大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展类别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展类别的解答，让我们一起看看吧。
个人职业生涯分为哪几种类型？
1、垂直式。又称为垂直晋升式。
这类职业生涯的类型指的是在同一行业同一职位上呈现垂直晋升的状态，沿着专业路线从最基础的岗位逐步晋升到高级岗位的状况。比如刚毕业的时候从事销售员的工作，几年后晋升为销售主管，然后晋升到销售经理，再晋升到销售总监。每一步职位的晋升都没有脱离销售这个职业。这种职业生涯的类型通常代表最好的专业性，在跳槽的时候是最容易被用人单位看好的。
2、平路式。这类职业生涯类型的特点是在同一行业同一职位上长期没有晋升，同时也没有职位的降级，而是一直停留。比如大学毕业就从事出纳员的工作，很多年之后仍然在从事出纳员的工作。这种类型代表某个职位的阶段性专业程度，但是继续下去将很难实现晋升。
3、跳跃式。这种职业生涯的类型特点是在某一行业中的职位忽高忽低，呈现跳跃的状态。例如毕业时担任销售员的工作，几年后晋升为销售经理，跳槽后又成为了销售员。这种类型通常会被质疑专业水平，通过跳槽晋升的可能性低；
职业生涯规划的分类？
你知道职业生涯规划的八大类型吗?
挑战型。
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。 对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。 新奇、变化和困难是他们的终极目标。 如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
服务型。
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。 他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
技术∕职能型。
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。 他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。 他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型。
职业生涯规划包括四个类型。一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。
(1）短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
(2)中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。列如，3年后要成为[_a***_]经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
(3)长期规划，是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应***取的具体措施。
(4)人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
职业发展路径的类型有哪些？
职业发展路径的类型包括以下几种：
直线型职业发展路径：员工一生只从事一种职业，职业发展路径只有一个通道，职业发展目标就是晋升。
螺旋型职业发展路径：员工在其一生的职业发展中从事两种以上的职业，通过在不同岗位上学习和提高多种技能，提升人力资本。螺旋型职业发展路径在纵向和横向上的选择，使职业通路“四通八达”，但转换过程存在路径更换成本。
跳跃型职业发展路径：在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。职工可用较短的时间到达较高的职业高度，他不仅需要特殊给予，还要个体具备一定实力。
双重型职业发展路径：具有两个可以相互跨越的职业发展通道，员工可以根据自己的职业兴趣、能力、个性特征和家庭等情况，自行决定自我职业发展的方向。
此外，职业发展路径还可以分为向上发展、向深发展、向左右发展和向内发展四种。
以上内容仅供参考，不同的人有不同的职业发展路径，选择何种路径取决于个人的兴趣、能力、经验和职业目标等多种因素。
到此，以上就是小编对于职业发展类别的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展类别的3点解答对大家有用。
