大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于八零后职场谈话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍八零后职场谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。
80后的我们应该如何和00后的交流以了解他们的实际学习状态和实际面对的问题？
不要把你当家长、当大人，不论是谁，都会把问题说给朋友听，大人的关爱放在孩子眼里可能就是束缚，所以应该害孩子做朋友，应该多听听孩子的意见，双方在一个平等的地位上说话，才能更加敞开心扉，中国的家长好多还留在棍棒教育的层面，我觉得家长应该多看看《家有儿女》，多和孩子交流，做个真正和孩子做朋友的家长
职场中会说话比能力更重要吗？
例一：A君 总感觉自己很勤劳，很有能力，因为公司的所有事务及项目，他都可以作得很到位很完美，可是老板就只是重视坐在单间办公室的B君。
因为A君 每天只看到B君不是在对着公司的人指手划脚，就是对着所谓的酒茶烟林中的朋友在说笑谈声，对公司的事务及项目，只是观之闻之而过。
过了1-2年A君 忍不住向老板提出了自己的不满以及升职加薪的愿望。
老板望着A君只轻声细语的说道:这1-2年来你的能力很突出，我也有意给你个团队请在这个月内创造出为公司所能带来的效绩以作参考。
一个月下来尽管A君和团队很努力，加班加点，忙里忙外，可结果很明显，效绩不理想。
老板在例行公会上总结了一遍：我知道大家很努力也很有能力，公司有今天的成绩不是一个两个人才能作到的，D君能力很不错，完成了80%的业务效绩，请继续保持，望能更高一层。C君执行力很强总能表达出上层的意思和意愿，谢谢你的辛劳。A君能力大家有目共睹，虽今略有挫折，望总结经验，再创新绩。希望大家更支持B君以及上层的方针为公司再创辉煌。
公会结束，A君及团队成员都有点垂头丧气，不只是因为效绩的失败，更因为机会没把握住而失落。
C君找到A君谈心而道：加油，机会是给有准备的人，B君虽然能力不是很强，可他的人脉和交际，为公司带来了很多***和信息，加上公司里人员业务的功势能力，才事半功倍的。(理不理解在个人了，只是编的故事而已，勿对号入座哦)
感谢小伙伴的邀请呦😛
个人观点:会说话比能力更要重要
为什么这么说呢，会说话的人会让人感觉舒服，沟通起来比较轻松，不是常说沟通是一门艺术嘛，的确如此的，你会感觉到，会说话的人情商高，情商高的人更容易和人相处，而能力是一个过程，一个日积月累的过程，不是一蹴而就的，你职场中你能力不是很强的话，同事不一定会对你有看法，只要你努力，让大家看得到你的努力就可以，同样可以得到大家的认可，勤能补拙嘛😊，但是如果一个人说话艺术太差的话，有可能你的一句话，就让人不愿意和你继续交流下去了，也就是你把天聊死了哦，时间长了，大家就会给你定位成一个情商低的人啦(记住会说话可不是拍马屁哦，是你说话能让人感觉舒服，能说到关键点，深得人心)
职场中，能力和会说话同样重要，但是会说话比能力还要重要，这不仅是职场中需要的，生活中同样也是需要的，会说话是一种能力🤓
会说话，而且会说到点子上的人是比较会受到领导重视的。而且这种人也会变通，心里清楚什么场合该说哪些话。也是领导管理层喜欢这类人的原因。一般规范化的企业，有多级部门，各有各的职能，比如生产部门的总监想了解当天的生产产品质量，有没有按计划达标，有没有安全事故，他们会直接找经理报告情况，[_a***_]越级找底层的员工，同理。如果你觉得能力强，企业给你的工资和能力不对等，可以找你的直接领导人反应情况，人力资源部会对你平时能力表现和对企业做出的贡献作综合性评估再交给老板签证同意。这还算好的，要么有些就是给直接领导人反应了但是他不会把情况反应给人力***部。所以不是你想涨工资就给你涨的。最好的办法就是升职加薪。如何才能升职就要看个人能力了。感谢邀请！
到此，以上就是小编对于八零后职场谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于八零后职场谈话技巧的2点解答对大家有用。
