大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展原则的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业发展原则的解答,让我们一起看看吧。
职业规划的主要原则-应遵循哪些原则?选择职业生涯发展目标是,应?
1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
职业目标定位的四项原则
职业生涯规定的三大原则——定位 定点 定向
一是"定向",此为"一定"。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望为某一领域的资深士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯长肯定弊多利少。
二是"定位"。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低
职业生涯规划评估的原则有哪些?
职业生涯规划调整的原则:
1、清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
3、一致性原则
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
4、挑战性原则
目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5、激励性原则
到此,以上就是小编对于职业发展原则的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展原则的3点解答对大家有用。