大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于摸索职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍摸索职业发展的解答，让我们一起看看吧。
什么途径更偏向于通过间接认识进行职业探索？
实验研究途径更偏向于通过间接认识进行职业探索，大学生在职业探索的过程中，应充分认识其对个人未来职业发展的意义。
进行职业探索时，应主动、充分地认识和了解自我，积极开展校内外职业实践活动，多收集和分析评估职业信息、适当尝试职业测验，
频繁跳槽是否有利于职业发展？
所谓跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。
多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。
也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。
原因有两方面：
跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好的实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
您好，感谢您的邀请。
所有跳槽的重点主要是你的核心竞争力是否存在。
市面上的公司千千万万，有好的，也有“坏”。如果你连续性碰到了那种一年就倒闭、两年就调整，那你频繁的跳槽肯定是有利于职业发展。
所以主要是看自己有没有真的硬实力或软实力。
简述舒伯职业发展阶段模式？
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。
2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。
3、建立阶段。由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，小合适者会谋求变迁或作其他探索。
4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。
5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。
确立阶段（26~30岁）对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识，开始变得理性、现实。
发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时***开始消退。
维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的[_a***_]，同时为退休做准备。
衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享受天伦之乐.
到此，以上就是小编对于摸索职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于摸索职业发展的3点解答对大家有用。
