大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事写作技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场故事写作技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场工作中，需要讲故事吗？怎么才能讲好一个故事？
其实是因为你不会讲故事，不能让他们有代入感。想要影响人和说服人，我们需要的是一个“真情实感，富于说服力的故事”，这让听者从情绪上更容易接受。
但凡职场上的成功人士，如乔布斯、马云、俞敏洪等，都是讲故事的高手。
连徐小平都说：“如今的创业者，必须是网红，要学会用故事塑造个人品牌。”
对于职场人来说，会讲故事，能更好地表达你的思想，发挥你的影响力，甚至塑造你的个人品牌。职场面试时，你需要将自己的工作经验，讲成故事来打动面试官。约会聚餐时，你需要将自己的经历，讲述成故事，来吸引他人注意，展示自身的优点，甚至推演出你的个人素质......
为什么有些人不爱看教科书书，但看故事书就会看的津津有味？
有些人会说了，故事有趣啊。
是呀，说到点子上了，因为故事有趣我们就爱听，把道理放到故事里，也更加容易让人接受。
职场也是同样，想象一下，一个领导要纠正一个新近员工的错误工作方式，你认为他直接指出来好吗？
职场工作中很多人会说：“我明白讲故事的意义，但我是否要付出一定努力，才能使自己变成一个会讲故事的人？这种能力貌似不是自然生成的。”
是的，理解。曾几何时，直立行走、读书写字、使用电脑也曾经是非常不自然的事。这都是需要学习和不断练习和锻炼的。
记得小时候母亲经常给我“讲狼来了”的故事”和“狼外婆”的故事，久而久之，被灌输了做人要讲诚实和要做个善良的人，直到现在仍记忆犹新并从此把真诚和善良永记心头而践行。有孩子了，发现用干巴巴的说教难以引起孩子的注意力，于是也常常用讲故事的方式和孩子交流，至少可以缓解些孩子叛逆期紧张的关系。我碰到过一位特爱讲故事的老板，一到聚餐和会议，老板总爱分享他出差在外的人情故事，讲他怎样和客户谈判，边讲还边问如果我们碰到了那样的情况该怎么办。个人认为，职场工作中，一定要学会讲故事，讲故事是说服、沟通、打动他人的基本技巧，通过故事思维可以解决问题，还能互相影响提升工作活力。可怎样才能讲好故事呢？列几个小建议：
1）找一些有趣的生活或工作中的别人讲过的故事，读，练习读，可以找个没人的地方读背
3）留意自己工作的点滴，讲自己的经历，比如我经常会讲我的外国同事和我一起工作时流泪的故事，那是一个体现不同工作的文化的故事。
4）不管讲的好还是不好，找到合适的人，分享，，问反馈。就像写文章一样，写出来问反馈。
5）总之练习又练习，直到变成习惯，变成在什么场景分享什么故事。
6）没有合适的人也可以自己讲给自己听，自己给自己做个直播，自我提升
一起学习吧，[_a***_]一个会讲故事的人。推荐一本十分恰当的书，看了好几遍了，在这本书里学到了很多，希望多多帮到🤝
个人故事讲述方法？
01
第一个是成就故事，多写我自己做成事的经验和心得，就是我自己有做成了哪些成就***，然后有哪些成长变化，以及我如何帮助别人做成的事，这个是反映你的价值以及你个人魅力的故事就是你的成就故事。
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第二个就是动机故事，你为什么要做这件事？比如说我创办了写作赋能学院，我为什么要创办这样一个学院？我的动机是什么？因为我自己曾经经历过那种觉得自己在孕期的时候，包括说生为女性，你在职场或者说在孕期的时候那种低价值感，甚至说可能做妈妈之后的那种低价值感，还有说你没有太多的这种空间或者说渠道去实现自我的价值。
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再一个就是你的愿景故事，你到底想要实现一个什么样的愿景？像我现在除了说去做写作训练营，包括赋能学院，除了去帮助这些人；我未来还希望能够为未来我希望能够帮助1000名的女性去梳理他们的一个个人品牌，能够让他们通过自己的优势和兴趣爱好去实现更大的赋能和发展，这个也就是我的一个愿景，当然我们需要用故事的方式去把它讲述出来。
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为什么我们一定说要讲故事？因为我们的头衔和标签是平面的，其实它是不立体的，但故事它是立体的，它是天然的像一个装置一样。一旦你听到了之后，其实就会像钉子一样钉在你的脑海里，你的印象会很深刻。但是如果只是头衔和标签，你罗列了一堆，其实别人还是不知道你是谁，那个只是一个符号，但如果是故事，他是可以感受到这个人多方面的形象，是一个立体的。
有人说职场中，会干的不如会写的，会写的不如会说的，会说的不如会演的，你有同感吗？
职场有职场的一套规矩，能够爬到顶层的情商一定要高，还要善于表达，至于还要会“演”，这点不敢苟同，也许你可以“演”得了一时，但是虚***的人设终究会崩塌，认真踏实才是长久之计。
举个例子，美国西海岸的一些大型科技公司里，中国和印度雇员都很多，但是能爬到高位担任管理层角色的大部分都是印度人，这里就只比较中国和印度员工，但是印度员工的技术水平要普遍比中国人差，这其中的缘由就是，印度人很爱表达，也许只做到了10%，他却能讲到100%，各种会议或者露脸的机会他们都会抓住，并且尽可能的表现自己，给人的印象很有领导能力，而美国公司的文化***别看重这种气氛和领导才能，所以，印度人占领了大量管理层职位。当然，这里面也有语言的因素，但中国人的普遍性格却是决定性因素。
职场的一套固然要遵循，但人品确是能让你走到最后的关键！
到此，以上就是小编对于职场故事写作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事写作技巧的3点解答对大家有用。
