大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨薪干货技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场涨薪干货技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 刚入职场新人，如何才能把握涨工资的节奏？
- 为什么IT界流行跳槽是涨薪最快的方式，真的是这样吗，利弊有哪些呢？
- 职场新人该如何短时间内实现涨薪？
- 工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？
- 跳槽时如何获得更高薪资？
刚入职场新人，如何才能把握涨工资的节奏？
作者：吕子杰
公号: 吕子杰有话职说（lzjitalk）
厨师有菜谱，职场有职谱。
有关职场、管理、企业经营，你想知道的，我所知道的，都将在这里呈现。
在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好轻微的就只是有点尴尬，严重的话主管对你的印象就从此大打折扣。
但是不谈肯定也不是办法。
不过我们在谈如何谈之前，首先我想先提醒甚么不能谈。
第一个、威胁式的不能谈，你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳，多数会让你直接走。
一般的企业是半年有一次调薪机会，当然如果你格外优秀的话另说。另外一个方法是跳槽。
回过头来，刚入职场的新人，建议还是以提升个人能力和竞争力为首要出发点，涨工资虽然很重要，但是从职场长久的发展来看，并不是第一位的。
如果要把握，可以以半年为一个阶段，更新自己的简历，去外面看看市场的价值，如果高出市场平均薪水，那就可以要求涨工资了。身边很多的高级人才，都是会定期更新自己的简历，观察自己是否保持持续进步的同时，对自己的价值有比较好的把控。
朋友开始涨工资频次高，但没有保持持续的竞争力，后面就停滞了，而且个人竞争力下降很快。
有朋友频繁跳槽，因为个人足够优秀也能拿到比同龄人高很多的薪水，但聊天的时候她也承认，一开始只看工资，现在后悔荒废了那几年的学习成长期。
我也是，前几年折腾了很久工资涨的也不错，很努力和拼命。另外一个朋友稳扎稳打，在一个公司不断投入，回过头来发现我们现在工资差不多。
一些建议，可以多向公司的前辈请教，保持谦逊的态度，能力有了，工资肯定会是有竞争力的。
谢邀
涨工资最快的方式是跳槽，而跳槽这个动作，薪资谈判的环节特别重要，有可能能力相同的两个人，因为薪资谈判能力不一样，工资就不一样。
1、经常关注同行的岗位发布及变动，像刷抖音一样，刷招聘软件。
2、可以了解一下，你的上级，比如主管或者经理，所做的工作内容是什么，你离他们的能力还差多远，他们的工资多少，市场价格又是多少，由此判断，你们公司的薪资是低于市场标准还是高于市场标准。用同样的方式，对比你自己的工资是低于市场标准还是高于市场标准。
3、如果你领导的工作是高于市场标准，而你的工资是低于市场标准，你可以直接跟你的直属领导谈，让对方告诉你，你需要提升哪方面的能力，公司才愿意给出市场标准的价格。
4、如果领导跟你都低于市场标准，那不用谈了，是你们公司没钱，或者薪酬制度有问题，你就好好总结近段时间内的工作知识，修改简历 ，准备跳槽好了。
5、如果你真的找到个工资还不错的工作，你就需要判断，在现有公司是否能学到东西，如果能学到东西，你可以跟你直接[_a***_]谈，你已经收到了一个工资更高的offer了，但心里纠结，因为希望继续跟着领导您，可是无奈，现实太逼人，房租涨了，家境也一般，金钱压力大，问老大能不能涨带你工资。如果不能学到东西，那就果断辞职吧。
总结：总的来说，换工作的涨薪程度是最高的，但是风险也是最大的，很可能因为过不了试用期而被PASS，还有就是，本身的谈判能力也需要很强。
对于刚入职场的新人，结合自身经验，给你一些分享
第一步，需要了解公司为什么给你涨工资，什么时候会涨工资，公司一般按照什么标准涨工资；那么分开来看，就是以下三点:
