大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辩论赛技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场辩论赛技巧的解答，让我们一起看看吧。
老板跟员工，谁累？
其实都一样！
只是员工会更敏感一点，觉得不公平，自己付出多获得少！总账是一样的，作为员工如果哪天感觉老板比自己更辛苦那么这个员工一定有潜力，一定会出头！
整天觉得自己最累最委屈最可怜老天不公平的人暂时会没有多大名堂，特别是一些喜欢争论的人，没事喜欢和别人辩论的人，最没前途！
老板与员工哪个辛苦？这个问题不好回答，如果站在每个人的立场来看的话，都有自己的辛苦和埋怨，不过，如果要比较的话，员工是体力上的，而老板却是精神上和心理上的，所以总得来说，肯定是老板辛苦。
员工按部就班，每天做着同样的事情，每个月固定到点领工资，说辛苦不辛苦，说辛苦也辛苦，辛苦是每天做着同样的事情，而且要加班加点，不但体力上累，精神上也会疲倦，但是相对于老板来说，员工的压力不大，所以我说员工无非就是体力上的辛苦，而老板不同……
老板要为订单发愁，要为员工的工资发愁，要为公司的前途出谋策划等等，老板们在脑力上，心理上，承受着一般人无法承受的压力，所以，相比较，老板会过得更累，不知你赞同吗？真正的累，不是身体的累，而是心理，精神的累，那才是最辛苦的，如果你能理解，那么你就懂得老板们是有多么辛苦了，别看他们开豪车，没办法，作为老板门面还是要的，要不然出去都不好意思。
老板和员工本是两种不同的工种，虽然互相之间交集多，但我认为没有太多的可比性。
真正的老板是一个总规划师、总筹划。他的工作是保证企业持续发展，在有一定积累时能让企业突破发展。看似简单，但企业每前进一小步老板都要日思夜虑，他没有固定的工作时间，要时刻为企业发展谋划，为企业打开人脉关系频频出入各个部门、各种场所，为鼓舞士气往往身先士卒，所以当老板，特别是做一个合格的老板肯定很辛苦。
员工的工作也很辛苦，但这种苦与老板是不一样的。员工往往为完成工作起早摸黑，为赶进度加班加点，经常受到老板的批评，而且这种辛苦总与工资不一致。
如果说老板与员工谁辛苦，我想说的是都辛苦。
老板和员工，都不容易，大家辛苦的方式不同，承担的压力不同。 对于员工，重点在于配合公司的既定发展方向，贡献自己的力量。 对于老板，重点在于把握公司的发展方向，同时还需要协调各种***为这个目标服务。 从操心程度来说，通常老板比员工更焦虑，尤其是事业还没有进入稳定期的老板，大大小小事无巨细都需要操心，承担的经济风险也远远大于员工。 因为老板可能挣不到钱，甚至还会亏钱，但是员工是按劳动获取报酬，不会亏钱。从这个层面来看，老板更累一些。 但是，当事业发展稳定之后，老板就可能比员工轻松了。我们可以把一个企业理解为一台机器，老板就是这个机器的总负责人，当这台机器运转得不好的时候，老板就会忙得死去活来，但是机器一旦运行顺畅了，就会源源不断创造价值，老板安排员工做好维护工作就可以了。 其实累不累，同时也要看个人追求，如果满足现状，就可以懒散一些。如果追求更大的发展，那么就需要付出时间和精力。所以不管老板还是员工，累不累都与个人的选择有关，看你是不是希望用自己的辛苦赢取更大的成就。
谁都不容易。没当过老板的总觉得当老板动动嘴指指点点就把钱赚了，来你试试是不是这样的，也来尝试一下风雨交加的夜晚为了第二天准时发工资四处借钱。
公司运营困难时90后已经油腻的保温杯，当老板可以让你看上去长得着急。
员工苦，老板苦不过是路不同哪有什么苦不苦，不过是自己无病***罢了，人活着不辛苦除非安离开。所以积极的面对现实，勇敢的向困难挑战。
在工作中你有过和同事正面冲突吗？
【职场江湖人】的观点是每个人在职场中都会和自己的同事发生矛盾和冲突的，但是一定要记住不管是怎么样的矛盾和冲突，都应该做到“对事而不是对人”，这一点非常重要。
职场中和同事的冲突有时是不可避免的，但是千万记住只能是就事论事，因为工作上的事情而发生冲突是正常的，但是一定不能把这种冲突上升成为人身攻击。因为职场也是有“游戏规则”的。
我在企业任职的期间也有和自己的同事发生过正面的冲突，而且还是我的上级。
那年我还处在年少轻狂的年纪，刚刚升职为品质部门的主管正处于春风得意的时期。那天老外过来验货品质问题比较多，让生产部门必须重新整理后才能出货。在整理过程中因为品质问题我和负责生产的台籍经理发生了正面的冲突。
台籍经理认为可以放行，我认为不可以放行。一时激动后就和他争吵起来了。那个年代台籍经理可是“大官”，虽然和我不是一个部门的但是得罪了他，打包走人也是分分秒秒的事情。我还是坚持了自己的[_a***_]，没有放行，从此也种下了祸根。
三个月后他向总经办要求把我调到生产部门去任职，认为我是一个可以值得培养的“优秀职员”全企业都知道这个经理开始要整我了。
又过了两个月，我和他之间的矛盾和冲突越演越烈最后不欢而散，最后的结局就是他被调回台湾，我打包走人。
从这个***可以的出的结论就是，因为工作的矛盾发生冲突是正常的，但是一定不要上升为人身攻击，一但矛盾上升到不可调和的时候。那就是该你离开的时候了。
请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场中的各种有趣问题。
到此，以上就是小编对于职场辩论赛技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辩论赛技巧的2点解答对大家有用。
