懂你职场指南

人员职业发展,人员职业发展规划

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于人员职业发展问题,于是小编就整理了4个相关介绍人员职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业发展名词解释?
  2. 人员晋升潜力和发展建议?
  3. 促进个人职业发展的能力有什么?
  4. 岗位晋升标准及流程

职业发展名词解释?

根据中国职业规划协会的定义:职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能知识的一种方法

就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。

人员职业发展,人员职业发展规划
图片来源网络,侵删)

职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划

实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训教育活动

职业发展是致力于个人职业道路的探索建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力***,确保组织需要岗位有充足人选的方法。

人员职业发展,人员职业发展规划
(图片来源网络,侵删)

人员晋升潜力和发展建议

潜力指的是潜在人体内部的力量,一般不明显的表现出来。

发展是一个动态,可以通过某些事物或者某些成就看出来,是可以外在表现出来的,作为一个优秀的工作者,需要具备的条件因素很多,潜力和发展是两个不可缺少的考察因素,如果晋升的话需要考察这两点

促进个人职业发展的能力有什么

概括而言,企业员工的工作能力大体可分为三类,分别为:通用能力、专业能力、岗位能力。

人员职业发展,人员职业发展规划
(图片来源网络,侵删)

通用能力是任何岗位都需具备的能力,如时间管理能力、目标管理能力、沟通能力、压力情绪管理能力、问题解决能力、决策能力等。这些能力,上至总经理、下至普通员工都应具备,只是理解的层面和应用的广度、深度不同

专业能力是具备专业技能认证的能力,比如财务能力(会计师)、法律能力(律师资格)、数理能力(统计)等。专业能力对于从事非专业工作的员工而言,将会是特殊的工作优势。比如,懂财务的总经理、懂法律的销售,前者对于财报的理解、后者对销售的合规都会比不懂这些专业知识的人强很多。

岗位技能则是基于做好岗位工作应具备的能力,不同的岗位应具备的岗位技能不相同。对于销售岗位来说,客户接待市场开拓、项目谈判等能力为岗位能力;对于HR来 说,人员的选、良、用、留或三支柱能力为岗位能力。对于从事专业类工作的员工来说,专业技能和岗位技能有时是重合的,比如会计应掌握财务能力、律师应掌握法律能力。

岗位晋升标准及流程

事业单位岗位等级评定晋升的流程如下:

(一)事业单位退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时,可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中,专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后,在开展续聘工作时进行。

(二) 岗位竞聘基本程序:

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项;

2、[_a***_]人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件,可申请应聘;

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审;

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作,根据结果择优提出拟聘人员名单;

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员;

6、对岗位拟聘人员进行公示,公示期不少于5个工作日;

7、公示无异议后,单位将竞聘情况和结果形成书面材料,填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》,经主管部门审核同意后,提供以上材料的电子版及纸质材料(新聘、晋升一式四份,续聘一式三份,分别制表)报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

到此,以上就是小编对于人员职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于人员职业发展的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/76435.html

分享:
扫描分享到社交APP