1.为什么涨工资，根据不同的行业、规模、类型企业单位，涨工资都是存在的，有的会按照你的年限给你涨工资，有的会根据你的晋升给你涨工资，有的根据公司的经营业绩涨工资，还有根据当地政策、行业水平等外部客观因素进行工资上涨，那么说了这么多的原因，其实归根结底，涨工资的原因，除开客观不可控的原因外，基本汇总如下:
企业会根据你的价值输出能力的提升，给你涨工资，因为无论是按照年限，职级，职务等来涨工资的，是企业会以此为基准判断，你对公司的价值是上涨的；
2.什么时候涨工资，这个问题根据企业单位的不同差别比较大，但针对规模性企业单位，基本上可以分为两类，一种是年度、半年度调薪，也就是基本在当年7月和次年1月，发现没有，1月也正好就在大学生入职试用期六个月后；另一种就是职级职务晋升的调薪，大公司都有完善的晋升体系，经过对应晋升后，一般都会给你调薪，比如初级升中级，员工升主管；
3.按照什么标准涨工资，这一点随着企业国际化发展以及管理方式的进步，现在越来越多的公司会弱化固定调薪，增加浮动比例或者强调价值贡献。例如华为或者现在的互联网公司，都更注重浮动激励。所以，涨工资的标准，基本上也就是年限、职级职务晋升、公司业绩提升、个人绩效！
第二步，就是如何掌握节奏啦！这里需要借用现在比较火的游戏用语:
猥琐发育，别浪！
就像游戏里英雄一样，那些兢兢业业，不慌不忙，努力做好自己角色，并猥琐发育的，你会发现它的经济很高，升级很快！这就像涨工资一样，作为新员工，只要你在岗位上踏实学习，快速进去职场姿态，以结果为导向，积极解决业务痛点，努力提升自己的价值和技能，你的老板是没有理由不给你涨工资的！
再次强调，猥琐发育，比别人多努力一点，你就能自己带节奏了！
首先职场新人要涨薪，必须了解清楚你从事的行业的利润水平和工资水平。如果行业不好或者职位薪资水平地，任你每年涨薪，还是100~200的事，那工作的动力会相对下降，而该部分的职场新人，也要有相应的心理准备了！有这样一些专业，毕业生在毕业后的三年内涨薪最快，晋升机会最多。根据《大学生就业年度指标》调查显示，大学生涨薪最快的十大专业有：动物科学、轮机工程、广告学 、食品科学与工、高分子材料与工程、工商管理、材料物理、无机非金属材料工程、 食品质量与安全、 旅游管理。当然，除了以上专业，其他能在专业领域技能突出，能为企业绩效利润做出贡献的岗位，涨薪的频率和幅度还是很大的，例如销售，除了专业知识的掌握外，还需要擅长业务沟通、关系拓展维护，好的销售都不会太在意一分一毛，而是懂得铺设管道为促成大单，而其涨薪的节奏和专业能力的不断进步有莫大的关系。除了专业，还得看企业发展所处的阶段。企业正处于发展初期和末期，利润较低，涨薪初速肯定慢，而朝阳行业和利润高速增长的企业，员工的相对涨薪速度和比例也较能与其付出的努力相匹配。
其次，职场新人要懂得职场政治规则。除了兢兢业业把负责的工作做好外，还要懂得处理职场的人际关系。与同事和睦相处，同时还得多为上司服务，让上司看见你，信任你，重视你！
再次，敢于承担责任，除了常规涨薪以外，所有的涨薪无不和责任有关系，升职意味着更多责任，把绩效提升也意味着更多的付出。在工作中能扛起大旗，协调团队，并出色完成任务是涨薪的必备技能。
最后，归结到自身的重要性。为什么公司要给你加薪，你的专业技能过硬？你所处位置及其重要，是公司必不可少的人才？你为公司做的利润贡献较大？你为公司重大项目提供了最牛的解决方案？你的工作***能为公司创造更多的价值？如果以上几点，你还没有达到，就扎扎实实地锻炼提升自己的专业技能，从基本做起：（1）高效完成工作任务、（2）加强团队沟通协作、（3）加强客户关系维护维护管理、（4）让领导看到你，认同你。
欢迎职场新人们多多关注，涨薪是把职场规划的每一步规划好，实现好，进而水到渠成的事情！单单是工作岗位内的涨薪一般在10%~15%左右，而岗位晋升，则能达到更好的水平。关注职场领域作者，一起为更喜人的涨薪成绩而努力吧！
为什么IT界流行跳槽是涨薪最快的方式，真的是这样吗，利弊有哪些呢？
