大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展混乱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展混乱的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯混乱是什么体验？
我觉得应该就是做了很多种类的工作，而现在回想起来每个工作都说不出重点，毫无收获吧。而且可能每个工作都是很辛苦的混过来的。
我自己认为体验了不同的生活也不错，可以总结一下当时的工作内容，自己的快乐与困难，为以后做事能做一个思维引导就好了。
应聘至公司后，发现公司管理混乱怎么办？
个人觉得得看最高管理者的管理态度和反馈，任何公司都有弊端和不规范，不能一言不合，二话不说就走人，分2种情况:
1.最高层领导要能看到并正视以上的混乱，和并有整改的行动和决心，你是可以继续干的。你可通过正确途径，如你可以上书建议，好的最高领导会正视不足和欠缺，毕竟公司单位繁荣与他息息相关，对你会有所关注，说不定还能有些惊喜。乱世出枭雄就是这个道理。
2.最高层麻木不仁，人浮于事，得过且过，因为有些事，不愿意和看不到公司单位的不足和混乱，你的建议泥牛入海，或者干脆转给关联人对你打压，这种没有竞争力的公司在当下，兔子尾巴长不了，就算你现在不走，也熬不过一年半载，开放简历，乘着还能发出薪水抓紧找下家。贤臣择主而事也是这个道理。
一个好的公司面试就能感觉到靠谱与否，区域高层头脑僵化死板没活力，提前就不要去了，浪费时间
首先我们先分析你这个问题本身。如何定义“企业管理混乱”和谁比较让你感觉这家企业管理混乱？可能有这么几种情况吧！
（1）这家企业真的管理很混乱，处处都存在这管理漏洞和不公平的情况存在，员工士气低落，无心工作等等你能看到的混乱，而且基本没还有拯救的必要了，那这种企业你就抓紧离开吧，另谋高就！
（2）第二种可能是和您上一家企业比较管理没有那么规范，你刚进入企业觉得不太适应。其实任何企业都会存在这样那样的问题，如果这家企业工作氛围很好，大家工作热情也很高，不管是业务还是人员给你的感觉都是透露着勃勃生机的，这种企业是可以安心留下来工作的。因为对于很多中小企业来说管理太规范可能就意味着太死板，不够灵活。从另一个角度说，这种管理不规范的企业也给你发挥才能提供了足够的发挥空间。
个人建议，仅供参考！
护士行业乱吗？
相对来说还是可以的，卫校相对乱点。现在的护士大多也都是大专以上学历了，大医院的护士要求来说比较辛苦，需要上夜班，没时间想别的了。
行业乱像属于个人现象，哪个单位都有的，总之一句话护士行业大多数都是好的，没有那么乱，好多都是道听途说。
护士行业是一个很特殊的群体，一家医院里的临床护士由本科生，专科生，中专生三部分组成，她们干的基本是一样的工作，有哪种工作结构是这样的？
鱼龙混杂，水平不均，但她们都叫护士。这样一个群体的整体素质……你懂的。所以不要以偏概全。一些护士的行为只是她们的个人行为，而不是护士的行为。
30岁的我们为什么在职场蹉跎？
感谢邀约，我是张小丽，职场问答达人，很高兴这个问题由我来回答。
我和身边的一些朋友陆陆续续迈入了30岁的年龄，我们也有过在职场蹉跎的时候，跟大家说一说吧。
那时，我们对自己的要求只是当下的工作，每天期待下班。早上想着晚上看什么电影，周五计划这两天***期去哪里玩。对自己的工作没有要求，也就导致了能力提升慢，工资涨不上去这些情况。再后来成家立业有了孩子，才感觉自己过去真真的是虚度了那么多年的光阴。当自己想明白这些的时候，发现自己已经30多了。三十而立，只是孩子会走路，自己的职业还是混乱的。不过只要我们能马上开始，多晚都不算晚。虽然已经30多岁了，但是距离退休还有2，30年的时间。利用好这几十年的十年，好好拼搏。
职场失意的经历
刚进入职场的时候，都想着要如何如何努力，如何如何进步。想着自己奋斗几年过后，就能得到自己想要的职场位置。但是现实往往很残酷，总是不如人意。朋友小强[_a***_]后就进入了这家公司，几年时间里，从销售基层做起，最辉煌时也做到了大区经理的位置。按照这样的发展趋势，再有两年就能做到销售总监了。但是公司业务及架构多变，导致他后面这几年起起伏伏。多次更换领导，导致自己在公司里给人留下了墙头草的印象。虽然有能力，但是总是无法被重用，这也是很多人职场蹉跎的原因。后来小强跳槽进了新的公司，工作顺利了。当前环境无法得到发挥的时候，换个新环境更好。
我觉得蹉跎不可怕，只要我们后面***取积极的行动，就可以让自己的职场道路更顺利。欢迎留言交流。到此，以上就是小编对于职业发展混乱的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展混乱的4点解答对大家有用。
