大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场安身方法和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场安身方法和技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司两个部门领导都要我调去他们那儿？
2，在新的工作部门立足安身，是以擅长业务为首？还是以部门领导的帮助扶持为首？ 职场的生存和发展，工作业绩固然很重要，但是能够得到上司的肯定认可以及帮助扶持同样很重要。
部门领导选择和补充麾下人员，有的时候选择标准是为了补充业务上的力量，有的时候选择标准则是为了补充体系上的力量。所以，看似简单的事情，有的时候却并不一定很简单，因为这是职场。马屁精和实干家哪个提拔的更快？
对我们的体质来说马屁精升的快，因从前到后都是这条路走来的，当然也不全包括，也有枝术形的，也有能力突出的，但用个数，马屁精的论群数，体质缺陷造成的，想改变有点难！
什么乱七八糟的问题~把人直接分为马屁精和实干家本身就是错误的~马屁精不一定是坏的，实干家也不一定就见着好~一个公司要发展离不开各种各样的人才，一个企业要全是所谓的马屁精，立马完蛋~一个公司要全是牛一样的“实干家”也不见得有什么出息~现在社会，需要综合能力，踏踏实实做事的同时，需要一点马屁精的精神，需要团队合作，需要人际沟通，需要去讨好和公关~是个比例问题~大浪淘沙，历史终究会把合适的人推向合适的岗位~不要急不要慌，做好准备~不要说人是马屁精，也不要被人定义为实干家~都不太像是褒义词，一个听起来是骗子，一个听起来像傻子~
这个问题也没有什么肯定答案，一要看你的直接领导的性格，二要看你的工作性质，如果是你工作性质技术性一般，拍马屁的也能应付，那么拍马屁的肯定会好些，如果专业性很强，实干的人也会做人，能保持正常的同事关系，也可能好过只会拍马屁的，
说一下我们公司的现况吧。马屁精确实比实干型混的好。
会拍马屁的人，更懂得揣摩领导的心思，加上他的口才，领导自然高兴。而实干型往往跟领导关系一般，他们更拿手的是执行。
几年观察下来，会拍马屁的大多数人会留下来，且职位混的越来越高，从小小的技术员到班长，再到股长、主管，而实干型有的选择忍气吞声坚持干着，更多的是有合适机会便跳槽了。
官场有官场的险恶，公司也是如此，且过且珍惜。
从某些意义上讲，能懂得溜须拍马的人，确实比较适合在职场上生存，这是一个不争的事实。对于多数人来讲，不管是作为领导还是同事，人们没有一个喜欢和自己对着干人。
但是从长远意义上来看，老话讲，打铁还需自身硬。在工作的过程中，自身如果没有过硬的能力和素质，单纯的靠一些巧妙的小招式或者小手段，不能从根本上解决问题。
所以，一个优秀的职场人员，[_a***_]是具备中国古代铜钱特征的人，内方外圆。于内，有自己做事的准则，有自己做事的底线，更有解决问题的能力；于外，与人相处，圆通无碍。给人的心总是温暖的感觉。不方，就站不稳，缺乏立身之本。不圆，就走不动，缺乏安身之策。只有两者兼修，这样才是一个优秀的职场人员。
总之就是一点，如果按照中国人的思维方式，没有什么永远对或者永远错的东西，只要存在的就都是合理的。圆滑的人能够生存，实干的人也能生存，但是有本事的人，更能生存。
到此，以上就是小编对于职场安身方法和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场安身方法和技巧的2点解答对大家有用。
