大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场套路小技巧男生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场套路小技巧男生的解答，让我们一起看看吧。
职场中遭遇过哪些恶心的套路？
1，明明是要涨工资，总是伴随着一系列的工资改革，到最后，基层员工到手工资并不见涨。
2，计件工资，干得多挣得多，工人们普遍挣得多了，计件单价调下来了，说以前的不合理。
3，一岗多能的是好员工，到头来好员工干的活越来越多，收入不多。
4，员工遇到问题请示领导，领导批评员工处理问题的能力太差，实际上就是不担责任。
5，领导让你怎么***就怎么干，你自以为是老油条，实际上错了还是你的责任，因为工作是你干的。
6，在工作微信群里，领导只做指示或传达上级领导的指示，你不做或者没有及时看到消息都是你的错，因为错没错都是领导决定的，何况人家已经在群里安排了工作，免责了。
7，你干得特别好，领导对你也是好言好语，偶尔也会请你吃饭，但你不会得到提升，因为领导不会让干得不好的人顶替你，细品。
8，考勤打卡，员工的打卡机和领导层的打卡机有区分，迟到早退的都是员工。
9，新设备调试，调试员工获得领导的充分尊重，也会出去用公款吃吃饭，意见与建议也受重视，调试工作完成，又回到了大产量低工资的现状中来。
10，你请领导（部分）吃顿饭，近期不挨扣，不请领导（部分）吃饭，近期工作总犯错。
1、见了领导前剪手，见了下属后剪手；
2、领导面前后襟短，领导走了后襟长；
3、领导面前黑眼球，领导走后白眼瞪；
4、领导面前小碎步，领导走后社会步；
5、领导面前满嘴蜜，领导走了张嘴臭；
6、见了领导就贴金，见了下属就诿过；
7、有了桃子伸手摘，发现荆棘就甩锅；
8、人前有空就栽花，人后有地就埋雷。
1.需要你的时候，好声好气地求你帮忙，用完了之后，随手就扔。
工作当中，不要太玻璃心，也不要为了所谓的人情世故就故意给某些人开后面，出力不讨好的。
很多职场老油条都是这样，自己没什么职级和官衔，仗着年纪大些，大家又比较尊重，所以就为所欲为。
遇到这样的人，打工人一定要谨慎对待，既不能得罪了，也没必要一味顺从。
这就是社会，心口不一，人心隔肚皮。如果你被这样的同事算计了，千万不要正面开杠，所有的愤怒和不满都要咽回自己的肚子里面。
以后跟减少跟这样的人接触的频率就可以了。
提名之前工作的劳务公司。
套路之一，修改销售提成制度。公司原本的提成制度是，销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，销售人员维持来客户提成期为一年，提成比例为净利润的10%。非销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，维持老客户无提成。这个制度执行了好多年，说实话，那几年该劳务公司在当地小有名气，提名大家就都知道。同事、领导之间关系也蛮融洽。
后来因为公司盲目扩张，总公司、分公司开到全国各地，导致天高皇帝远，总公司想要治理的时候已经为时已晚。分公司高管的月利润都挣不出自己的月工资，养活公司着实困难。公司决定将部分分公司废业。紧接着总公司大刀阔斧的修改提成制度，缩短提成期、降低提成比例，老员工纷纷辞职。销售赚不到钱，其他职能部门也坐不住了。目前公司官司缠身，还想着通过减少员工的用工成本，减少销售的提成来缓解企业经营困难。
套路之二，画大饼。用你的时候朝前，不用你的时候恨不得赶紧将你扔出去。刚进入公司的时候，与我同一岗位的还有个姐姐，在我进入公司的两个月后，姐姐辞职了。我公司为了稳住我，提议今早将我转正，还提议为我涨工资。
我本没觉得这有什么不好，我也会这个岗位的基本操作，自己能够处理一些事情；而且公司承诺会尽快招新人，我坚持一段时间就好。可没想到工资没给我涨（说转正工资本就比试用期工资多500元 ，这就是涨工资），新人也招不上来。我一时生气提出离职，单位用30天的法定期限按住我、安抚我，立刻着手招新人。
所以在企业工作，一定要给自己留个心眼、留条后路。
最恶心的估计大部分都知道:
同等职位，你的资历比新入职同事的优秀、付出比别人更多，岗位比别人高，但是薪资比别人低多了。
单位以薪酬保密为由，行压榨员工之实。其实归根结底还是因为管理混乱，没有一个科学的薪酬发放制度。管理者一言堂，以这种不良的行为居功自傲，并自我陶醉于这种权利之中，享受这种权利带来的快乐。殊不知这才是目光短浅的无知管理者所为。
可悲的是，对于这种情况，要么忍、要么滚。员工很难去改变这种状态。
年轻人不要在乎钱，作为职场大佬的你还识破过什么职场套路？
