大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展变了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展变了的解答，让我们一起看看吧。
做一份工作时，新鲜劲过了之后就不想做了，这是什么原因？
这是一个成长过程，任何事都是分阶段性的，从最初期的新鲜 好奇 到做了一段时间后，感觉对这个工作或者行业了解很深，产生厌倦或者说是疲劳感，到更深层次的理解！
实际上这是到瓶颈了，因为已经没有了刚接触时候的新鲜感，所以学习进度缓慢，或者达到行业一般的水平后，进度放慢，又了解了很多以前不了解的黑暗面或者说弊端，到了现在可以说是达到一个小的瓶颈了，这时不要气馁 不要被大众化 要清楚自己想要的 朝着这个方向去努力！当你感觉你很了解什么东西的时候再深入进去就发现又是一个全新的世界！
举个简单的例子 1+1=？ 小学生都知道是2 但为什么还有很多数学家去深入研究为什么是等于2这个问题一样！
这也是为什么人们都说 先工作或者找对象 找创业项目 报专业等等都是要找自己喜欢的 因为只有发自内心的喜欢一种事，才能做的更好 做的更精，而不是仅仅因为生活或者家人的意见而去做！简单来讲 找自己喜欢的事做能提高效率，最忌讳就是先试试 遇到很多人都是一份工作最多做一年 然后就辞职 说哪里哪里不好 等老了还一事无成！任何事情都不简单 任何事情也都不难，做的精就行！自己喜欢就行！
第一次回答问题 文笔有限 哪里说的不对勿怪
一般从事某一项具体的工作超过两年以上，工作内容长期不变，枯燥乏味，觉得没有挑战性，不再有创新和完美的***，工作热情降低。如果再没有岗位或薪资调整，人都会出现疲倦、懈怠等正常反应。也可以解释为“职业瓶颈期”。
要突破职业发展瓶颈，唤醒新的***或动力，建议从以下几方面思考：
一、重新定位自己。
遭遇职业瓶颈很多人都是因为自己的行为、理想目标和客观现实之间发生脱节。首先要认清现实状况，重新分析自己的***禀赋，客观评估自己的能力，最重要的是，分析瓶颈产生原因是进行自我总结的好时机，针对性地加以改进，才能寻求突破口。
二、一言不合就跳槽？
多多年轻人在一家公司遭遇瓶颈，都把跳槽当做是首选解决方案。为了改变现状、突破瓶颈，跳槽再择业是一种可行的选择。但是千万不可盲目，找工作如找对象，没有十全十美的公司，你在这家企业遇到的问题很有可能在下一家重现。因此跳槽一定要建立在良好、系统职业规划的基础上，要对自己的专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配，确定好发展方向和路径。
三、积累拓展。
其实，这个问题，大多数人都有。因为人的大脑喜欢新鲜，新奇的东西。当一个工作熟悉了，就失去了吸引力。但是为什么大多数人还会继续做下去呢？因为总要吃饭穿衣，所以很多人就被迫为了一点[_a***_]继续上班了。就好像打游戏，如果一旦打通关了，让你同样难度再打一遍就不想打了。
当觉得“新鲜劲过了”的时候，往往可能是因为工作缺乏挑战。这时候你需要增加工作的难度，需要增加挑战。看看你所在的单位，有没有其他的更有难度，而且你想做的工作。如果没有，你可能就需要换一份更有“新鲜劲”的工作了。因为如果这份让你“过了新鲜劲”的工作你要干一辈子，一定会无聊死的，而且最重要的是，没有发展。如果你已经50多岁了，那就无所谓了，如果你刚20几岁，你想想，还有好几十年要工作，肯定熬不下去。
如果你真的是聪明绝顶，单位最难的工作你也能搞定，到哪个单位，都能把最需要动脑子的工作搞定。这时候你需要考虑的可能就是另外一个问题了。如何把无聊的工作跟其他有意思的事情联系起来。比如想一想你的爱人、孩子，你的工作虽然无聊，但是却给他们带来快乐的生活。这样想，你可能也就不会那么无聊了。
到此，以上就是小编对于职业发展变了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展变了的1点解答对大家有用。
