大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人电话应聘技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老人电话应聘技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场新人如何巧对“卖老”同事？
在职场当中，年龄段的差别有时还是比较大的。特别是对待一些喜欢卖老的同事来说，就不能轻易的被欺负，不然后面遇到事情总是不能绕过这种喜欢卖老的同事的。
我有个同学是做企业文化工作的，然后去到一家国企单位，里面就有很多快要退休的人，对待工作都是混日子那种，但是又特别喜欢摆姿态的，哪怕职位比对方高，但他们就喜欢摆弄自己的资历来压倒新人。
然后有一天一个后勤的要装门牌，竟然跟我的那个同学讲，这个门牌关乎到企业文化工作，需要我的同学去装上去，瞬间让我的同学想晕倒了。但是跟对方争论几句之后发现，完全是跟老同事说不通的，人家摆明就是不想做这种体力活，所以就想来欺负新人。
当然，因为刚进公司不久，我的那个同学还是被“欺负”了，做了本不该他去做的事情，后来就各种明的暗的被欺负，做一些工作之外的事情。所以，后来他熟悉环境之后，就不吭声地抵抗，有时候还是成功了。
所以，对于喜欢卖老的同事来说，讲道理是完全没有用的，就是要用实力去碾压他们，自己在工作中才有立足之地。
作为职场新人，遇到"卖老"同事是必然的。很多新人朋友因为没处理好这个问题，得罪老人、留下话柄、第一印象消失殆尽。
所以新人要注意这些"卖老"同事，让这这些"坑"不变成自己职场道路上的"坑"。
第一重境界:吃苦耐劳。
刚入职让你干点琐碎活儿，在哪里去讲都无可厚非。作为老人不管处于自己不想干或者让他多学点的心态，把工作推给新人可以理解。
老人总会站在人性制高点，新人多主动承担点小事情，在他们看来理所应当。说明新人态度端正、热爱学习！
所以开始不能去计较太多，累点就累点。渐渐同事们对你的如潮好评就能传到领导耳朵！
第二重境界:仁至义尽。
随着你不断吃苦耐劳，可能很多工作已经转到你身上。明眼人已经看到你的辛苦，其中领导更可能看在眼里。
入职一段时间，你手上慢慢会有自己的事情。这时候你就要给同事讲：“好的，等我把自己手上的事情做完！我来帮你做！"
这时候你还要保持低调，自己手上事情做完，尽量主动去帮助老同事做些事情。在大家看来虽然你不在帮他们承担太多，但是你依然毫无怨言，是一个好同志！
红尘笑笑生为你支招：职场上的确有同事会”倚老卖老“，仗着资历老对新员工吆三喝四，或是把自己的活都推给新员工，有了功劳是自己教导有方，出了问题是新人不听管教。对于这种”卖老“同事，只要会三招：1、不正面冲撞；2、用拖字***对付同事的甩包，划定自己的底线；3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系。
具体怎么弄呢，我们下面详细说说：
1、不正面冲撞
这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。所以对于新人来说，忍字是第一位的，别和老员工起正面冲突，即使对方挑衅也不要中招，不卑不亢应对就好。
2、用拖子***应对同事的甩包，划定自己的底线
老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。
大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。
对于这种情况怎么办呢？新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字***，让对方知难而退。
不能马上处理同事的工作，你的理由很充分，他无话可说；你又没直接拒绝，态度也够好，但时间又不能满足他的需求，他自然只能自己处理或是找其[_a***_]帮忙。在不影响自己本职工作的情况下，偶尔第一时间响应一下老同事的需求，但大部分时候都用拖字***让他的霸凌象打在棉花上，次数一多，大家自然知道你不是有求必应的”老好人“，就会改变什么琐事都找你帮着处理的做法，而是另寻他人。通过各种巧妙的方法让别人知道你的底线，也是职场智慧之一。
