产品，最为重要的是第一时间了解客户的需求，完美的把产品卖给客户，可以说，客户不仅仅买到了商品，更享受到了所谓客户就是上帝的安排，最终不管是购物，还是购物时的心情，都无可挑剔。
最为关键的是不管市场前景如何，都依靠销售打开局面，这也就造成了，企业对销售的重视。做销售简单，做好销售难于登天。
我周围一些同学包括老师有这样的观点：做汽车销售只是吃青春饭.他们认为这个职业没前途。不过他们说的有很明显的漏洞，又说不出什么充分的，可信的理由。最重要的他们没有这方面的工作经验，他们的判断是凭自己的主观臆断或者道听途说。所以那些都不足为信。
有一些比较大的汽车销售公司，卖的又是大品牌的主流车， 对汽车销售顾问要求较高。最直观的是学历要求。我曾经听一家宝马4S店的人力资源经理说，他们招聘销售顾问要求本科学历，甚至要毕业于211、985高校。他们这样做的目的或许是想让人才通过销售磨练，检验和培养其是否具有发展潜力，以为公司储备人才队伍。在一些仍追求本科甚至更高学历员工所占比例的公司，他们可能仍坚持认为学历是跟个人综合素质息息相关的，高学历就意味着高能力。
先做一名专业的汽车销售顾问，再努力成为一名优秀的汽车销售顾问，然后追求成为一名成功的销售顾问。在任何一个行业5年可以成为专家，10年可以很优秀，15年可以成为这个行业的权威。当然这需要坚持不懈的努力，充分施展自己的智慧。很难说某个人是不是真的适合做销售顾问，因为人（顾客）有不同的性格，而销售顾问也没有千篇的一律的，是呈现出多样化的。有的销售顾问非常活跃，有点则比较安静，这两种类型的销售顾问都可以很优秀。
到此，以上就是小编对于明确职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于明确职业发展的2点解答对大家有用。
