大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏职场应聘技巧推荐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏职场应聘技巧推荐的解答，让我们一起看看吧。
职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？
俗话说，人脉一通天地宽，只要有了人脉，很多看似解决不了的问题，都能迎刃而解，这就是人脉广的好处，但如何经营人脉呢？
1慷慨大气，多割肉。为人要豪迈，处事要慷慨，千万不要斤斤计较、小肚鸡肠，更不要当铁公鸡，一毛不拔，要舍得投入，舍得花真金白银，等到人脉积累到一定程度，你所得到的，要远比付出的多。人是处出来的，事儿是共出来的，情是培养起来的，人脉是靠坚持付出换来的。
2放低姿态，装矮子。放低姿态绝不是低三下四、阿谀奉承，而是要谦虚谨慎，毕恭毕敬。不论资历如何、背景如何，千万不要趾高气昂、盛气凌人，以这样的姿态去跟人相处，只能得到别人的厌恶。要始终怀抱着一颗真诚、平等、友爱之心，跟他们以心换心，才能心心相印，得到别人的真心以待。
3坚持原则，把好度。所谓的坚持原则，就是要在交友方面谨慎小心，不要什么样的人都交，要交良友，不交损友。什么是良友？就是有素质的、充满正能量的、能同甘共苦的、能指点迷津的的人。千万不要交接落井下石、口是心非、小肚鸡肠的小人。
4竭尽所能，办好事。当别人有求于我们的时候，一定要竭尽全力的去帮助别人，千万不要信口开河，也不要夸下海口，要尽力而为、量力而行，能帮就帮，实在帮不了，一定要做好解释工作。办不到的事，就不要答应，答应了却办不到，很可能会耽误别人的事。
5酒肉饭席，多参加。从拓展人脉的角度看，不参加饭席是对人脉***的一种极大浪费。很多人脉都是在餐桌上拓展来的。个人的朋友圈就那么大，要学会借力用力，通过朋友结交朋友，这样朋友圈才会越来越大。
很多人在职场上都非常看重自己的人脉，也看到很多人在职场上得到贵人的帮助，那么，什么样的人，才更容易在职场上得到贵人的帮助呢？
你会发现不管是大佬也好、比较厉害的人也好，很多时候他去帮助那些年轻人，并没有抱着功利的态度。他们给予那些人帮助，并不是为了得到短期的利益，而是因为能够看到这个年轻人有很好的发展前景。所以如果你的未来是有希望的，那自然会有人过来帮助你，和你结交关系。
那些得到帮助的人往往都有着感恩的习惯。在你的职场生涯中，你可能得到过很多大佬和前辈的指引，这些指点或指引你体验过、经历过之后，你需要及时的回到那些帮助过你的人的身边，聊一聊你的近况，你的变化。这样的反馈也是非常重要的，他会让那些帮助过你的人，感觉自己的付出是非常有价值的。
我经常会在各个平台上收到一些读者给我发的私信，说他在职场上遇到了各种各样的问题，问一问我的看法，我也会对他进行回复与指导。很多人在得到指导之后就消失了，他消失之后我就联系不到他，他也就不能够得到我很多的帮助了。
但是会有很少一部分人，在得到我的知道指导之后自己去进行实践，实践了一段时间之后，当他发现我的指导对他有用，他会给我进行回复：“上次在你的指点下，对于公司的选择，我已经了解了，也找到了自己真正的喜欢的工作，希望可以与你继续保持联系。”
地道一点，我们社交积累人脉肯定也是有所图，希望积累的人脉在往后的日子可以用得上的关系，所以人脉积累要有一定的主方向，而不是漫无目的的。
1 明确人脉积累方向：进入一个行业，一定要有自己知道想要后期发展的方向所在，不管是销售/技术/行政/客服类，都要有自己更高更好的目标。因此在人脉积累上要刻意的往该方向及周边的产业链去靠拢，人脉的积累不能毫无方向，当然也不能太有目的的让人感觉到不好。
2 使用一定技巧与小手段：选定好方向后，所谓的有技巧无非是多向值得交往的人去靠拢，价值观、[_a***_]、多赞美或多发表值得他人尊重的言论观点等都是一些小技巧，但是也是最常做的。
身在职场，根据马斯洛需求理论，无外乎追求的最高需求就是实现自我价值。可这前提必须要个人素质过硬，树立个人品牌，提高影响力。那么，该如何实现呢？我个人觉得可以从以下几个方面来实现：
首先，深耕于同一行业或者相关性的行业，不能挑三拣四，为了避免半途而废，我们选了一个自己感兴趣的行业，坚持在这一行业努力学习，把本岗位的知识打扎实，无论是基础理论还是工作方法，或者是流程，关键控制点，绘画技能、函数运用、软件、系统的操作等等，理解来龙去脉，举一反三，不断提炼，既服务于目前的工作，也能为将来的晋升打好夯实的基础。当然，个人能力有了这不一定能走上更高的职位，你还需要具备沟通的技能，还必须要负责任，学会反馈，让领导觉得你是一个能干且负责人，可以委以重任的人。你才能走上更高的职位，见识到你在底层时不一定能了解的东西，慢慢影响周围的人。
其次，在本岗位做了3-5年，你有了扎实的基础与技能。那么，为了寻求更高的职位，你肯定会选择突破，这时候的你该怎么做呢？现代社会的网络信息如此的发达，我相信你可以与同行业的很多人都有联系，可以与他们对话。书籍、QQ群、微信群、社区、沙龙活动、团建活动，线下聚会、参加培训、写文章、公众号、今日头条等等，用你的系统性思考的东西，你曾经烂熟于胸的技能拿出去分享，我相信你定能找到一群志同道合的人，你的人脉肯定会越积越多，影响力肯定比在本公司要多得多，如果你能在分享中有所建树，我相信，别人肯定会赏识你，也愿意跟你交流、分享，我相信，你肯定会有所成长且乐此不彼。