以前圈内流传IT行业，跳槽一次，涨幅少则30%-50%，大则100%以上这句话，但这并不是按照因果关系排列的。
真正的因果关系是：IT行业，从业者发现了有30%-50%的薪资涨幅，甚至是100%的涨幅的跳槽机遇，一般就会选择跳槽。
所以，并没有说跳槽就必然会涨薪这种逻辑，也并不是所有IT人都一定会跳槽。
其次，IT行业和其他行业一样，都是市场主导薪资的。
如果人家程序员有本事，而且也有好的公司能给出那么高的价格，那岂不是你情我愿。因为市场规律就是如此，有能力自然机会就多。
的确，不可否认，职场涨薪的途径之一是跳槽，而且并不只是在IT界。
所谓“人往高处走”，如果薪资不足以打动你，你一般也不会轻易选择跳槽。但跳槽这招儿并不适合为了涨薪而频繁使用。h
菌菌有个大学同学，我们给他起了个外号“跳蚤”，因为他曾在一年时间里换了五份工作。在最初换前两份工作时，他的工资的确有了不少的涨幅，一度令我们眼红羡慕，可是在从换第三位工作开始，薪资出现了瓶颈，而且后面收到面试通知的机率也越来越低，当我们大多数同学在自己的领域已经做出点小成绩时，这位“跳蚤”同学还在找“定位”，不知道自己最终要走向哪里。
一份工作至少要做1-2年以上，你才能了解它的全部，跳槽不光与薪资有关，更重要的是它会影响到我们的职业规划。是否要跳槽，绝不能因为表面的薪资问题而断然做出决定，换一份工作，对职业发展有着重要的影响，它关系着我们的人际关系、***积累、自我成长等诸多方面。如果你选择了裸辞，会浪费一定的时间成本和经济成本；同时离开原公司，也会损失一些潜在的发展机会。
跳槽的确可以在短期内使我们得到薪资的提升，一两次也许有效，和菌菌那位同学一样，跳的次数多了，反而会令自己缺乏沉淀，愈加浮躁。合理的跳槽一定是有助于自己职业发展的，有些人的确会越跳越精彩，也有些人会越跳越糟糕，需要从长远来看，而不要被表面的薪资所迷惑。
你说的是以前
以前IT 人才稀少，各大公司都从事互联网各行各业，人才缺口巨大；所以大量公司会花费巨资聘请或者找猎头挖掘有能力的人。当然开出的价格也是当前工资的至少130%以上，这样被挖的人才会过去。
现在
现在由于各类培训机构也看到了这个市场，所以做起了培训业务；现在该类市场上低端人才多如牛毛，中端人才基本很少，高端人才法儿比中端要多。很多低端人才拿着高工资，而干不出业绩，伤害了整个市场；更伤害了，眼红看着互联网企业起来的传统企业。
现在基本上，都回归到起点，各公司都很清晰的看待该类问题；所以不会存在跳巢涨大量工资的事情，但是，高端人才依然还是猎头挖掘的对象；这是在每一个行业、每一个工种都有的现象。否则猎头公司该倒闭了。
这里没有利弊，并不是因为跳巢涨工资，而是人才缺口巨大，大量企业想要人才所以会开出高价格去挖人才。
别人这样说我：
“公司管理者：[_a1***_]很艰辛，且行且珍惜”
“各位老板想了解互联网、了解社交电商、了解新零售，欢迎和我交流”
“我叫 李学朋，新零售专家，自己有两家公司，关注我一起成长”
职场新人该如何短时间内实现涨薪？
涨薪一般的情况是：
1、一找到了一家待遇更优厚的公司，相同职位薪资更高。
2、同一家公司，你短时间在岗位上为公司创造出“可观”价值。
3、你的处事风格特别受你的上司或者老板赏识。
其实职场新人首要的不是薪资的多少，应该更注重个人能力的成长和经验的积累，涨薪可能只是表象，能力和经验才是根本！
你好！
对于长期在学校里熏陶的学生而言，进入社会后，会对自己期望很高，觉得学习的知识可以马上有用武之地了，而且，终于可以开始赚钱了，而且要赚大钱。
有这种想法非常正常，但是：
想要实现涨薪，有个稳定的高收入，绝不是一蹴而就的，涨薪是个结果，过程和方法才是最重要的。
接下来，分享几点我的建议，供参考。
1.1即时满足与延迟满足
还记得著名的棉花糖实验吗？如果有不清楚的，大家自行查一下吧，我只说下后续的结果。
实验人员跟踪了这些孩子的发展轨迹，发现那1/3忍没吃糖的孩子，长大后人际关系和学习成绩，都比那些没忍住的孩子更优秀。根据这一系列实验，斯坦福大学教授总结出那些善于“延迟满足”的孩子，自控力更强，长大后更容易成功。
