大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职技巧反套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场升职技巧反套路的解答，让我们一起看看吧。
领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？
在职场中，确实有那么一批人，不喜欢干管理的工作，只是喜欢做一个普普通通的职员，这是由员工的个性、背景和追去所影响的。
如果在一个企业中，领导想给你提职，你自己不太乐意的话，可以通过以下几种方式推脱：
1、表达自己能力的不足：通过向领导表达自己能力的不足，个性的缺陷和其他缺点，说服领导放弃提拔你；
2、给领导推荐更合适的人：有时候领导想提拔你，只是因为没有找到更好的人。如果你能给领导推荐一个比你更适合、更能胜任岗位的人，一方面你表现了自己谦逊，一方面又为领导解决的问题，这样不会给领导留下不思进取的印象；
3、提出超越领导权限的要求：如果领导一定要你做，那么你可以和领导提要求，比如薪酬待遇要求多少，比如岗位权限要求什么，如果领导没有权限答应你或者无法帮你做到，那么也就不会再找你了。但是如果领导通过自己的方式，满足了你的要求，你又何乐而不为呢？
其实，面对上级的提拔，我们都应该感到高兴，说明我们的工作成绩得到了领导的认可，获得了领导的赞赏，如果确实没有什么特殊原因，我们还是应该接受领导的提拔，毕竟更好的职位，就会有更好的发展空间，也有更好的待遇，也更容易获得人生的成功。
真想推脱用不着费尽心思，你其实不是不想升职，关键是不想太累，如果升官了，又不累，钱多事少位高，那就完美了。
有可能吗？有可能啊！不累、累、太累都是相对的，也是阶段性的。即使是基层员工，同一个岗位，有闲时，有忙时，也很正常。即使是更重要的岗位，比方说管理岗，有人就做得很轻松，也有人劳累过度。
要想达到这个目的，你先看看，领导想给你升上去的职位，前任是怎么做的，他的工作方式方法有没有可以优化的地方，sop有没有进一步完善的地方，人力资源的配备是否合理（***如原来是3个人干4个人的活，那工作量大难免的）
我觉得你的前任也不见得就是个工作狂，要重点关注前任做过哪些努力让他工作更轻松，你说的不太累。
自己分析清楚了，那找领导沟通，换你来干，你打算做......的调整，提出你关于工作的见解，你关于个人的期望，关键是寻求领导的支持，***或者方法。
最后呢，好比财务自由的人，大部分都是经过艰苦奋斗然后过上的好日子。要做好艰苦奋斗的准备，尤其是刚开始升职的人，往往需要一段磨合期，那段时间轻松不了。
当然了，如果你真心不想太累，又对自己在更高的位置上轻松搞定没信心，那就直说好了，领导会找人来填坑的。
在回答这个问题之前，我先站在老板的角度,说一个职场残酷的现实：职场如逆水行舟，不进则退，你不进不代表别人不进，这个地球不是缺了谁就不转，谁都可以替代!
在你寻找各种各样自己认为合情合理的理由婉拒老板之后，换位思考，你作为老板心里不会郁闷、会高兴吗？接下来他肯定会通过其他途径寻找，待遇和你一样，但能力将与你相当，或者是超过你的替代者，因为在他眼里你不是用起来顺手的人力***! 作为一个正常人的常识，一旦手边的东西不好用，那就换呗!