最后，在同行业不断的学习，晋升的过程中，你体现出自己优秀的一面，不断分享，不断影响，随着粉丝效应的出现，你会不断加深自己的影响力，也会影响更多的人。优秀的人周围自然有更多优秀的朋友，所谓的物以类聚人以群分，在优秀的人身边，你的圈子会越来越大，人脉也会越来越广。坚持自己擅长的东西，不断提炼，不断实践，如果能给其他人带来更多的帮助，也能给所属企业带来更多的利润，那么，你个人品牌的树立也许只在弹指间，你的人脉将会越来越多，影响力越来越广。
总结，要想提升个人影响力，树立个人的品牌你需要做到坚持、学习、实践、分享、影响。
谢谢邀请。关于人脉，我始终相信一句话”人脉不是那些能帮助到你的人，而是“你能帮到”的人，才是你的人脉“。
君子之交淡如水，好的人脉关系，未必需要天天一起吃饭，或者逢年过节问个好送个礼。人脉靠的不是刷存在感，而是要创业“价值引力”，也就是别人被你的价值所吸引过来。如果说万有引力定律是物体之间相互作用的规律，那么“价值引力”就是人与人之间相互作用的规律。
不少人认为的“人际关系”或人脉，是如何“使用”对自己有价值的人，这是本末倒置了。比如，我有秋叶大叔的联系方式，但他不是我有效的人际***，因为他对我有价值，而我对他没有什么特殊价值。所以，人脉就是相互对等的价值互换，你必须有对方所希望拥有的价值，对方也必然有你所看重的价值，只有这样建立的人脉才能永久持续下去。
要想通过积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌，建议可以从以下几方面做起：
01、释放善意，帮助他人，人脉是你能帮到的人
那些"能帮到你“的人，不是你的人脉，只有那些”你能帮到“的人，才是你的人脉。
不要有所保留，不要担心分享出去会掏空自己。你要相信自己永远都在进步，毫无保留地把你的价值付诸到别人身上。
这个不是说说就算了，而是要一直贯彻在行动中。
我相信一切的竞争到最后拼的都是人品，所有的互相帮助，都是基于彼此有价值，如果不能帮助别人，那不管交换了多少微信和名片，别人可能都不会帮你，或者是只会碍于面子帮你一次。所以，我们要尽力帮助他人，而不是一味索取，索取是一件不能重复的事情，哪怕是买面子这种事情，也是难以为继的。
求职如何避开求职陷阱？
良药苦口，忠言逆耳。奉劝年轻职场新人，在求职中，但凡能找到合适工作，就不要长期从事三性职业，因为这就是求职陷阱。这些职业的结局，注定越来越差，大多数人没有出路。但总有人喷，劳动不分贵贱，这些职业总要有人去做。本人的意思是，当你有职业选择权的时候，就不要选这三性岗位，如果暂时找不到合适工作，临时过渡一两年可以，但要想混得越来越好，就不要做过三年以上，做满三年就懒得跳槽，结局越来越差。
劳务派遣用工模式，从国外引入后，被很多企业“选择性执行”。有利于企业的条款执行，有利于劳动者的不执行。
这种用工制度，有关部门的出发点是好的，为了保护劳务工权益，要求企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位，要求超比例的劳务工或在主体岗位工的劳务工都应转为正式合同工。
但是，那些企业不但不转成合同制员工，还在继续大量违规招用劳务工。忽悠年轻人甚至是应届生，咱们签劳务派遣制协议吧，不就是一张纸而已，啥都与正式员工一样。
更可恶的是，干脆不告诉应届生这是劳务派遣协议，更可恨的是，欺骗应届生说劳务公司就是母子公司，先把人骗进来再说。凡是不正经与你签订劳动合同的公司都不靠谱。从事这种工作，你就像玻璃窗内的小鸟，被忽悠得外面前途很光明，但你就是飞不出去。
根据最新版的职业大典，近几年又消失了600多个职业，也新增了600多新职业。传统产业里，被取代、被淘汰、被消失的职业最多，在信息产业、服务业里，新增的职业最多。职业发展也符合事物的普遍客观规律，潮起潮落，大浪淘沙。
选择职业，原则上不要听父母的建议，尤其是文化程度不高、见识不广、观念陈旧的父母，他们不了解职业发展的未来方向，还停留传统的就业观念，他们喜欢的职业，很多注定要被信息时代淘汰，对互联网经济和人工智能产业基本一窍不通，怎么能指导别人就业呢？
目前，已经能够看清楚，许多简单重复性、机械式作业性、危险性等职业，注定会被人工智能取代。比如，银行的柜员、超市收银员、流水线作业工、高空作业工、电焊工、车工等职业，慢慢都会被机器人取代，还有那些简单的***编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。
凡是有职业替代性的职业，先暂时不要选，否则，你干上几年后，最后被人工智能取代，你也年龄大了，知识荒废了，学习新知识精力下降了，再转行就比较难了。高不成低不就的，最后被别人挑来拣去的，还逼着你降格以求。
业务外包模式比劳务派遣模式更伤人。劳务派遣模式，劳务工与企业形成了“劳务关系”，劳务公司向企业派驻的是“劳动者”。业务外包模式，对劳动者更不利，劳动者只是一项承包业务项目里的工作量而已。
到此，以上就是小编对于江苏职场应聘技巧推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏职场应聘技巧推荐的2点解答对大家有用。
