大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维持职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍维持职业发展的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯的基础是什么？
职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
职业生涯规划的基础：
1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
职业生涯基础，学习至上，职业分很多种，365行每行职业不同，那学的基础自然就是不同，比如我自己是搞文化传媒的职业，那就关系到文化创作，文化摄影，文化拍摄，这里牵涉到的基础，一个是文化底蕴，一个拍摄功底，一个创意思维，那自然基础就是文化知识，摄影知识，剪辑视频知识都是我们的职业基础，各行各业都不一样。
职业生涯的基础可以通过公式来表示：职业=职能*行业，所以职业生涯的基础有两个非常重要的核心，一个是职能的要求，另一个是行业的需求。
找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。
（一）每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。
1、先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
2、职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
（二）第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充[_a***_]知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
职业生涯的基础是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、***开发等人的潜能开发为基础。职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
职业生涯成长分为两个方面
(1)外职业生涯(对外在职场而言)
(2)内职业生涯(对个人自身而言)
1、内职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
2、外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
到此，以上就是小编对于维持职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于维持职业发展的1点解答对大家有用。