综上所述，当你婉拒老板的，提拔或者调岗的时候，你的好日子也就到头啰~~~~
我可以告诉你，不管什么借口，什么理由，如果最终你退脱掉了，那我只能告诉你你在领导心里的形象大打折扣，我觉得你可以接受，干不了能力有限，自然而然的就拒绝了，都说不想当将军的士兵不是好士兵。
既然领导提拔你说明你平常工作做的还不错，能力突出，不自然的就把工作做好了，而你呢觉得给你升职就是太累，也许是真的累，到不能否认领导对你的认可！我觉得你是在推脱，说白了没什么担当。但是你要正视你自己，升职不只是累工资薪水也高了，如果你就觉得不想升职就是因为累的话，我觉得你好好反思一下，而不是找借口找理由推脱！
谁都有第一次！说不准你升职后能力不行就下来了！
前不久，我单位有一位佛系青年，原来只负责社保这点事，领导想升他当主管，抓一个面上的事，他坚决不干，理由是家里事多，精力上也顾不过来。领导心想，“给你脸不要脸”，马上换人了，换的人欢天喜地的。后来，我问他为什么？他说，升职后，事多了，缠住了，但工资没涨多少，对他意义不大，因为他喜欢投资和旅游，不差钱，喜欢过自己想要的[_a***_]。现在的人，对幸福感的定义，与以前不同了，这就是一种活法。
你想被提拔，需要说的话很多。你不想提拔，推脱的理由千千万万。最好不要说主观原因，因为这样会伤害想提拔你的上司，难道你说，我不能胜任。你这句话，不是证明你的领导看走眼了，看不准人？最好还是说客观理由。比如，家庭里事多，没有精力，怕影响工作，辜负了你的信任，给你丢脸了。这样，上司也有台阶下。
不知道你是什么企业？如果是国企，你要辩证地看升职，有些职位越高，其实越轻松，因为没有具体事务了，都是动动脑子、耍耍心眼、白活嘴皮子了。所以，领导升你职，不一定更累，这个问题要辩证看。但可能更累，不是累在工作上，而是累在操心上。你管理一个团队，累心。但你驾驭的好，就不累，把人用好，哄着他们干活就好了。累心的人，一般都是有欲望的人。
不过，还是佩服你的理念，有升职机会不要，因为嫌累，只想过自己舒服的生活。这大概就是佛系青年的理念吧。一般人做不到哇，大多数对成功的理解还是当官发财。真正放下、淡然，所谓***菊南山下的淡泊名利的，很少很少。不说废话了，你真的做到淡泊名利，其实，你也做到了无欲则刚，你也算是找到了幸福的钥匙。
普通人该如何进入职场晋升的快车道？
谢邀
职场晋升没有什么捷径，有的只是靠自己的本事和一点点运气。我现任职的公司在职场晋升方面机会就挺多的，其中有两个例子倒让我觉得挺***的。
一个是行政人事部的，由于人事变动，需招聘一名行政人事主管，同一时间也在招一名厂长，不知怎么的老板看中了前来应聘厂长职位的人，竟让他任职运作发展部的副经理兼行政人事主管。
这名行政人事主管以前的工作经历都是跟生产相关的，现让他管理行政人事事务，自然是处处碰壁。这时公司就有意提拔一名行政人事副主管来***这名行政主管，有一名刚入职半年左右的人事文员就进入了各高层的视线，都觉得她能力不错，能胜任副主管一职。入职半年的人事文员就华丽丽的晋升为副主管了，这样的晋升是不是挺快车道的？！
还有一个是财务部的，这名财务文员做的只是普通的核算员工工资的工作，而且只是她一人核算车间员工的，由于我们必须要在每月10号前发放上月工资，这使得计算工资很忙碌，月初几天经常要加班加点，加班到深夜一点也是常有的事。老板有时会查监控，看到她的努力，加上她本人也是聪明好学，情商挺高，职场交际能力很强的人。先是升职财务副主管，没多久转为主管了。
我所举例的两人学历都不高，就高中学历，可她们的职场晋升之路却很顺利，也很快车道。可见选择一家注重内部晋升，注重内部人才培养的公司是有多重要。在这样的公司工作，只要你努力，晋升机会还是多多的。
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一提起职场，人们总会想到一些积极向上的词语，比如努力工作，加班熬夜，坚守岗位等等……不得不说，这样的工作习惯和内容已经成为大多数人的共识和习惯，就好像每天上下班挤公交，坐地铁那样自然！
很多人能够做出一些成就的不二法门无非是坚持和积累，那是十年如一日或者二十年如一日的持续和努力，才得以成为某个行业或者某个专业的权威人士，在此过程中需要坚强的意志力，更需要远大的目标以及超过一般人的耐心，稍有不慎可能就会因为见异思迁或者意志不坚定半途而废……于是，想要成功者如牛毛，最终功成名就者如同麟角。
难道就没有更好的方法加快职场成功的速度了吗？
难道职场上的功成名就一定是垂垂老者的特权吗？
难道……
