大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展纬度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业发展纬度的解答，让我们一起看看吧。
一个人的职业生涯包含哪两个维度？
1，时间维度
从职业准备期→职业进行期→职业衰退期的过程。职业兴趣是什么？需要什么样的职业能力才能对我们未来的求职做到最好的准备。
2，内外维度
分为内职业生涯和外职业生涯；外职业生涯指在我们整个生涯中的收入、地位、环境等。内职业生涯指在职业生涯中个人的素质、能力、成长。
什么是职业维度？
职业选择有4个维度，分别是你喜欢的、你愿意买单的、别人喜欢的、别人愿意买单的。如果你选择的职业能同时满足这四个维度，并且每个维度的数值尽可能的高，那么这个最优组合对于你将是比较完美的一个选择项。
职业维度，指的是构成职业内涵的要素。
职业的内涵是有层次的，构成职业内涵的要素也是多维的。
虽然我们通常认为职业就是谋生的手段，但在谋生的同时，职业也有着其各不相同的价值和社会意义。
职业探索有哪三个维度？
职业探索是指增加对自我和环境的认识和了解以促进个体职业发展的活动。
归纳起来，大学生进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。我们在这里结合案例分析探索职业环境的方法及其应用。
什么是职业成功3个维度？
尽管与成功相关的函数变量有很多，但其中最基本的变量就是时间，时间就是成功的正相关函数。人一生正常用于工作的净有效时间是200天，这是在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。那么一个人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小时以外做了多少小时功课，累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有几人能做到这一点呢？谁做到了谁就找到了成功的最基本的函数关系。成功就是有效时间积累！
职场成功的变量因素二：秉性
职场成功的第二个变量就是适合自己秉性的工作，秉就是禀赋，是基础，性就是性格，这些都是与生俱来的，是天生的，人可以修身养性，但不能改身造性，人只有找到适合自己秉性的工作，才能有最大的人生绩效。有人讲过，这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作，干适合自己的工作，是人生之幸事，也是职场的奢侈需求，因为寻找到适合自己的工作，并且持续地干下去，有太多的干扰电波。
职场成功的变量因素三：文化
职场成功的第三个变量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目标，小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历，就是没有文化，这叫有知识而没有文化的人，因为他们活着没有目标，不知道为什么还活在这个世界上。在这高速变革转型的时代，价值观混乱的人比比皆是，漫无目的地活着，没有任何目标，既没有长期的，也没有短期的，只是活着。
职业价值尺度包括哪三个维度？
1、职业价值，又称职业营养价值，是指从事某一领域工作或能通过职业本身[_a***_]自我的人的自我价值。价值观是一种内在尺度，它凌驾于整个人性之上，支配着人们的行为、态度、观察、信仰、理解等，支配着人们对世界的理解、事物对自己的意义以及自我理解、自我定位、自我设计等。
2、职业生涯中获得的收入和成长都是通过勤奋获得的。大多数人在大学毕业时对自己的行业知之甚少，只有他们充满热情和活力，他们对组织的价值体现在廉价优质的劳动力上。好的学术术语是“效率”。
3、情商包含很多含义，不仅仅是与人打交道。在舒适的环境中工作，工作的环境或物质条件对一些工人来说非常重要，他们对相应的工作条件比工作本身更感兴趣
到此，以上就是小编对于职业发展纬度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展纬度的5点解答对大家有用。