一般敢卖老的员工，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。而对于一个职场新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。那该如何应对卖老的员工呢？
一、人家是老员工，职场新人做的第一点就是要尊重对方。一个公司的老员工，他们能在这个公司呆这么长的时候，肯定懂得江湖游戏规则，有经验，这些都是我们可以学习的。尊重不是什么都照办，也不是盲目崇拜，尊重是一种态度，表明你对他们很重视。职场“老人”感觉你真诚尊重他们，价值感因你的尊重而建立，对你的好感也会慢慢建立起来。
二、不要和这样的同事起正面冲突，也不要直接反驳他的意见。一般爱卖老的员工往往很爱面子，在部门内也有一定的影响力，初来乍到，尽量不要与老员工起冲突，并且可以从他这里了解组织生态，在最短的时间内熟悉业务内容与流程，以便以后更好的开展工作。
三、真诚相待，分辨是非，取其之长，补己之短。一般卖老的员工，都喜欢“指导”新人，对于他们提出的建议、问题或批评，甚至是指手画脚，表现出真诚与他们沟通，并虚心向“老人”讨教职场之道，消减老员工对新人的抵触情绪。但是一定要有自己的分辨能力，从中找出自己要改进的地方，取其之长补己之短。
提到这个问题，我想起来不久前大热的一个韩剧“金秘书为什么这样”中的情节。
金秘书提出辞职后，找到了自己的接班人 - 小金秘书。韩国的职场貌似比我们的等级制度要严格好多，所以不出例外，小金秘书也遇上了卖老的前辈。她使用了2招来破解 - 微笑装傻和猛夸前辈。
微笑装傻 - 对同事前辈永远笑脸相迎、态度好，***装听不懂前辈在立威，不跟前辈计较，不表现出不爽或生气。
猛夸前辈 - 永远都是夸奖前辈做得怎么这么好。给老板倒茶，就夸前辈泡得茶总是这么好，让前辈不由自主得意起来把其他人的茶也泡了；同事们去吃烤肉，本该新人负责烤，就***装笨拙，夸奖前辈烤肉的手艺，让前辈不知不觉烤了很久...
前辈其实不傻，也知道被利用了，但是遇上嘴甜的新人，本着伸手不打笑脸人，也就算了，时间长了新人融入到了集体，大家也就相处融洽了。
靠谱、勤快、嘴甜，新人的三件法宝。
以上。
在家办公，电话联系60个人面试，申请少许电话补贴过分吗？
既是少许电话费又何须报销，将心比心，老板压力更大，很多公司都没发二月份工资或发一半，或许新一代年轻人不认可我们这些老人想法，一分钱都要和老板认真，或者这就是新旧思想的区别吧，总之，按我想法，既是打份工，把工作做好，让老板提工资会更好，这个又得看老板为人吧，有加的加，没加有能力我怎么不去别的公司做呢？
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力***管理经验。
别说你打的只有60个人的电话，就是600人，也不合适。
首先，本身现在的通讯费就没有那么贵，与其跟领导拉下脸来申请这点小钱，还不如趁此机会给领导积累个敬业的好印象。
其次，如果自己觉得吃亏了，可以在上班见面后，在非正式场合，跟领导开玩笑说一句，当初打了很多电话，那个月电话费贵了好多。看领导怎么接话茬。
这种事，钱不多，但办不好就很膈应人。
最好是当面跟领导说，一对一，还得挑领导心情好的时候。
不要觉得这钱本来就应该公司出。这个世界上没有绝对的公平，特别是在职场上，多想想“我应该”。
领导肯定是因为其他事情，被这个电话补贴申请作为导火索给点燃了。
理性来说，这件事顶多是大家价值观不一样。
作为领导可以拒绝下属的申请，但不能直接要求员工提出离职，把自己和下属都架在那下不来。
