大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发展职业通路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发展职业通路的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯阶梯与通路名词解释？
职业生涯阶梯是指在职场中一个人在不同阶段中所经历的职业发展过程。通常，职业生涯阶梯可以分为初级阶梯、中级阶梯和高级阶梯。
1. 初级阶梯：初级阶梯是职业生涯的起点，通常从毕业后进入职场开始。在这个阶梯中，人们通常从基础岗位开始，积累工作经验，熟悉职场环境，学习专业知识和技能。
2. 中级阶梯：中级阶梯是职业生涯的发展阶段。在这个阶梯中，人们通常已经积累了一定的工作经验，在专业领域上有了一定的造诣。他们可能会得到更高级别的职位，承担更多的责任，并开始参与项目管理和团队领导等角色。
3. 高级阶梯：高级阶梯是职业生涯的巅峰阶段。在这个阶梯中，人们通常已经取得了丰硕的业绩，拥有丰富的经验和高级专业知识。他们可能会晋升为高级管理职位或担任领导职责，参与组织战略规划和决策。
通路则是指在职业生涯中所选择的发展路径或者转型途径。通常，职业生涯的通路可以有以下几种类型：
什么样的人群需要做职业规划呢？
作为中国最早一批接触职业规划的从业人员，可以很负责任的说，从幼儿园中班开始，一直到病危离世之前，基本上都是需要职业规划的，职业规划并不是普通的帮你看一下建立、测评一下性格，就能帮你规划一份能让你顺风顺水的工作，这是******做的，不是职业规划师的工作内容。
所谓的职业规划，是从内职业能力规划，和外职业环境规划，内外结合、统筹之后，做出的一份预估；内职业规划，说白了就是从你的性格、培训精力、实际能力等，大致了解你是个什么性格，抗压能力如何，专业能力如何，并将其系数化；外职业规划，就是通过分析你的内职业能力，匹配适应你内职业能力的工作环境，并为你的外职业环境做一个通路，可以举个简单的例子。
比如通过职业规划的测评分析，你本来是在企业中层，那么想进一步发展，一般会建议先做内生涯职业规划，在自己的个人能力得到一定提升之后，根据职业环境要求，先建议本公司职业生涯晋升，如果确实无法晋升，那么再根据你的能力、薪资，同行业水平，建议你跳槽，不一定是大企业，也不一定是小企业，而是会客观的帮你分析，你跳槽之后，能得到哪些，并且哪些有利于你的职业通路。
国内大多数人对职业规划的误解，大多数来自高校的择业就业培训，不能说一定是错误的，但是一来不科学，二来不系统，有兴趣的可以多阅读一下职业生涯规划的文章，如果有一定的经济能力，可以做一下CCDM职业心理学[_a***_]、抗压测试等，这样对你自己会有个更好的认知。
什么样的人群需要做职业规划呢？
作为中国最早一批接触职业规划的从业人员，可以很负责任的说，从幼儿园中班开始，一直到病危离世之前，基本上都是需要职业规划的，职业规划并不是普通的帮你看一下建立、测评一下性格，就能帮你规划一份能让你顺风顺水的工作，这是******做的，不是职业规划师的工作内容。
所谓的职业规划，是从内职业能力规划，和外职业环境规划，内外结合、统筹之后，做出的一份预估；内职业规划，说白了就是从你的性格、培训精力、实际能力等，大致了解你是个什么性格，抗压能力如何，专业能力如何，并将其系数化；外职业规划，就是通过分析你的内职业能力，匹配适应你内职业能力的工作环境，并为你的外职业环境做一个通路，可以举个简单的例子。
比如通过职业规划的测评分析，你本来是在企业中层，那么想进一步发展，一般会建议先做内生涯职业规划，在自己的个人能力得到一定提升之后，根据职业环境要求，先建议本公司职业生涯晋升，如果确实无法晋升，那么再根据你的能力、薪资，同行业水平，建议你跳槽，不一定是大企业，也不一定是小企业，而是会客观的帮你分析，你跳槽之后，能得到哪些，并且哪些有利于你的职业通路。
国内大多数人对职业规划的误解，大多数来自高校的择业就业培训，不能说一定是错误的，但是一来不科学，二来不系统，有兴趣的可以多阅读一下职业生涯规划的文章，如果有一定的经济能力，可以做一下CCDM职业心理学测试、抗压测试等，这样对你自己会有个更好的认知。
到此，以上就是小编对于发展职业通路的问题就介绍到这了，希望介绍关于发展职业通路的3点解答对大家有用。