成为一个带人经理是很多人的必经之路，也是很多人期盼已久的目标。我们一起看下如何从优秀的员工晋升为一名优秀管理者。
1.意识上转变
大多人得到晋升是因为他们个人的表现很好，而要作为一个经理带人，要学会让自己变成一盏灯照亮别人。做一个优秀的员工只需要考虑如何把自己的事情做好，而一个优秀的领导则应该考虑如何引导其他人将事情做好，意识上转变，自己的业绩是以团队的整体业绩为依据的，而不是之前单打独斗自己做得好就可以了
2.全局观
作为领导不能只看到当前的利益，需要从短期目标和长期目标两个方面来看，并且要了解市场行情，制定战略目标，跟上或者引领市场的发展趋势。
3.敢授权
作为领导是要领导团队，而不是自己对下面的人不放心自己亲自动手做。我见过很多领导，什么都自己亲手做，结果还不落好，下面的人说没机会，上面的领导觉得缺乏领导力。作为领导要学会照亮其他人。
4.能争取***能顶住压力
要让下面的人知道跟着你混是有肉吃的，你会尽自己最大的努力去为他们争取各种***。当有其他部门的人来挑衅或者有老板的压力，可以给他们顶住压力，并且能正确的指导他们怎么做。
5.会沟通会演讲
作为一个领导，要和上面的老板沟通还要指导下面的员工，所以沟通能力要好，沟通能力差的人做领导做不长的。另外，会有各种会议和汇报会邀请你去，所以这个时候就是显示自己能力的大好时机了，一定要讲出来，所以作为领导要会演讲。
当然，作为一个优秀的领导者，还有一些其他的能力需要具备，但是上面的5点是必备的。
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刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？
感谢诚邀。能够理解你此时的心情，想想自己刚毕业参加工作时也是很想让领导知道自己有多么努力。怎样让上级了解此时努力奋斗的自己呢？
第一，遇到难处理的问题及时请教当上级安排你一项工作任务时，你要根据5W2H的原则列清计划，并时刻掌握项目进度和结点，在某项进度预计不能按期完成遇到时，需及时向上级请教，在请教的过程中需带着自己的建议，以此引起领导的重视，时刻记住让领导做选择题而不是问答题。
第二，定期汇报近期工作时刻牢记与领导进行沟通，并定期汇报工作进展情况，包括完成项和未完成项，完成项得到了哪些收获，未完成的原因进行分析，找出自己的差距，并请上级指导。
第三，上级交办的事项第一时间完成针对直接上级交办的事项进行分类，按照紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急。切记领导交办的事项没有不紧急不重要。当紧急且重要的事项完成时，需第一时间向领导报告，有两个理由：1、询问达成这样的结果可否，虽然当初领导已经交待了完成标准，你也要再进一步确认，因为紧急且重要的事情容不得犯错，一旦失误可能都没有补救的机会了。2、及时汇报给你自己创造了与领导面谈的机会，这样的机会需要自己掌握时机，太频繁汇报会让领导感觉你没有时间观念，所以抓住这个紧急且重要的事项汇报恰到好处。同时，以我多年职场经验，你的所作所为领导都看在眼里，不需你特意为之。能够真正坐到领导这个位置上的人一定有他独到眼光和过人之处，不必刻意表现，否则会适得其反。抓住以上节点表达自己的看法是最佳时机。祝你好运。
年轻人渴望进步的迫切我们能理解，想做事的心情也是很好的，不过刚上班就想得到高层的注意，恕我直言，这事不太靠谱。换句话说就是，这个问题本身就有问题。
第一，工作时的努力、认真、负责，是工作的基本要求，并不值得让人另眼看待。如果大家去翻看一下公司的《员工手册》或者自己的岗位要求，里面一定有关于工作时要努力、认真、负责等要求，说直白一点，这职场对所有从业者最基本的要求，相当于计程车的“起步价”。既然是起步价，又哪里需要别人去额外关注呢。
第二，一定要明白一个真理，能引起领导注意的只有工作结果，所以在你还没有拿得出手的工作结果之前，还是不要琢磨怎么让高层知道你。也许你工作的时候特别努力、特别认真、特别负责，远远超出职场起步价，所以你认为自己应该获得领导的青睐。不过就人的正常心理来说，态度层面的东西可能也就是偶尔听说，要是你运气爆好被领导直接撞见，可能也只有现场赏识口头表扬，至于事后还会不会注意到你就说不准了。
因为领导真正在乎的，不是你的工作态度，而是你的工作结果。只有当你拿出足够惊艳的工作结果，领导才有可能彻底注意到你，否则道听途说或者偶尔撞见等等事情，大多是昙花一现。所以从这个角度来说，在拿出足够好的工作业绩之前，领导没注意到你是很正常的，如其花心思琢磨怎样引起领导的注意，还不如花精力去做一番足够优秀的工作业绩出来。