分享职场干货和心得，我是佳佳。年轻人不要在乎钱。感觉这就是像职[_a***_]画大饼一样，给你画一个很大的饼子。让你感觉年轻一切皆有可能，不要去在乎钱。
而其中往往说出这句话的人，这样的公司和老板是非常在意钱的。不然他们怎么可能会给年轻人洗这样的一个脑呢？
最后我自己在求职过程中和面试过程中遇到的一些画大饼的套路，和大家分享一下。
不知道大家有没有听过面试的时候说过这样的一句话。我们不谈底薪只谈年薪。一个靠着底薪生活的年轻人，是没有志向，没有目标，也不是我们想要找的人。
我真的很想问一下他底薪难道有错吗？一个最基本的保障工作不就是为了钱吗？难道还告诉我是为了梦想吗？
谈底薪就是一个没有梦想，没有目标，没有志向的人吗？这种被定义的标签化的人群，我觉得是一种很务实的人群。
而那些只要年薪不要底薪的人，或许吧，他们有他们的梦想和目标。但有多少人能够这样达到呢？
这种情况很多在创业公司出现。因为是初创型的公司，所以他们的根基会比较薄弱一些。更多的时候会给所招聘的员工画大饼，比如说啊，承诺的给他们一些现在公司做不到的给低廉的薪资，告诉他只要目标远大，一切皆有可能，以后年薪百万不是问题。
试想一下，从公司一步一步的起步到成为一个成熟型的公司要有多久？目标远大固然是好事。这不就是拿着低廉的薪资，还要操着老板的心。那真的是太没有意思。
成绩做起来钱都不是问题，这是曾经老板给我们承诺过的一句话。当时正好正值招聘旺季，人员需求量比较大，所以那个时候我们部门卯足劲去招人。
年轻人不要在乎钱，我只想说，我不在乎钱，那我的价值如何体现，我的付出如何证明，我的劳动成果如何展现，难道就一句“年轻人不要太在乎钱，能力的提升才重要”，只能呵呵。
反过来，是不是可以在我能力逐步提升，能够承担更多的时候，与我能力相匹配的价值和职级也能有一个机会实现金钱的激励和回报呢。这并不影响正年轻的我依然保持的一颗奋斗向上的心啊。我年轻，但是我也要生存的，我也有权利通过我自己的努力奋斗实现收入的提高，哪怕我有幸努力到某一天实现了阶级的跨越啊。阶级跨越也是需要财富的累积不是吗！
这分明就是一碗味道浓郁的职场毒鸡汤啊，妥妥的职场套路。
当然，我们在职场中也经常会遇到各种各样的毒鸡汤和职场套路，在这里我列举几个我曾经经历过耳闻过，甚至深受其害过的，这一碗碗毒鸡汤，看看要不要干了这碗，你们可以细细品一下。
1. 走自己的路，让别人去说吧
那个谁谁谁，这句话曾经是不是就是你的QQ签名或者微信签名，或者就是你的座右铭啊。我有时候做了什么让别人一时想不明白的事情，也会收到好心同事的安慰，“走你自己的路，让别人去说吧”，抱歉，你不如不说这句话，我还能好受点。我的做法可能只是一时别人没明白过来，但是正确的方法，总会明白，我不必苦恼于别人不理解，要么我再去说一次，要么过阵子对方就明白了。
走自己的路，让别人去说吧。这句话有可能就是说明在职场中你有着自己的个性和处事方式，活在自己的标准里，别人说什么好的坏的，都充耳不闻，对不起，你自己的这条路可能就越走越远了，没有回头路了。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。
2. 生活不止眼前的苟且，还有诗和远方
这句话类同于这道问题的意思，不要在乎钱？眼前的苟且还是要去关注一下，如果眼前的苟且都没能整明白，都弄的自己心力憔悴的，那你的诗和远方，你也就只能幻想一下了。就算你去追逐诗和远方了，那你总得回来再处理你搁置下来的眼前的苟且啊，对不对。生活不止眼前的苟且，还有你可能读不懂的诗和你永远也到不了的远方。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。
3. 失败是成功之母
关于网友提出的职场大佬有哪些套路。我的回答是，当老板跟你讲套路时，你要看你所处的位置。比如说网友提出的年轻人不应该太在乎钱这句话。如果你是出入职场的话老板给你讲这句话的意思是说，年轻人你首先要做出业绩来，而不是说你什么业绩和贡献都没有，就要求我给你高薪。如果你是已经在这个公司已经工作两三年。你跟老板提到加薪的问题的时候，老板跟你说这句话，那这句话的意思就可以理解为，你在这公司干了这么久还没有做出业绩，你还有脸跟我谈前工资。
视频加载中...说的有道理，年轻人不要在乎钱！你在乎的是与什么人为伍，企业段位怎么样？和你共事的人必须高出你3到5个段位，企业在同行业前三，才可以说这样的话。要能学到东西，自己要能值钱！
职场套路很多，不过目前比较流行的就是各种伪鸡汤喂养从业者。另外不要觉得入职后才有套路，其实在面试的时候，公司已经开始植入套路，从而为以后光明正大的压榨做铺垫。
招聘人员说:我们这个岗位招的是踏实勤快能吃苦的员工。你觉得你符合条件么?
