大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在其职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在其职业发展的解答，让我们一起看看吧。
职场几个同事不积极干活，还合伙整你老实干活的人，怎么办？
职场上出现劣币驱良币现象，虽然不利于企业发展，但已成为普遍现象。有体制障碍，也有风气问题。为此，本人提出如下建议和意见。
1、领导是个***
单位里谁在认真做事，谁在袖手旁观，做领导的居然心理没底，只能表明领导不称职。更可悲的是，不干活的还可以联合对付干活的人，这样的领导不值得你为他效力。要么辞职，要么私下修炼，等领导滚蛋再说。
2、职责划分不清
按理来说，一个萝卜一个坑。每个岗位都有自己的职责，如果有人忙不赢，有人可以不干活，专门整别人，只说明这个单位职责没有划分清楚，或者存在职责划分不均匀。难不成有人能力强，干完事还有精力去整人？这种情形，你尽量弄个逍遥点的岗位，个人自扫门前雪吧。
3、终日无所事事
现在，在某些国企，或者***机关确实没事可做，只好无事生非，搞点内斗以打发时间。如果真是这样，那就无可厚非，谁让你找了个这么好的单位呢！其实，只要你不陷入其中，他们只会自讨无趣。
要么反馈问题，解决问题；要么换一个有利于自己发展的环境。职场中存在这种问题，有时候不一定完全是员工的问题，也有可能是领导者管理者本身也有问题，如果你不能改变这样的环境，建议你一定要换一个环境去发展！
视频加载中...办公室政治之所以叫政治就是因为它有和政治非常相似的属性：分帮结派、没有永远的朋友也没有永远的敌人，还有题目相关的“没有对错，只有利益”。
在职场上，你表现优秀、独树一帜则代表你比他人优秀，这对于他人来说就是一种危机或者侵犯，因为职场上上升空间、培养机会、晋升加薪这样的大家都需要、都抢夺的***是稀缺的，甚至就是零和博弈，所以一旦在竞争上你的优势过于明显，和你相同体量的人、比你略微优秀的人是最容易记恨你的，因为严重影响到他们的圈层利益（就像美国无法接受中国壮大一样），所以一旦有机会他们就会因为利益和结合在一起对你实施攻击。
办公室政治对于企业危害严重，因为大家的争锋相对所得利益是个人利益不是企业利益，谁赢谁输都是拿着企业的工资做对企业没有利益甚至损害企业的事情，所以能发展壮大的企业都在打击、回避办公室政治，或者至少是在***上去平衡各方，尽量避免办公室政治。
但是遇到没有能力管控办公室政治的老板，作为员工我们需要有两点保护自己的能力：
谦逊是人性相处的一种品质，也是一种技巧。说他是技巧，是因为从心理层面，对他人是一种讨巧。人性的弱点在于见不得别人好、容易眼红，尤其是当你取得成就还不可一世的样子的话，那么别人更是容易眼睛红得流血，一旦这样仇恨的***就埋下了，日常工作中任何错误就会被无限放大，就会被抓住不放。那些高光下的名人，找出个把不谦逊的，网上一搜黑料不要太多。
所以在职场中，要学会谦逊，对上级谦逊，不抢功劳，有上级在自己永远甘当幕后；不和平级比，优秀的地方一比较，就是对他人的贬斥和侮辱，所以不要拿自己和别人比、就算做得好的地方也要引导上级不要把自己和别人比较，同时要多感谢（语言感谢、[_a***_]往来上的感谢等）平级岗位的配合支持等等；和下级谦逊，有功劳业绩不要独享，而是时刻挂念下级，甚至要强调功劳都是下级的。
很多人会比较高冷，甚至有点高傲，觉得和自己价值观不一样的人，工作方式和自己相差太远的人都远离，这样就会增大彼此的隔阂，尤其了解越少各种对人的判断和认知都会源于自己的所想而来，那么更容易产生矛盾。所以变得亲和一些，融入一些，可以求同存异，在一些共同爱好的领域有交流、可以在一些没有利益冲突的地方多碰撞，当然涉及到的工作方式把握好原则。这样会更为缓和，学会兼容他人，成为和他人“一样”的人，更能远离矛盾。
到此，以上就是小编对于在其职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于在其职业发展的1点解答对大家有用。
