大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展维度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展维度的解答，让我们一起看看吧。
确定职业目标的维度包括什么？
一、从事与自己的兴趣爱好相一致的工作，不仅会加速成功的过程，而且在遇到职业逆境时，也能“痛并快乐着”地坚持下去。
因此，在规划自己职业目标的时候，必须考虑与个人兴趣的契合度。
所以在确定职业目标的时候要考虑自身长处。
于一个集体，需要克服的是“短板”；而对于个人，不仅要想着努力去补齐短板，而更应该发挥自己的优势。
根据这两个维度，又可以把职业生涯规划分成四种类型：职能专攻型，业务专攻型，职业生涯丰富型，职业生涯变换型。
业务专攻型。
专注于某个业务，并在该业务中担任多种职务，尝试全面掌握一个业务，朝独立负责业务的方向迈进。
职业生涯丰富型。
员工成熟度的四个维度？
员工成熟度有四个维度即职业规划、职业探索、职业决策、工作世界信息。成熟度为我们评估个体从职业探索、成长、建立、维持、衰退的职业发展的连续线上所达到的位置和程度提供了理论依据。
员工成熟度是评判我们职业适应能力一项重要指标，对于企业招聘、新员工入职培训亦有重要价值。
职业性格自评表维度是什么？
E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。
S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。
T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时***用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。
J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。
E型人
与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。
I型人
独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。
S型人
相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。
到此，以上就是小编对于职业发展维度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展维度的3点解答对大家有用。
