大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展申请的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展申请的解答，让我们一起看看吧。
怎样到人社部申请新职业
新职业的认定程序是：
按照向社会公开征集，申报单位填写、提交《新职业建议书》，经职业分类专家严格评审，再经公示及广泛征求相关行业主管部门意见，按一定程序审批，以国家正式文件形式发布，并在《中华人民共和国职业分类大典》中补充完善。
企业单位职工自愿出去自谋发展，有什么建议吗？
谢谢邀请。您说的自愿出去自谋，不就是主动离岗吗？按规定，员工主动辞职用人单位不给补偿，可如果单位正处于减员阶段，为鼓励离岗也许给些补偿。此外再就业需要的下岗失业证明之类的东西，他们也会积极主动为你办理。其他还有什么待遇，那就看用人单位自己的心情和态度了。仅供参考。
下岗自谋职业/都是时代代名词/作为职工盼望企业有发展有作为/可偏偏有些企业/被时代洪流所抛弃/没办法.职工自谋职业养家是生活法则/自谋职业也有风险/其风险为养老保险这一块/每年要拿出一万好几/不希望断缴/也是一笔不小收入/要谨慎入微.考虑好/然后再作抉择。/
谢邀！现用工制度均为合同制，并没有终身制“铁饭碗"。所以观念要与时俱进，即使与单位签订了长期(无固定期)劳动合同，也并非铁饭碗，一旦企业经营不善，企业也有可能裁员。本人在大型军工央企还只是我们军品线才有国家指令性军工计划，民品线照样经历过下岗分流甚至买断工龄(摩托车线)。故企业单位一定要有项目有后续产品并且效益尚可才行，否则仍有危机感。本题职工既然自愿外出自谋发展，我想应该是意识到了该企业的危机感。但自谋发展谈何容易，这要看你有无现有项目成果(技术资产)、运营资金、经营团队及市场人脉和销路……若这些条件全无，仅凭同学朋友推荐加入别人企业团队我认为仍有许多不可预测的风险，必须有段试参与过程，在试验过程期间最好不要与原单位完全脱勾(可先停薪留职)保留原劳动关系(否则冒失辞职以前努力前功尽弃)。待在新单位站稳了脚根，打开了新局面认准发展前景后再与原单位完全脱勾辞职也不迟。
谢谢邀请。
"世界那么大，我想去看看"，这曾经是网上流传很盛的辞职语言。
离开单位自谋生路，自主创业。从改革开放初期到当下，一直没有停止过。上世纪八十年代、九十年代，时髦下海经商潮，有致富发财的，也有一事无成的，更有被商海淹死的。
现如今自主创业的环境和渠道项目要比过去好了许多。而且国家出台了许多政策措施给予扶持。最有名的国家号召：大众创业，万众创新。为许多有志有才有勇气的人们提供了广阔舞台，也有了用武之地。
因为每个人的具体情况不同，所以不可能量身提供具体建议。就众所周知的普遍规律重复陈述，以供参考。
（2）无论是产品、经营一定要创新，独特；
（3）顽强拼搏，坚持不懈，团队意识强烈；
（4）择优环境，把握机会，贵人相助；
（5）兵马未动，粮草先行，螎资渠道要多。
如果你已经发现了自谋职业，工资收入比现在高，辞职自己创业，那是很好的。
不是每一个人都有自己创业的机会和能力。这个能力，只有自己清楚。
我的家人中，在别人的建议下，合伙搞饮食，投资资金比较多，在某城市中心租门面。听了别人的话，
就有一个自己辞职创业；对自己的能力估计不足，一年就损失近百万。结果连累了其他人。
自己也回不去单位，只好去打工。
打工不理想，一年换一个单位。在换[_a***_]的过程中，社保又跟不上，损失了一些缴费年限。
自己创业，需要资金，大额资金，朋友可以合伙，损失了就不是一个人的事情啦！
一直在企业上班的人，似乎有一种惰性，摸排滚打还是要差一些。在理论上计算能够赚钱，但是，没有赚钱，反而损失。
所以，辞职后，自己干，资金和能力是成败的关键。
到此，以上就是小编对于职业发展申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展申请的2点解答对大家有用。
