大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于操作职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍操作职业发展的解答，让我们一起看看吧。
行政工作10年后有哪些发展路径？
从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续做好行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。
我是老熊，我能给你一些建议。
首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。
时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。
第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。
例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。
绩效：会让你对不同岗位的核心价值有更全面的评估。
培训：能全面体现所有岗位的知识结构。
一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。
难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。
职业股民都是怎么操作的？
谢邀。我是财经网站编辑，也是7年的老股民了，说说我的认识。
可能很多人很羡慕职业股民，以为职业炒股就是早上9：30坐在电脑前，中午吃完饭睡个午觉，下午1：30回到电脑前，等到3：00收盘，一天就过去了。
尤其是在2015年上半年大牛市的时候，网上经常流传“股市那么牛，我想去赚赚”的段子，据说很多人一个月赚到了一年的工资收入，于是向老板辞职回家专职炒股了。
以上当段子听听可以，千万不可当真。如果让你当职业股民，即便不赚钱，你可能也会发现比[_a***_]还辛苦。下面具体讲讲自己的感受。
首先，职业股民是很孤独的。
做交易本来就是一份孤独的职业，每天跟各种冷凉凉的数据、图表打交道，没人跟你交流，你跟别人交流大多数人也未必能理解你，能听懂你说的话。因为毕竟大部分股民都是羊群里的羊，都是跟风、打听小道消息的，不然就不会存在“***效应”了。
其次，职业股民的工作量可能比上班还多。
台上一分钟，台下十年功。炒股同理，天下没那么多掉馅饼的事，想轻松不出家门就赚到钱，哪有那么容易？尤其是当你把炒股当作职业的时候，你需要研究大量的研报、财报、消息、政策，再根据技术图表选股，选好股还要选择进仓时点，建仓完成了每天还要研究主力什么时候养鱼、什么时候拉升、什么砸盘、出货……
很多资深股民每天收盘了还要写交易日志、要复盘，自己画当日和分时图和K线图，以培养盘感。
再次，上班身体累，炒股心累。
到此，以上就是小编对于操作职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于操作职业发展的2点解答对大家有用。