其实这就是个坑，如果你说不合适，肯定不会用你。如果你说符合，那么也就意味着以后你可能面临着各种冗杂的工作，且不能抱怨、不能懈怠。因为面试的时候人事已经很明确的表达了这个岗位上的从业者需要有那些特质。
招聘人员说:我们公司氛围很好，只要你愿意，还可以接触其他岗位的工作内容。
听到这句话不要高兴的太早，面试的时候，虽然说了前提是“你愿意”，但是现实却不是根据你的意愿来决定，而是公司是否需要你。一般说出这句话的公司，岗位分工都不会特别明确，一人身兼多职是很正常的事。虽然能学到很多东西，但如果总结能力一般，就会觉得工作杂而乱，没有重点，加班加点不仅会变成常态，侵占个人时间也会越来越长。
其实面试时夹杂的套路有很多，所以不要被招聘专员牵着鼻子走。在面试前，一定要明确自己想找一份什么样的工作，最好把自己对工作心理预期给写下来，然后在可以提问的环节，把自己的要求给准确的表达出来。面试是双向选择，切忌不要剃头挑子一头热。
现在比较流行套路的是用伪鸡汤喂养从业人员，公司最终的目的不过是即想马儿不吃草，又想马儿跑的好。
年轻人要明白，幸福是奋斗出来的。
与上司打交道有哪些套路？
套路算不上，怎样相处还是讲点技巧的。
1.在领导面前忌锋芒太露，盖过领导
，没人喜欢超越自己的人，由其是領导。
2，关建的时候.你要派得上用场。能帮上领导，替他分忧，显得太无能也不行。
3.和领导说话忌说的太滿，要有所保留，说太滿让自己没退路。
4.千万别把领导当知心明友，关系再好也不行，记住了？
诚邀。
职场是人生必须要经历的过程，有能力的人早晚会成为企业高管，没能力的就只能成为普通员工，职场就是战场这句话一点没错。
如果想要在职场有所成就，那就必须要处理好同事与上下级关系。现在不是以前那种努力干活就会有所成就的时候，会为人处世才是硬道理。
如果想要跟上司打好交道还是有很多需要注意的方面，首先，你第一天去一家公司上班后，公司肯定会先给你安排一个你自己的工作岗位，而这个岗位肯定有老手，也有上司，那么遇到上司后的第一眼肯定是互相打量。
首先是上司的穿着打扮和整体形象，穿着我们不用说，一般都是西装，当然也有休闲装之类，如果公司都穿西装那就是一件很正常的事情，如果就你的上司穿西装，那说明他是很注意形象的人，你就把自己的着装形象搞好，他会多看你一眼。
其次就是他的工作态度，如果他自己工作起来非常专注，那说明他对于工作非常严谨，你工作的时候尽量不要出错，如果他交给你的事情你都能快速有效的办好，你自然能够得到上司的赏识。
其三，主要他说话的方式，有的比较风趣幽默，有的面沉如水，也有的笑面虎，就是看上去比较有心计那种。如果是说话比较幽默类型的，那在他手下干活就不会产生紧张的感觉，你只要说话也能配合他的幽默，那他高兴了也就表扬你了。
刚去职场，首先就是勤劳，俗话说得好，能劳者多得！不仅要把分内之事做好，还要多打扫卫生。其次，时间长了以后，要虚实结合，不仅会说，还到做到位。最后，会看领导的脸色行事，不要一意孤行。其实方法有很多，不同的领导要有不同的方式，用心体会，只要你想在这个单位呆的时间长，就要用心做事，用心待人。领导之所以为领导，他是有过人之处，多多接触，揣摩他的脾气秉性，时间长了，你自然而然就懂了。
到此，以上就是小编对于职场套路小技巧男生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场套路小技巧男生的3点解答对大家有用。
