大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人员职业发展的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人员职业发展的解答,让我们一起看看吧。
职业发展名词解释?
根据中国职业规划师协会的定义:职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。
就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。
职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划。
实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力***,确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
人员晋升潜力和发展建议?
潜力指的是潜在人体内部的力量,一般不明显的表现出来。
发展是一个动态,可以通过某些事物或者某些成就看出来,是可以外在表现出来的,作为一个优秀的工作者,需要具备的条件因素有很多,潜力和发展是两个不可缺少的考察因素,如果晋升的话需要考察这两点
促进个人职业发展的能力有什么?
概括而言,企业员工的工作能力大体可分为三类,分别为:通用能力、专业能力、岗位能力。
通用能力是任何岗位都需具备的能力,如时间管理能力、目标管理能力、沟通能力、压力与情绪管理能力、问题解决能力、决策能力等。这些能力,上至总经理、下至普通员工都应具备,只是理解的层面和应用的广度、深度不同。
专业能力是具备专业技能认证的能力,比如财务能力(会计师)、法律能力(律师资格)、数理能力(统计)等。专业能力对于从事非专业工作的员工而言,将会是特殊的工作优势。比如,懂财务的总经理、懂法律的销售,前者对于财报的理解、后者对销售的合规都会比不懂这些专业知识的人强很多。
岗位技能则是基于做好岗位工作应具备的能力,不同的岗位应具备的岗位技能不相同。对于销售岗位来说,客户接待、市场开拓、项目谈判等能力为岗位能力;对于HR来 说,人员的选、良、用、留或三支柱能力为岗位能力。对于从事专业类工作的员工来说,专业技能和岗位技能有时是重合的,比如会计应掌握财务能力、律师应掌握法律能力。
岗位晋升标准及流程
事业单位岗位等级评定晋升的流程如下:
(一)事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时,可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中,专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后,在开展续聘工作时进行。
(二) 岗位竞聘基本程序:
1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项;
2、[_a***_]人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件,可申请应聘;
3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审;
4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作,根据结果择优提出拟聘人员名单;
5、聘用单位集体讨论决定受聘人员;
6、对岗位拟聘人员进行公示,公示期不少于5个工作日;
7、公示无异议后,单位将竞聘情况和结果形成书面材料,填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》,经主管部门审核同意后,提供以上材料的电子版及纸质材料(新聘、晋升一式四份,续聘一式三份,分别制表)报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。
到此,以上就是小编对于人员职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于人员职业发展的4点解答对大家有用。