工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？
我觉得该不该提涨薪，主要从两方面来判断。
1.目前受大环境的影响，再加上最近疫情的影响。你们公司效益怎么样？有没有受各方面的影响出现裁员或者效益不好的情况。如果是这种情况的话，企业在发展中肯定遇到了经济问题。这种时候提的话，不一定能成功。
2.评估你自身的综合实力。比如能力啊。还有你年龄啊！好多公司都会给新进的员工加工资，但是年龄大的员工一般都不会给加、所以如果你年龄占优势，还有就是你的能力可以的话，完全可以提涨薪。
一般大公司比较正规的公司，每年都有调薪制度。小公司有些老板为了节约成本，就不会主动给加工资。所以你自己觉得你的付出和得到不匹配的话。完全可以提出来。
弄清楚是你没涨还是全公司都没涨！具体情况具体分析，正常情况下工作多年没涨薪水是不正常的，给你几个解决方案：
1、写一份述职报告给老板，最后附上薪酬改革建议（一定要体现老板给涨薪后能获得什么回报）。
2、调查区域内同行的薪资待遇，如果比你公司普遍高，通过“大家”的声音传到老板耳朵里，这样老板心中就有数了。
3、提交激励方案申请，达到目标即有奖金。
4、加薪的前提是能够给老板创造更多的价值，把你的价值体现出来，直接和老板去谈，说你能给他赚更多的钱或解决更多的问题，老板能给对等的报酬！！
希望能帮助到你。
谢邀。这种事情最好不要提，提的效果往往适得其反。
我不了解你的具体情况，但总体的来说，目前企业的经营都面临许多困难。所以你现在的目标，应该是保住工作、保住饭碗。
这次疫情之后，企业的困难可能会更多，作为员工，要有心理准备。
关键是你在公司付出的是否有价值，同时在同行业里面您的工资是否比别人更低？如果更低你可以试着跟老板讲一下，这时你会面对的问题就是如果老板不加，那么你该怎么办？到时候就会很尴尬，你是继续接着在这里做呢，还是跳槽去换新的工作，寻求更高的薪资。
视频加载中...工作多年老板没给你加薪，如果其它员工都加了薪，也许有种原因，你还是不要跟老板提加薪的事，说了也是白说，老板根本不会考虑加薪给你。趁早走人吧！找个新的合适工作，有些单位新找的员工比老员工工资高。
跳槽时如何获得更高薪资？
职场上跳槽属于一种常归操作，每个职场人几乎都经历过跳槽这件事，自然也会关注怎样跳槽，才能争取到自己满意的高薪，今天就来说说跳槽时要做好哪些前期准备助力获得更高的薪资：
面试前期，首先应该行业平均水平岗位、重要程度、分析自身优势，首先了解所在的行业大致的薪资水平如何，问问同行的朋友，有利益关系的情况下能够问到大致的范围；看招聘平台，用人单位在发布招聘信息中薪资范围也可以用来参考。
同一个公司，不同岗位的薪资差异有时候会比较大，提前了解用人单位的业务重点，分析应聘岗位的重要性。最重要的一点就是你能为公司带来什么价值？这是争取薪资的重要基础。
面试过程中，把握一些关键的原则对争取到更高的薪资也至关重要。
自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉对方，你是能够给公司带来更大价值的人。直接报出你的理想预期实事求是，掌握谈判分寸，只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。
跳槽不易，一定要做好准备再跳！
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
对于这个问题，喵姐这么看：
公司招聘你过来，肯定是这个岗位有空缺，希望你能撑得起来，能在这个岗位上创造自己的价值。
对于一个职场人士来说，工作的专业度是很重要的一方面。打铁还需自身硬，就算你面试的时候夸夸其谈把领导蒙骗过去了，等到真的上岗一段时间，如果没有真本事的话，可能试用期都过不了就被辞退了。
所以，如果你想在跳槽时能获得更高的薪资，首先自己得有真本事，不断的提升自我，掌握自己这个岗位需求的各种知识，这是基础，也是很重要的一环。
