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职场尬聊招聘技巧,职场尬聊招聘技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场尬聊招聘技巧问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场尬聊招聘技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 猎头菜鸟该如何管理自己的人脉?
  2. 面试的时候有哪些自杀式坦诚?
  3. 简历怎么做比较好?

猎头菜鸟如何管理自己人脉

人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利,没有任何实际意义交往很快将消失掉。说到底就是“互相利用”,但是你也要有利用价值这个社会太多成功者,怎么让人家心甘情愿的与你合作一定要展现你的人格魅力,无论是小恩小惠,热心助人,还是互相熟悉,生意来往。关系也不是拿来收藏和欣赏的,必须要利用起来,多交流,才会越来越亲密。

刚开始的时候可以不同的人进行分类,有机会可以将同等分类的人联系起来,给他们创构造一个行业交流的环境,你作为中间人,肯定也会有很多收获。熟悉了之后,其实也就没那么多事了,接触过各行业的高端人才,你可以游刃有余的安排你的人脉,利用他们给你的单子铺路,乃至成单!

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面试的时候有哪些***式坦诚?

案例1:

国企校园招聘的时候,公司HR问一名各方面条件都很满足要求应聘者: 如果被录用可能遇到哪些困难? 应聘者耿直地回答:公司离我家挺远的!

案例2:

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银行在招财务人员的时候,让一位面试者说一说自己的优缺点。面试者谦虚地回答:我感觉自己没有优点,缺点很多,比如我不是很细心。

案例3:

本人在中字头央企工作,曾经在有一次校招中,遇到一个表现优秀研究生,各方面表现感觉很满意,他本人也很强的意愿加入我们。我作为面试的技术专家临走前还专门跟他交待了一下入职前的学习重点,后面的流程就交给HR了,整个过程中的一切好像都是正常。过了一个来月,遇到一起去校招的HR,问了一下流程走到什么样了,HR告诉我这个小伙子被拒了,当时很是惊讶,问了一下具体原因,告诉我是问他的家庭情况时,小伙子说他亲哥哥正在***!考虑到有可能存在综治方面的问题就拒掉了,只能很是惋惜。。

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谢邀时胖纸评职场!我做过校园招聘,也在开发区的人力资源中心做过五六年的工作推荐,协助企业招聘,其实说实话,我们这边的小城市,无论是招聘的企业还是找工作的求职者专业度都不高,所以所谓的面试实际上会造成尬聊的局面。下面我就给你们说说我平时遇到的耿直的求职者们。

有一次在招聘会上,在面试区企业和求职者竟然吵了起来,求职者问企业给开多少钱工资,企业问求职者你能给公司带来多少价值,然后俩人就开始互怼...看得旁边一堆吃瓜群众。

企业:你如果入职,对公司有什么期望

求职者:能给涨五百块工资不?

企业:....

企业:为什么选择我们公司呢?

求职者:离家近!

简历怎么做比较好?

现在大家都在使用的很多简历模板基本都是一种样子,就是简单文字排列,甚至还非常不好看。在制作模板时,需要[_a***_]的就是内容和样式,内容要真实,用简练的话表达出来,不要长篇大论,越直白越好,主要的就是基本信息,技能,履历,自我评价,这些内容,目的就是为了让HR看到你的简历时,能够快速的攫取信息,下面说的一些技巧供参考。

首先是字体,通过一个人的字就能看出一个人大致是什么样子的,叫做见字如见人,我说的这个指的是简历上的字体。一般一份简历出现三种以上的字体,就会让人眼花缭乱,极大的影响视觉效果,更何况对于审核量这么大的HR来说,看到这种简历是很痛苦的一件事情

第二是字号,在字体只有一种的情况下如何把你的个人介绍经历,在一份简历中完美的展示出来,这时候就需要字号,他可以给简历分层次,最简单粗暴的办法就是在简历的适当位置,用大字号将你的姓名和求职岗位写清楚,这样清晰明了,其他各项按照等级顺序,依次使用恰当的字号,不要忽大忽小,忽左忽右。中文简历,尽量不要使用斜体下划线等。

第三个就是模板,大家可能大多数都是从网上下载一份模板去使用的,这时我们需要选择正确的风格表格模板是不可取的,这类简历在HR眼中毫无新意,单从这点上可能就和别人产生了差距,我建议从风格上看,想要严肃一点的,可以黑色为主的,想要轻松点的可以选浅色调。

第四,最好附上一份英文简历。

其实一份好的简历就是看上去精美,阅读起来容易,内容丰富,还有真材实料。

希望 我的建议对您有帮助

到此,以上就是小编对于职场尬聊招聘技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场尬聊招聘技巧的3点解答对大家有用。

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