大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展服务的解答，让我们一起看看吧。
外企工程师们的职业前途在哪里？
外企的体制与我们的体制是不同的，分工明确，互相跨越是很难的。
工程师与管理完全是两个不同类型，工程师是管事的，而管理者是管人的。
外企的这种体制有利于内部团结和稳定，各自安分守己，做好本质工作。
外企的体制是与市场经济相适应的一种制度，越来越多的大公司选择这种制度。
安分守己的兵才是好兵！
我就是你口中外企的工程师，德企，世界500，行业全球排名第一！我们确实看不到希望，因为上面的经理没有跳槽的，大多数接班的机会都要等到他们退休之后，十年还不知道能不能挖出一个经理的新坑来！别说我们工程师没机会，下面的技术员也没机会，因为我们这些工程师也几乎没人跳槽，个别往上海亚太区总部升职除外！还好我们的企业文化是不会有空降兵的，德企在外企中不是工资最高的但也是较高的，但德企有美资不能比的地方，那就是德企不轻易裁员，比较稳定！最后说一句外资相对于大多数企业是要难进一点，特别是好的外资！但绝没你们想象的那么难进！
我曾经就是在外企工作过十多年的外企工程师、过去的外企、尤其是欧美企业、掌握着世界上最先进的技术、产品具有非常大的利润空间、因此在过去二十年的时间里、外企有着中国民企及国企根本无法比拟的工作环境和待遇。但是现在不一样了、中国企业在技术上已经赶上了，薪酬待遇也不比外企差，外企目前唯一的优势就是能够做到工作与生活的平衡（也不一定）；你问外企工程师的前途在哪里、我可以负责人的说、外企工程师的前途在民企、如果你年轻，趁早转向有潜力的民营企业，在那里得到锻炼，对自己的发展绝对是有好处的
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目前是某美企设备供应商，外企的工程师们，介绍点非标的活干干嘛，你们那些进口的欧美日的设备一旦坏了，等维修都要等很长时间，不是都想国产设备替代嘛？介绍活干有回扣的。[捂脸]
觉得这个问题还是要分行业看
1. 热门行业例如IT和生物医疗行业
外企的工程师还是很受欢迎的，认识一些IBM和Google的工程师，国内企业来挖的还是很多的，即使像oracle这样国内撤掉的，被裁员的大门口也站满了其他公司的HR。
2. 后期仍有很***展的行业
例如汽车零配件，外资的厂商还是很强，工程师们按部就班在企业里发展转管理或者做技术就好了，当然也可以去国内公司，选择也很多吧。
3. 原来技术含量偏低的装配型的制造业
这些外资有些转移到东南亚，印度了，工程师跟着也会受到影响。
所以作为工程师，要自己看好方向，好好练内功，前途总是属于努力的人，加油。
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外企工程师们的职业前途在哪里？
外企的体制与我们的体制是不同的，分工明确，互相跨越是很难的。
工程师与管理完全是两个不同类型，工程师是管事的，而管理者是管人的。
工程师是工程专业毕业的，而管理者是MBA毕业的。
如果打算做经理，必须去修MBA。
外企的这种体制有利于内部团结和稳定，各自安分守己，做好本质工作。
外企的体制是与市场经济相适应的一种制度，越来越多的大公司选择这种制度。
安分守己的兵才是好兵！
到此，以上就是小编对于职业发展服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展服务的2点解答对大家有用。
