大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沿海职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍沿海职业发展的解答，让我们一起看看吧。
为什么沿海发展地区职业教育普遍较强？
可能是沿海的经济构成以及社会风气有关系，毕竟沿海地区工业发达，各类工厂众多，很多工人可能不需要很高的学历，掌握一门技术的话，也能获取一份不错的工作。另外沿海地区想对于内陆地区，工作的选择性更多，并不是只有读书一种出路，所以职业教育比较发达吧。
1.产业：国家导向希望职校毕业生主要服务于当地经济。沿海地区产业发展和多元化的区域经济更有利于职业教育的专业配套，有利于产教融合、现代学徒制的***融合；
2.意识：沿海地区用人单位多层次的人才需求给了职业学校毕业生更大的发展空间，”白领””蓝领”在就业渠道、经济收入、职业生涯等方面的差异不再明显，家长和孩子读职校的意识强于内地；
3.政策：沿海地区来自全国各地的务工人员随迁子女在当地就读公办初高中政策受限、学位受限，以及普高和职校招生学位比例调控，推动了沿海职校有足够的生源。
1.良好的经济基础为职业教育的发展提供了保障和空间。高质量人才需求拉动高职院校发展进入快车道，“领头羊”学校的办学实力和内涵进一步加强，一批行业院校和地市学校的办学条件进一步改善、特色进一步提升，高职教育高质量发展的思路和趋势越发清晰，促使沿海地区职业院校
快速发展。
2.***的引导、保障作用明显。沿海地区***普遍重视职业教育的发展，出台各种措施保证职业教育持续发展，将职业教育发展列为党政领导抓教育实绩的主要考核指标等举措，保证了高职院校改革发展的精力和能力，整体办学水平提升较快。
3.沿海地区普遍秉持“把专业建在产业链上，把校园建在工业园里”的理念，不断优化专业结构，推动高等职业教育人才供给侧结构性改革，积极促进教育链、人才链、产业链的有机衔接。学校分布与产业群基本一致，专业结构不断优化，新增专业反过来又助推产业转型升级。
4.高职院校积极推进教学改革，深化产教融合、校企合作，推动了以学生为中心，向课堂要质量的“课堂革命”，产生了一批高质量的课程和高水平的教育教学成果。
我认为有三个方面的因素。
其一、发达地区的职业学校毕业生有很好的出口。发达地区就业面广，职业院校毕业生很容易找到工作。
其二、发达地区***为了发展，一直很重视职业院校工作，投入大。由于竞争机制的引导，这些职业院校自身的发展动力强劲，办学水平很好。
其三、社会认知上对职业学校很宽松。单位选人用人更重能力，轻学历。
最后、很多职业院校的毕业生凭借自己的努力，创业成功，有一定的示范作用。
职业教育要做强做大必须是产教融合，因为沿海的工厂多企业多，产教融合的机会会比内地多一点。因此，沿海地区发展职业教育会比内地强[_a***_]。内地发展职业教育比较困难，但是，也不能说一点机会都没有，不要悲观，内地应该多向沿海地区学习，实现***的互相利用和优势互补，共同促进职业教育的协调发展。
南通沿海职业技术学校正规吗？
南通沿海职业技术学校是一所混合所有制的民办营利性中等职业学校 。这意味着这所学校是由私人投资设立的，旨在提供职业教育服务。 1关于这所学校的正规性，通常情况下，一所学校如果能够获得教育主管部门的批准并颁发办学许可证，那么它就是合法且正规的学校。然而，由于我无法直接访问实时更新的数据，所以建议您直接联系南通沿海职业技术学校，以获取最准确的信息。
此外，选择学校时，除了考虑学校的正规性之外，还应考虑学校的教学质量、师资力量、就业指导等方面的情况。
可以通过查阅学校的官方网站、参观校园、与在校学生交流等方式，全面了解学校的情况
不是说沿海城市都在用机器人取代人工吗？为什么大街上还是到处招工的？
诚邀！我是一名自动化工程师，一直从事工厂制造业自动化设计改造方面的工作，我从以下几方面进行阐述，希望有所帮助！
1.机器换人并不能完全取代所有人工，同时目前产线的柔性设计还有待提高，目前无人车间（也称黑灯工厂）😇一般是针对较成熟，规模化产量的产品！比如我所在的一家电机企业，其有的电机每年产量将追150万pcs,并且该产品未来5年都有稳定的订单，所以这种产线我们会尽量用机器取代人工，产能高，品质稳定可控，另外对于一些未来订单量有不可控因素的，我们设计的设备会模块化，比如统一设备高度，物料进入位与物料输出位的线性位置，方便以后无人化连接，我的老板告诉我以前工厂数最高峰达到8万人，近几年的产线升级及其它因素，工厂现在也就2万多人😄！所以机器取代人是一个大趋势，但这也是建立在一个合理控制成本范围的升级改造！
2.目前工厂的确紧缺员工，这也是一个现实状况，社会在进步，提供给大家选择的职业也更多了，服务业的比重在提升，工厂的操作员（说老实话）的生活是很枯燥的，没有服务业的灵活性强，目前社会的90，00后所接触的信息量级己不是70，80时代的人那么窄的，所以相对选择更多更广，并且年轻劳动力也在减少，以前老一辈经历过想进一家电子厂，要熟人介绍还要交中介费才能进，放到现在很难想象吧，现在介绍人进去还有奖励😂，并且管理上，现在工厂的管理也相对以前更人性化
3.人工成本在上涨，以深圳为例，2011年最低工资为1800（记不太清楚了），目前是2130，但这只是显性的，我们还要计算加班及五险一金的缴纳，我们以前曾计算过设备投入的ROI，最低工资标准每提高100元，公司为每个员工相应的成本支出会提升400左右每月，如果是1万的员工工厂，相应地每月多支出人工成本400万左右，一年就是4800万左右，所以深圳很多制造业在外迁，但是很遗憾的是员工的生活成本也在提高，所以员工也并没有受益，大多是租房成本及消费成本吞噬了😂，言归正转，所以现在很多工厂投入自动化，目的就是为了降低人工成本支出，保证企业获取更高的利润
综上，目前这看似是一个很矛盾的一个有趣现象，其实是产业升级的一个阵痛过程
机器人取代人是大势所趋，但也不会一蹴而就。原因有多方面，一是企业岗位可不可以用机器人取代，取代的成本和人工对比投入回报比怎么样，还有就是机器人换人要一次性投入资金较大，企业舍不舍得，现金流支不支持，还有就是有没有人愿意第一个吃螃蟹，这些都是我在跟企业老板沟通时他们的担心和顾虑，也是现在依然大量找人的原因
山东沿海的学校都有哪些？
24)
1. 山东大学 (38)
2. 中国海洋大学 (51)
3. 石油大学 (108)
4. 山东中医药大学 (127)
7. 山东科技大学 (172)
8. 曲阜师范大学 (195)
9. 烟台大学 聊城大学 (225)
山东大学（威海分校）中国海洋大学，中国石油大学（华东）哈工大威海分校，青岛大学，青岛理工大学，山东科技大学曲阜师范大学日照校区，济宁医学院日照校区，山东体育学院日照校区。
专科有日照职业技术学院，山东水利职业学院，这些都是山东沿海的比较好的学校
到此，以上就是小编对于沿海职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于沿海职业发展的4点解答对大家有用。
