大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场思考技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍初入职场思考技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何用系统思考打通职场的思维瓶颈？
你好，你说的系统的思考应该是有逻辑的一系列做法是吧，有以下几点观点提供给你。
第一阶段，入职期，入职期的时候一般都是小白，需要花三个月至六个月的时间来熟悉工作环境，工作范围，工作之间人际关系等。
第二阶段，发挥期，发挥期是我简单理解的词语，也就是在之前入职期期间学习到了一些基本的工作技能，这个时候可以协助上级处理一些简单的工作，这个时候的人通常学习能力会几何倍增的速度进入状态，公司的环境和做事的逻辑基本掌握。这个状态一般维持在入职一年到一年半左右的时间。
第三阶段，上升期，上升期属于自己可以担当一些主要的工作，可独立完成一个小项目，或者独立处理一些问题，这个时候的职场人通常都比较骄傲，认为自己是个老油条了，所有的技能自己感觉都能应付自如，也是跳槽比较频繁的时期，但这个时候往往是职场人的关键期，如果控制不住自己，会得不偿失。正是因为自己的能力提升了，可以独立去做事情的时候，认为自己有可以和公司或者上级谈条件的筹码了，其实这个时候的职场人是迷茫的，不知道到底该怎么发挥，也就是职场瓶颈期。这个阶段一般维持在入职期三年到四年左右甚至更长，这个时期建议更多的去学习管理技能及人际技能，拓展自己的视野和丰富自己的知识。
第四阶段，成熟期，成熟期也就是在职业中的经验和技能可以独立完成上级的任务，这个时候的职场人也大部分会选择跳槽，一般有机会的也会考虑创业等。一般踏入职场五六年的人如果还没有人生方向那无疑是一个失败的职场人，在一个职业做这么多年还没有收货那肯定是失落的。这个时候的职场建议是做好自己的专业，丰富自己的人脉，让自己可以真正在这个社会做出一定的贡献，一般这个时候的职场人也都三十岁左右，正是而立之年，即使是打工也要做到问心无愧，这么多年的学费都是公司给交的，也到了回报公司的时候，所以一定要有感恩之心，回报社会回报公司。
以上都是个人观点。谢谢。
我觉得要回答这个问题，首先要看是怎么样去定义这个职业瓶颈。
我可以拿我自己的例子来说，其实职业瓶颈这个词的话，我从2019年初的时候就会感受到这个瓶颈是什么呢，就是说自己到了这个阶段的时候，就突然的发现自己的能力和身边的人相比产生了巨大的差距。
就发现很多事情自己是搞不定的，然后在这个搞不定的使用过程中就觉得有点乱了阵脚，就觉得这个也想学那个也想学，但是那个时候建立在一种极度焦虑的事情或者情绪当中，根本就没有真正的静下心来把一个东西用好吃透。
所以在当时遇到职业瓶颈的时候，一年的时间我并没有太大的变化，是在不停的去轮换工作，差不多这样轮换了三个，然后在这三个工作经历中没有去积累一个很好的作品。
所以我觉得首先第1点，当面临职业瓶颈的时候要做的一件事情，就是要真正的停下来看看，在当前这个阶段到底是出现了什么问题，这个问题应该用什么样的办法去解决。
而不是盲目的在自己没有确定好方向的时候一头乱撞，像我这样我觉得的，这样的话就是越来越把自己往职业瓶颈的路上走的越深越远，甚至到一个不够收拾的地步。
说到系统思考，正好我昨天在听三节课成甲老师在提到的如何塑造真正的职场优势，他提到的三个词叫做抓关键拉视角做系统。
其中抓关键是指你应该把你的整个这个工作的过程去上升到一个公司，或者说是一个产业链或者一个工作流程的角度去看看，处理当下我去做这件事情，在整个这个大的链条上，什么东西对公司才是最关键的，你以至于当前你的能力的状态，你在这个关键的领域是否能够发挥到一定的作用。
或者聚焦下来，对于你个人而言，在这个时候的话，什么东西对于你是最为关键的，你想到哪里去，然后在这个到哪里去的过程中什么样的因素，什么样的能力，什么样的***最能够帮到你，那就是专门的去聚焦和突破那个最关键的点。
另外如果一定现在这个问题的本身的时候，有时候也看不到它的全貌，所以在这个时候他提到了有一个叫做拉视角，当你看到一个更高的高度的时候，你会就是在用新的视角去审视当下的问题，可能你当下遇到的这个职业瓶颈，如果带着自己原有积累的那一种优势转换到另外一个方向或者赛道的时候，也许就是整个这个问题就迎刃而解了。
到此，以上就是小编对于初入职场思考技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场思考技巧的1点解答对大家有用。
