大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业 发展变迁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业 发展变迁的解答，让我们一起看看吧。
什么叫做后现代职业？
所谓后现代职业，是指适应21世纪经济、社会环境巨大变化的企业管理。
后现代职业思潮源于20世纪80年代的美国。虽然它迅速风靡西方，并向全世界蔓延，但后现代管理理论也同后现代社会以及后现代哲学、文化理论一样，充满着不确定性和歧异性。真正建立在后现代理论话语基础之上的后现代管理文献迄今为止尚属凤毛麟角，后现代管理既没有统一的理论，更远未形成完整的理论体系。
我的理解：后现代就是不遵循科学的轨迹，认为也许现在的科学不一定是真理，而那些被人认为是迷信或者是为解之谜的东西或许才是真理。
怀疑每一件事物是否真实存在。比如是人的大脑支配行动、思想还是人的灵魂支配行动？
如果是灵魂，人的灵魂在人的那个地方？他会不会随着我们的长大而变化~
一些发达国家进入以信息社会为特征的后现代之后，利用现代科学技术，结合最新理念和审美意识对人类个体进行部分地人工设计、人工改造、人工美化、技术模拟及技术建构，从而形成的一些新社团、新群体。这些人再也不是纯粹的自然人或生物人，而是经过技术加工或电子化、信息化作用形成的一种“人工人”。
后人类逐渐成为理论探究的重要领域。“后人类”是一种全新的哲学和科学概念,它往往会导致我们对世界、自我以及宇宙关系的思考方式发生范式上的变化
职业生涯的内涵和特点？
职业生涯规划主要是指企业结合员工的素质能力以及性格特征，并结合企业发展需要为员工制订的中长期发展规划。职业生涯规划主要包含两部分的内容：
（1）能力发展的规划，主要是结合员工特质，规划员工未来需要提升哪些能力更加能产生价值，是向复合型人才转化还是向精专型人才转化，是向与人打交道的岗位转化还是向与设备技术类打交道的岗位转化等等；
（2）职位发展的规划，主要是结合企业所能够提供的职位，为员工提供职位发展的目标草案，并明确不同类型职位的要求与业绩和能力的条件
业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
到此，以上就是小编对于职业 发展变迁的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业 发展变迁的2点解答对大家有用。