面试前应该对你要去面试的公司充分的了解一下，最好能够了解清楚这个岗位的基本要求、工作时间、薪资范畴等，如果和你的要求相差太大，其实也没必要非过去面试，不如寻找更为匹配的公司。
然后就是面试的过程要提前准备，自我介绍言简意赅，不要长篇大论，突出自己的优势，讲工作经历的时候，擅长用数字说话，有理有据。总之，就是让面试官觉得你非常符合他们的要求，是这个岗位的不二人选。
再就是注意一下衣着、化妆和礼貌，基本面试就不会出太大的问题。
关于薪资谈判，你只需要记住六个基本要求。
1、绝不要主动谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。
高薪的前提是能力的匹配：
1.抓住机遇，瞄准时机，在关键时候，如果是机会就要去努力，放手去博
2.相关行业知识的积累，经验的储备，技术的提升都是硬性指标
3.高效的沟通能力，对于职业的规划，展望以及着手计划
跳槽时如何获得更高薪资。我的答案：有两个方法。
第一个方法：靠自己的真本事
凡是考自己的真本事吃饭的人，基本上在面试的时候都是很自然的，至于谈吐那就看个人的素质了，有些人说话没啥逻辑有时候还含糊不清的，但是工作起来那真是一把好手。有些人看着穿的非常朴素，腰间挂一大串钥匙，干起事情来滴水不漏非常牛逼。
这种靠自己真本事吃饭的人，基本上很容易被HR和部门来二次面试的领导发现，这种人的履历都很不错，只要他们经手的项目都可以说的头头是道，很心里有数。
第二个方法：包装简历
有很多人没有那么好的机会获得职场上的提升，他们做的项目都很简单，而且从业经历也很朴实无华，在这样的情况下如果想要获得高薪资的工作就很艰难。而且这样的人是占大多数的。
包装简历的目的就是为了能够早一步获得公司的青睐，等到了面试阶段需要好好地和HR谈一下，让HR觉得你是个还不错的人才，等到了二次面试的时候在和真正懂业务的人交流的时候需要不卑不亢地表达出自己的诚意，这种时候你的斤两人家一称就知道了，对他们来说你如果显得自己很能干人家会笑死的，这种时候就要以诚恳打动别人了。让别人觉得，这个人虽然能力不太行，但是人不错，技术么多做点就会了，人还是比较重要的，只要他们这么想你的成功概率就大了。
总结：想要获得高薪酬的方法就是要不有真本事，要不就会说话会办事。。
跳槽是一个正常的行为，但是每个人跳槽的目的和方式都是不一样的，那如何在跳槽时获得高薪的机会呢？我来给你们讲讲我的几点看法：
一、你要确保你在跳槽之后的工作岗位有一定的基本功，当然能力越大越好。
你在跳槽后的公司所从事岗位的胜任能力，以及对于岗位所接触的知识层面大小，入职后是否真的能够胜任所求职单位的岗位技术要求及岗位职责，首先将决定你在公司的地位。只有地位确定了，相应的才会有薪酬的确定。
二、面试技巧：
1、要对目前在职岗位进行包装。
如果你能力较好，但是目前岗位只是专员或比较基层岗位，你现在只是对目前的岗位安排不满意，那你完全可以在面试的时候对自己在职岗位进行包装。在面试的时候可以多讲一些你自己懂的方面的知识，多展示你的个人能力。很多公司其实都不会太在乎你的目前的工作岗位，而是更在乎你的个人能力。
2、如何谈薪资，这也是有技巧的。
首先你要摆明自己求职状态，你要想到你目前是在职状态，能让你跳槽到一家新公司，无外乎肯定是两个比较重要的理由，薪资高或者升值空间大，人往高处走，这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好，而且对方对自己也比较满意，若这时对方给出的薪资与你心理价位相差比较大的时候，可直接说明我希望我入职后薪资是多少（但也不要随意的狮子大开口，肯定要对面试的岗位提前做了薪酬调查）。面试单位也会根据你提出要求，结合你面试给他的印象，会让你回去等通知，若你真的内功深厚，面试公司也非常看好，那就离高薪不远了。
这是本人的小小见解，有不足之处，请指出完善，谢谢。
到此，以上就是小编对于职场涨薪干货技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨薪干货技巧的5点解答对大家有用。
