大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于③职业发展路径的问题,于是小编就整理了3个相关介绍③职业发展路径的解答,让我们一起看看吧。
职业发展路径是什么?
一般而言,职业发展路径分为四种:
1.向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
2.向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3.向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。
4.向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业,去做多年以前一直想做的工作等!
什么叫职业发展路径?
职业发展路径是指组织为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,帮助员工了解自我,同时使组织掌握员工的职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。职业发展路径可以分为以下四种:
向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。
向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。
向内发展:基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
实现职业目标的路径?
确定职业生涯目标就是:知己、知彼。合理选择职业目标和路径,并用高效行动去实现职业目标,树立正确的生涯发展信念、自我评估、设定发展目标、生涯机会评估、制定行动方案与计划、生涯评估与反馈和职业方向定位。
树立正确的生涯发展信念立志是人生的起跑点,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更***展,这是制定职业生涯规划的关键。
到此,以上就是小编对于③职业发展路径的问题就介绍到这了,希望介绍关于③职业发展路径的3点解答对大家有用。