大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领域的回答技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场领域的回答技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场领域作者回答什么方面问题，容易回答？
- 我写的是职场领域，听了不少关于职场管理大咖的课程，为什么越来越写不出问答了？
- 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
- 职场的核心能力有哪些呢？如何提高呢？
职场领域作者回答什么方面问题，容易回答？
悟空问答需要有一定垂直度，因此职场领域作者最好回答和职场领域相关的问题。具体包括且不限于：
人力资源方面：包括招募、面试、辞退、考核、绩效管理、社保关系、退休等人力相关的内容。
职场礼仪方面：包括会议礼仪、办公室礼仪、谈判礼仪、面试礼仪等等
职场人际关系：包括与领导、下属、同事以及外部合作方的关系等。
职场管理方面：包括有效管理、时间管理、如何提高业绩、如何增加团队凝聚力等等
总之，职场领域的问题五花八门，至于那些问题回答简单，需要结合自己的情况具体分析，回答问题最好和自己的兴趣、特长相关，这样才能具有可持续性。
我写的是职场领域，听了不少关于职场管理大咖的课程，为什么越来越写不出问答了？
什么职场大咖什么职场大咖，就和哪些励志的书一样，没用，职场是自我体会的唱，别人怎么代替你，工种不同，遇事不同，性格不同，背景不同，哪有千年膏药万能使。除非是新员入职大家所说的规律，大同小异，否则哪些所谓的大咖，不是家庭背景好，就是脑子心眼儿多的要死，能爬到一定职位的人，都踩过不少人，如果不是世袭制的，那这个所谓大咖应该不是什么善茬儿。
职场是自我感受的地方，没人能发代替，投机取巧的东西，甲可以用，有他的原因，乙就用不了，不是智慧不够，就是人缘不够。
题主你好，很高兴回答你的问题！
很荣幸我也是一位“职场领域创作者”，对于问答回答的心得，我有如下看法：
回答问题一定是有自己的观点，大咖的观点不是你的观点
我们要明确一点，悟空问答的创作是对个人观点的创作，每个问题答案的背后凝结的是作者观点的总结。在回答问题的过程中，我们必须秉承奉献自己观点的思路，而不是所谓大咖讲得爆文、爆款的思路。急功近利的结果只会让自己穷途末路，思维固化是答题过程中最致命的问题。
让职场管理大咖的课程丰富我们的阅历，但是绝不能被其左右我们的思想
跟那句“知道很多大道理，但是仍然过不好自己的一生”一样，我们在学习的过程中，会接收许多有用的知识，但是当我们应用的时候却发现怎么也用不上。大咖知识能为我们带来更广阔的视角，但是绝对不能因此颠覆我们的知识体系，答题过程中不迷信大咖经验，才是一位优秀创作者应有的表现。
作为一名“优质职场领域创作者”，我从不认为自己的回答多么高大尚，也不会刻意的为了答题而哗众取宠。坚持自我，完善自我，给职场问答带来你的观点，这就是一位作者的义务。职场管理的知识很多，我们不能让其成为负累，而应该将其编进自己的知识体系，形成独有的风格，这就是“原创”！
关于问答，你可以关注我的今日头条号，《我们离“优质创作者”没[_a***_]远！》这篇文章应该能帮到你。
如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。
职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。
我们在公司的时间经常比在家里的时间长，
我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。
但是家人有爱，同事却不一定有情。
每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。
我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。
个人
- 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
- 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
- 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
- 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
- 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。
对待同事
- 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
- 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
- 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
- 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
- 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。
曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。
随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。
关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。
在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。
职场的核心能力有哪些呢？如何提高呢？
感谢邀请。
这个问题太过于深奥了。
土人只能片面理解一点。
做何职业，如果前期没有人脉的话。
就我们大部分的普通人，
其实自身都未必知道。
尽供参考：
1.要相信职业不分贵贱。
2.有个职业规划（前提是自己在现实中可以清楚看到的前景）。并第一目标时有个年限1～3年。其次接近目标的时间段有个最坏的预估心里准备，了解自己可以接受那种程度才放弃。最后冲刺目标时大胆放手一搏吧。以上步骤都有明悟了，那么执行时就无需瞻前顾后了。
3.送一句，职场上您遇不到一个傻瓜，但您会碰到很多比自己聪明的人。就是您做了什么事或没做什么事都会影响自身的职业发展的。
到此，以上就是小编对于职场领域的回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领域的回答技巧的4点解答对大家有用。