只要鹤立鸡群，不愁没人看见。
第三，奉劝职场上的各位年轻的朋友，自身实力的增长比虚名要重要得多，不要太着急，未来终究是你们的，但是在你们接手之前，请先把自己变强。有句话叫“是金子到哪里都会发光”，不过这句话的前提，一个人得是真金，才会到处闪光，所以呢，在研究怎么闪光之前，把自己炼成真金是至关重要的基石。
对于刚入职的年轻人来说，沉下心来多学习多思考，充实自己提升自己，把手头的工作做到极致，比什么都重要。只要你在具体工作中干得足够优秀，一定能得到领导的认可与赏识。
而在自己足够强大足够优秀之前，就想着怎么引起领导的注意，这可不是什么好苗头。人的精力是有限的，你在这方面花的心思多了，在其他方面花的精力自然就少了。集中精力做好本职工作，拿出让人过目难忘的优秀业绩，那才是你最给力的实力证明。
看到这个问题，想到了刚入职场时的自己，以及后来带的一些新人。问题很普遍，但只要掌握方向努力去做就可以有效改善。
1.首先，要明白阿谀奉承与汇报沟通是完全不同的两回事儿。将自己的工作成绩，遇到的问题，需要别人配合的事务汇报给领导，是一种对工作负责的态度，也是让领导整体了解工作运作情况的有效途径。
所以，务必从心理上，接受和认可这件事情，只有自己认可，才会真正用心去做。
2.明确你需要汇报和沟通的对象。对于提主的问题描述，可以分为三类对象目标。
（1）报告阅读者，一般来讲应该是当前统一管理你们的领导，和HR配合人员；
（2）轮岗所在部门的领导，对管培生的考核，不可能只停留在当事人的报告上，一定会参考所轮岗部门领导的意见；
（3）轮岗所在不能的同事，这些老员工的评价不能忽视，他们是意见传递的另一个重要主体，并有效影响着前两类主体对你的看法。
基本缕清楚了脉络，现在看应该怎样行动：
1.报告。提主自己的报告务必每天坚持，并且用心，每天不论多忙都要在工作日内将报告发出。
报告内容要简单明了，又要有货。可以分为工作量、工作成绩、自身感悟、未来目标***几部分内容。
职场中，最怕的就是：你的能力等着别人来发现。千里马常有，而伯乐不常有。员工那么多，老板只有一个，你不适当的展现自己，老板怎么会发现你？
刚毕业职场新人，对职场规则了解较少，所以需要多听、多看、多学、多做。经验少就要让自己勤快点，要有“眼力见儿”，很多东西不做不接触，永远都不会。站队很重要，在初入新公司时，最好先观察清楚形式，别急着发表意见，看清形势再做决定。吃亏是福，不要觉得别人推给你工作就是麻烦事，很多经验都是从这里总结出来的。
公司中尽量不要做沉默寡言的那一个，多和别人沟通，塑造一个积极开朗的形象，不轻易[_a1***_]人，毕竟如果在公司被孤立就不好了。如果自己还没有能力就多学，多下功夫，韬光养晦积累经验。适当时候一定展现自己的能力，千万别等着别人来发现，机不可失，一定要牢牢抓住。如果想得到老板的重视和关注，可以参考以下几点：
1、随时汇报你的工作情况，如果可以尽量每天写工作总结，能多写多写，并且把工作上的你 做一些小事也写进去。有些事情，自己觉得可能是小事，但是对于公司来说，可能有另外的角度。
2、一有进展，就要像领导汇报，可以邮件，可以口头。比如说你在电梯里面遇到了领导，就可以汇报，说：好消息，项目就要完成了。这个可能和1冲突，但是还是有差别的，1是无论什么情况都要告诉领导。这个是筛选出，并针对包装一遍后，进行的最积极汇报
3. 还有经常见见领导，提提自己对公司的一些看法，问问领导是啥看法，这些看法是小问题，有的没的问题，甚至是明显的不是问题的问题，问题意思到了就可以，千 万不要去抨击公司制度和抨击你的同事领导啥的。这样做可以体现出你关心公司的发展。
4.在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作台隔板上贴上一些工作相关的条款呀，流程呀以及最近老板重点指出的一些优先事情，如果是老板的一些重点指示，而且还是用邮件发的，就直接打印下来，订上去。
这样，你只要出了成果，领导就会认可你的努力，并吧你以上做的一切都当作你的个人管理的水平。注意：付出的努力一定要看到效果，如果效果不显著，那之前下的功夫就是无用功，公司需要业绩的体现和能力的证明。
到此，以上就是小编对于职场升职技巧反套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职技巧反套路的3点解答对大家有用。