很高兴能回答您的问题:我觉得在家办公要求电话补贴被领导说工作态度有问题，要求自动离职有点过了，我觉得如果是在平时这样的要求都还挺正常的，我之前看别的公司的人员在外面处理事情要坐车人家公司还不是一样要补车费的吗？但现在疫情期间大家都不好过，公司给就要没给就算了，你那领导也真是的这么点小事用得着叫别人辞职吗？既然员工提出这样的要求能给就给，不给就算了，不给解释一下就行了，现在有事做就不错了，你也别提补贴电话费的事了，反正大家互相理解就行了！
乍看你的问题描述，在家办公十四天，约了60人电话安排面试，申请一点话费补贴表面看来合晴合理，领导因此要你辞职很过分。但仔细想想，你的做法的确有欠考虑。以下是我的一点看法，希望能解答你的疑问。
1、疫情之下，企业复工艰难，员工大部分都还在居家隔离中，也没有交通出来。很多网友也都在家上班，大家只希望疫情早点结束恢复正常。
你们公司也一样，公司希望员工理解难处，共渡难关。我相信你们公司在家办公的人员必然不止你一人。其他同事在家是如何办公呢，所使用的手机、电脑必然也是自备。想必其他同事都没有提出要求公司补贴话费电费，而你提出了，所谓枪打出头鸟，你领导是什么心情可想而知。
2、在家办公时间只有14天，14天后就恢复正常上班了，也就是说使用自己手机打电话持续的时间也不长，更不是那种长期外勤需要大量使用自己电话的工作。所以用得话费应该也不会很多，更何况现在的话费套餐的通话都有几百分钟，自己套餐内时长都未必用的完。这点话费相信对大部分人来说都是小钱。如果这点小钱也要申请补贴的话，难怪领导会觉得你为人太计较，也就是问题中工作态度不行或者说觉悟不高。
虽说你的领导因这件事要你自行辞职有点小题大做，但你的做法也确实欠妥当。或许你可以再仔细想想，平时工作中表现是否达到要求了呢?或许这件事只是一个导火索呢？
通过视频通话来面试，这可行吗？
我们认为是可行的。主要依据如下：
1、以往很多企业就已经用电话面试进行初试筛选，***通话，较之单纯的音频互动，更直观生动，还能实时观察面试者的精神面貌，谈吐，临时应对能力，微表情等，同样可以作为招聘决策依据。
2、对于异地招聘、急招、校招、基础岗位筛选等，其实***面试会是一种很好的解决方案，能大大提升招聘效率，节约来回的交通成本和时间成本。不管对于企业还是个人，都比较方便。目前我们推出的daydao招聘助手，就在企业里面得到了挺好的反响。
当然，要做好***面试，并非毫无准备。对于企业来讲，提前预置面试试题，***过程支持记录，评估，反馈等，是比较基础的功能。
而且，出于便利性考虑，网页端和移动端都要考虑到。
以上仅供参考！
当然可行。随着时代的进步，***通话面试可以缩减面试者的应试时间和成本，也可以扩大企业的面试范围。
***通话只是多种面试中的某种形式，只要能通过该形式了解到面试者的基本情况，就可以当做面试的有效形式
怎么不可行呢？
***面试都不行，那电话面试咋搞了这么多年呢。
***面试优点多多，最大的好处是为双方都节约时间。尤其是异地。
现在越来越多的公司没有现场面试了，直接电话***几轮下来就直接发offer了。
再说现场面试就一定比***电话面试准确率高吗？
作为一个混了多年的hr告诉你，真不一定。所以别在意是哪种面试方式，靠不靠谱关键看公司，华为阿里腾讯怎么面试你都会觉得靠谱。某些公司搞得跟皇帝选妃一样，我也觉得都是扯淡。
面试的类型多种多样，***电话面试也是市场上常见的，特别是销售岗位用的比较多。
严格来说，面试是一件很严肃的事情。通过面对面的交流或者设置一定的环节，全方位考察面试者的综合素质。***电话面试是对面试的一种创新，但是，一般的国家公职类机关单位与大型企业不会***用，只有销售类私企或者初创企业才会***用。很简单的原因，真正的面试场景考察的不仅仅只是知识面跟谈吐还有形象，更重要的是心理素质。以公职类结构化面试为例，考场设置有严格的标准，考官也是多年资深的老干部。在他们那帮老人精面前，是驴子是马，人家一看一听就知道了。这是***电话面试绝对没有的效果。
到此，以上就是小编对于职场老人电话应聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人电话应聘技巧的3点解答对大家有用。
