大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作反馈技巧ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场工作反馈技巧PPT的解答，让我们一起看看吧。
ppt成绩不好怎么办？
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有同事针对你，当众挑你的工作毛病，打你小报告，该怎么做呢？
职场厚颜***的小人一惯用的手法。
做好自己分内的事，业务能力水平高，领导也不一定信。时间长了谁不知道谁啥德性。你就明白的告诉她，打小报告我也不怕，有种你天天告，老娘还在乎你一只臭虫吗。
工作确实有疏漏就当众承认，然后改进。谁能保证自己没犯错呢？
有则改之无则加勉。
打小报告，诬陷你就必须反击。
如果小报告内容属实，就应严于律己。不学习打小报告的行为，站在领导高度想问题，如果没有打小报告的人，领导什么也不知道。
所以，对于领导来说，这个人自有用处。谁的工作能力如何，领导心里自然明白。若你有本事，领导都要靠你拿业绩，你又有什么可怕的呢？
你们互相质疑，伤害，嘿嘿，领导才方便管理。
当众挑毛病，背后打小报告，这样的人并不少见。遇到这种情况怎么办呢？我认为两种情况应该分开考虑。
对于当众挑毛病，首先应该看一下自己是不是真的有这些毛病。如果真有的话，那就大方的承认，不要遮遮掩掩，也不要过多的解释，只需承诺会改正这些小毛病。相信大家会理解的，谁还没有犯错的时候呢？当然在今后的工作中，要竭力避免再出现类似的小毛病，或者再犯类似的错误。
对于背后打小报告，你不知道是谁打得小报告，也不知道小报告是什么内容，甚至不知道有没有被打小报告。所以只能以不变应万变，平时怎么做的，就继续还是怎么做。这时候，做好自己的工作是最重要的。你表现出来的工作能力，和做出来的工作成绩，早晚会让那些背后打小报告的人闭嘴的。
以上就是我认为正确的做法，您觉得如何？欢迎一起探讨。
这个就要看那个人是不是嫉妒你，如果你自身没有问题，工作又比他强的话，就不怕他打小报告。要用自己的工作太度，和自己良好的工作表现去接穿他的图某，如果他当众挑你工作毛病，那好办谁又不是圣人，不能一点瑕疵都没有，你也指出他的毛病和弱点，抓住他的要害，在大家面前，你要把他指出的毛病，积极的承认错误，向大家表太，我以后会认真工作决不马虎。这样就把他的阴某拆穿了。我以前经历过，都让我化险为夷了，所以这也是一种对付小人的办法。
遇到这样的情况该怎么做？
先分析问题：
1.你有一些被人针对的问题，工作上有毛病被人挑。说明了你的工作能力是有很大提升的空间的，在当前的能力状态下，被针对，被挑毛病是正常的。
2.打你的小报告。说明你的人际关系有很大的提升空间，在当前的情况下，别人打你的小报告也是很正常的。
该怎么办？
能力的提升是需要通过学习来得到的，那个针对你，挑你毛病的人，是你可以学习的对象。然而这个人宁愿打你的小报告也不愿意帮助你，你就错过了成长的好机会。因为，其他人并不针对你，也不指出你的工作上的问题，所以对你的帮助并不像这个人那么大。
解决办法：
1.虚心的接受他的针对和挑毛病，诚心诚意地邀请他对你提出批评，并做出真诚的感谢。
2.孔子说：三人行必有我师。既然这个人非常的关注你，能力也比你强，你认他当老师，也是恰当的。
如此：这个人是你的老师，对你的态度就会发生改变，从只挑你毛病到帮助你有效的提高。
到此，以上就是小编对于职场工作反馈技巧PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作反馈技巧PPT的2点解答对大家有用。
